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 培訓(xùn)新入職員工

“領(lǐng)養(yǎng)”計(jì)劃

——培訓(xùn)新入職員工

“領(lǐng)養(yǎng)人”的定義:“領(lǐng)養(yǎng)人”(由部門主管擔(dān)任)指的是有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)培訓(xùn)員工,并能成為員工值得信賴的良師益友。

“領(lǐng)養(yǎng)”計(jì)劃目的:幫助新入職員工順利地完成培訓(xùn),短時(shí)間內(nèi)成為一位優(yōu)秀的員工。

“領(lǐng)養(yǎng)人”的職責(zé):

關(guān)注并跟進(jìn)新入職員工每周的培訓(xùn)情況,回答新入職員工提出的問(wèn)題。

將新入職員工介紹給部門的同事:

2       介紹公司的文化和制度;

2       與新入職員工巡店;

2       參與部門召開的會(huì)議;

2       鼓勵(lì)提出好點(diǎn)子;

2       分享相關(guān)的故事和推薦有益的書籍、報(bào)告、文章;將新入職人員的情況反饋給行政人事部;

2       給新員工排班

2       完成每月計(jì)劃跟進(jìn)評(píng)估表;

新入職員工的職責(zé):

2       主動(dòng)提出問(wèn)題和建議;

2       做好筆記;

2       始終如一地保持積極的態(tài)度和熱情,在工作的實(shí)踐中勤于思考,積累經(jīng)驗(yàn);

2       完成每月計(jì)劃跟進(jìn)評(píng)估表

培訓(xùn)員的職責(zé):

2       扮演“伯樂(lè)”的角色,和新入職員工一起制定他們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

2       新入職員工及其領(lǐng)養(yǎng)人溝通以了解他們?cè)谡麄(gè)計(jì)劃過(guò)程中的想法;

2       提出對(duì)新入職員工的期望;

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