“領(lǐng)養(yǎng)”計(jì)劃
——培訓(xùn)新入職員工
“領(lǐng)養(yǎng)人”的定義:“領(lǐng)養(yǎng)人”(由部門主管擔(dān)任)指的是有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)培訓(xùn)員工,并能成為員工值得信賴的良師益友。
“領(lǐng)養(yǎng)”計(jì)劃目的:幫助新入職員工順利地完成培訓(xùn),短時(shí)間內(nèi)成為一位優(yōu)秀的員工。
“領(lǐng)養(yǎng)人”的職責(zé):
關(guān)注并跟進(jìn)新入職員工每周的培訓(xùn)情況,回答新入職員工提出的問(wèn)題。
將新入職員工介紹給部門的同事:
2 介紹公司的文化和制度;
2 與新入職員工巡店;
2 參與部門召開的會(huì)議;
2 鼓勵(lì)提出好點(diǎn)子;
2 分享相關(guān)的故事和推薦有益的書籍、報(bào)告、文章;將新入職人員的情況反饋給行政人事部;
2 給新員工排班
2 完成每月計(jì)劃跟進(jìn)評(píng)估表;
新入職員工的職責(zé):
2 主動(dòng)提出問(wèn)題和建議;
2 做好筆記;
2 始終如一地保持積極的態(tài)度和熱情,在工作的實(shí)踐中勤于思考,積累經(jīng)驗(yàn);
2 完成每月計(jì)劃跟進(jìn)評(píng)估表
培訓(xùn)員的職責(zé):
2 扮演“伯樂(lè)”的角色,和新入職員工一起制定他們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
2 新入職員工及其領(lǐng)養(yǎng)人溝通以了解他們?cè)谡麄(gè)計(jì)劃過(guò)程中的想法;
2 提出對(duì)新入職員工的期望;