這個(gè)問題太大，光靠一個(gè)企業(yè)是解決不了的
幾個(gè)月前，沃爾瑪首席執(zhí)行官李•斯科特在全美州長(zhǎng)協(xié)會(huì)（National Governors Association）呼吁美國(guó)的50個(gè)州不要通過那些可能將飛速竄升的醫(yī)療成本轉(zhuǎn)嫁到他公司頭上的法律。而且，他還呼吁各州和各個(gè)企業(yè)一起合作，解決美國(guó)雇主及員工家庭所面臨的醫(yī)療問題。
提到那些要求有一定規(guī)模的企業(yè)必須將一定比率的薪酬用于醫(yī)療的強(qiáng)制性法令時(shí)，斯科特說，這種法律“在短期也許會(huì)帶來一些政治得分，但是，卻解決不了美國(guó)的醫(yī)療問題！
斯科特呼吁大家行動(dòng)起來，他說：“這不是我個(gè)人的問題，不是沃爾瑪?shù)膯栴}，而是我們大
家的問題，我們要共同努力，才能保持這個(gè)國(guó)家的偉大！
他承認(rèn)，沃爾瑪?shù)母＠安粔蛲昝馈。但是，他說沃爾瑪正在努力使得員工可承受和更容易獲得醫(yī)療服務(wù)。但是，他說，殘酷的現(xiàn)實(shí)是“我們獨(dú)立難支。沒有一家企業(yè)能夠獨(dú)立解決這個(gè)問題。也沒有一家企業(yè)有義務(wù)必須獨(dú)立解決這個(gè)問題！
沃爾瑪面臨巨大挑戰(zhàn)。自從馬里蘭州立法機(jī)構(gòu)在1月份投票要求大雇主將薪酬的8％用于員工醫(yī)療福利以來，目前有20多個(gè)州準(zhǔn)備對(duì)類似的法律進(jìn)行投票表決。
作為美國(guó)最大的零售商和最大的雇主，無論碰到何種問題，沃爾瑪總是首當(dāng)其沖成為批評(píng)者的攻擊目標(biāo)，醫(yī)療問題也不例外。
但事實(shí)情況是，美國(guó)沒有一家零售企業(yè)能免于醫(yī)療壓力。沃爾瑪也許是大家注目的焦點(diǎn)，但無論大小企業(yè)都會(huì)受到影響。
變革處方
全美零售業(yè)協(xié)會(huì)（National Retail Federation）總裁Tracy Mullin認(rèn)為，這類立法只能是應(yīng)急措施。她說：“強(qiáng)制雇主將一定比例的薪酬用于員工醫(yī)療福利，這并不能解決根本問題。還可能導(dǎo)致許多負(fù)面效應(yīng)，如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下降，失業(yè)率增加等。”
支持這類法令的工會(huì)官員稱，沃爾瑪?shù)母＠，?dǎo)致醫(yī)療成本被轉(zhuǎn)嫁給各州政府。全美總工會(huì)（AFL-CIO）負(fù)責(zé)州立法計(jì)劃的主任Naomi Walker說：“當(dāng)沃爾瑪之類的公司提供的福利不夠好時(shí)，他們把那些提供好福利的企業(yè)給擠壓了下去……給各州背負(fù)上本不應(yīng)該承擔(dān)的巨額醫(yī)療成本！
Mullin特別擔(dān)心今年秋對(duì)這些強(qiáng)制性法令的投票行動(dòng)。NRF 已經(jīng)組建了一個(gè)聯(lián)盟為各州的零售業(yè)組織提供資源。該聯(lián)盟由零售、大型餐飲連鎖和其他貿(mào)易協(xié)會(huì)組成，該聯(lián)盟主張，這些所謂的“公平承擔(dān)”法令只是裹上一層漂亮的糖衣而已，而以企業(yè)的犧牲作為代價(jià)。
此外，Mullin還向零售業(yè)高級(jí)管理人員集思廣益，就零售業(yè)的一些特殊性質(zhì)想出醫(yī)療問題的解決方案。其中一個(gè)特殊現(xiàn)象是，零售業(yè)的兼職人員比例很高，有很多人把零售業(yè)的工作作為第二職業(yè)，其中許多人已經(jīng)享受了配偶或另一家雇主的醫(yī)療保險(xiǎn)。
Mullin說：“對(duì)這個(gè)問題我們不能坐以待斃。一旦法律制訂，各州的立法者們肯定會(huì)想辦法降低享受醫(yī)療福利的員工門檻并改變用于醫(yī)療福利的薪酬比例。這種情況在馬里蘭州已經(jīng)發(fā)生了，F(xiàn)在，是沃爾瑪受到影響，但大大小小的零售商都面臨這種威脅！
另一方面，零售業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)會(huì)（RILA）已經(jīng)正式要求聯(lián)邦法院否決馬里蘭州的醫(yī)療福利法令，聲稱該法令違反憲法，而且和之前已有的《員工退休收入保障法》有重疊之處。
一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家也對(duì)這類法令提出批評(píng)，如加州大學(xué)洛杉磯分校的凱瑟琳•拜克爾（Katherine Baicker）和密西根大學(xué)的海倫•列維（Helen Levy）。她們的研究發(fā)現(xiàn)，如果全美國(guó)都采取“公平承擔(dān)”做法，“將導(dǎo)致31.5萬美國(guó)人失去工作”，其中，“失業(yè)的主要是技能低下的員工”。
馬里蘭州州長(zhǎng)Bob Ehrlich一開始也反對(duì)這項(xiàng)醫(yī)療福利法令。他對(duì)當(dāng)?shù)氐囊患疑虡I(yè)團(tuán)體說，這項(xiàng)法令會(huì)讓他為吸引企業(yè)到該州所作的努力付之東流。據(jù)《巴爾的摩太陽報(bào)》（The Baltimore Sun）報(bào)道，州長(zhǎng)說：“在今后的90天里，如果我走進(jìn)某個(gè)企業(yè)的董事會(huì)會(huì)議室，首席執(zhí)行官會(huì)問我‘這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境意味著什么？’，我想不出該怎么回答他。”
美國(guó)研究集團(tuán)（America’s Research Group）的首席執(zhí)行官更關(guān)心這類法令對(duì)消費(fèi)者的影響。他說：“事實(shí)上，沃爾瑪可能獨(dú)自支撐著這個(gè)國(guó)家的低通脹。如果他們被迫遵守這類強(qiáng)制性法令，那么，他們極有可能必須提高商品售價(jià)，以彌補(bǔ)成本的增加。一旦這種情況發(fā)生，我們可以預(yù)見從商品貨架而生的通脹壓力！
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