聯(lián)商網(wǎng)消息：“今天上午進(jìn)行了一面，不知道有沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)二面，好緊張。真的很想到蘇果上班啊。”南京財(cái)經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生王某在自己的微博上寫道。據(jù)了解，11月初-12月底，蘇果在南京、合肥、馬鞍山、淮南、鹽城、徐州、南通等城市的二本以上高校推出15場(chǎng)“校園宣講招聘會(huì)”。目前已經(jīng)走進(jìn)南京、合肥兩個(gè)省會(huì)城市的4所高校，共收到簡(jiǎn)歷2000多份，受到大學(xué)生追捧。

　　蘇果是大學(xué)生眼中的“明星企業(yè)”

　　記者在南京財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)的招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，雖然天氣轉(zhuǎn)冷，但同學(xué)們的熱情讓招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的溫度升高了不少。來(lái)自經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的孟同學(xué)手里拿著簡(jiǎn)歷在一邊等待，他告訴記者，“蘇果是我們這些同學(xué)眼中的明星企業(yè)，從網(wǎng)上、從報(bào)紙上經(jīng)�？吹接嘘P(guān)蘇果的報(bào)道，比如，前段時(shí)間全國(guó)有很多地方農(nóng)產(chǎn)品滯銷，蘇果都積極援助他們，這讓我覺(jué)得蘇果是個(gè)很有責(zé)任感的民族商業(yè)連鎖。”來(lái)自化工學(xué)院的蕭同學(xué)告訴記者，“自己多渠道了解到蘇果的各項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)、薪酬福利等方面非常完善，企業(yè)文化也很人性化，是這些特質(zhì)吸引了我。”而另外一位張同學(xué)則很直接的說(shuō)，“蘇果這次招聘主要是為了培養(yǎng)管理型人才，我就是沖著這個(gè)才投的簡(jiǎn)歷。”

　　現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的蘇果相關(guān)人員介紹，招聘會(huì)之所以受歡迎，還有一個(gè)原因就是沒(méi)有嚴(yán)格的專業(yè)限制，比較重視綜合素質(zhì)的考察，比如組織能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、協(xié)作能力等，因此那些專業(yè)不對(duì)口的大學(xué)生完全不用擔(dān)心，只要盡情展現(xiàn)自己的才華和特長(zhǎng)就可以了。

　　零售企業(yè)成高學(xué)歷人才求職熱點(diǎn)

　　蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“這是蘇果首次在校園進(jìn)行大規(guī)模招聘及品牌宣傳活動(dòng)。從和這些大學(xué)生的交流中，我們感覺(jué)到中高層管理崗位對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是很具備吸引力的。他們對(duì)自己的職業(yè)理想都很清晰和執(zhí)著，無(wú)論是專業(yè)素質(zhì)還是綜合素質(zhì)都讓我們有驚喜，我們也從2000多份簡(jiǎn)歷中鎖定了一部分進(jìn)行面試，希望能找到適合蘇果的人才。”

　　據(jù)介紹，零售業(yè)人才流失率高是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，但蘇果近年來(lái)通過(guò)各種舉措培養(yǎng)人才、留住人才，已經(jīng)取得了明顯的成效，目前管理層人員的流失率只有5%，這個(gè)比例在行業(yè)內(nèi)是很低的。

　　“以往很多大學(xué)生對(duì)于零售行業(yè)的認(rèn)識(shí)有個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為零售業(yè)是個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)，技術(shù)含量低，甚至不屑一顧。但是近年來(lái)這種認(rèn)識(shí)有很大的改變。我們?cè)谀暇�、合肥兩地的招聘中還收到了幾十份研究生的簡(jiǎn)歷，他們對(duì)零售業(yè)，對(duì)蘇果表現(xiàn)出了極大的興趣。” 蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，隨著大學(xué)生擇業(yè)觀的不斷轉(zhuǎn)變，知名零售企業(yè)也成為大學(xué)生求職的熱點(diǎn)。首先，零售業(yè)發(fā)展迅速，就業(yè)空間大，其次，零售行業(yè)專業(yè)人才較為缺乏，因此只要付出努力，施展才華，就能有所回報(bào)，第三，零售行業(yè)是國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)消費(fèi)的戰(zhàn)略性行業(yè)，隨著整個(gè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)水平的不斷提升，具備綜合素質(zhì)的店長(zhǎng)等管理型人才將成為香餑餑，職業(yè)前景非常廣闊。

　　中高層管理人才招聘將成常態(tài)

　　據(jù)介紹，未來(lái)三至五年，蘇果將新增直營(yíng)店1000家以上，市場(chǎng)覆蓋面將縱深至蘇皖鄂200多個(gè)市縣，整體銷售規(guī)模將達(dá)到600億元。為了支撐戰(zhàn)略發(fā)展需要，需要大量?jī)?yōu)秀的門店中高層營(yíng)運(yùn)管理人才快速補(bǔ)充進(jìn)來(lái)。蘇果將會(huì)集中資源，對(duì)入選的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練與職業(yè)引領(lǐng)。初步計(jì)劃3-5年培養(yǎng)出1000位店長(zhǎng)級(jí)人才，2000位中層管理人才，5-8年內(nèi)讓他們中的優(yōu)秀者進(jìn)入?yún)^(qū)域公司高層管理團(tuán)隊(duì)或者總部各管理部門。

　　“未來(lái)，我們的校園巡回宣講及招聘活動(dòng)將持續(xù)進(jìn)行下去，讓更多高校大學(xué)生認(rèn)識(shí)、了解蘇果的品牌及企業(yè)文化。對(duì)于中高層管理人才的招聘也將成為常態(tài)。”蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。