精家樂福：我養(yǎng)的員工挖不走

gaogao 上傳于 2004-06-17 13:38 下載次數(shù)(0)

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全部評論(65): 花叢蜂：強化的培訓(xùn)固然好，但這樣培養(yǎng)出的的人才不一定能用，或者說也只是教條，呆子，還在看其頭腦有沒有“經(jīng)營思路”腦子“靈光與否？這樣的人才才能算得上真正意義上的人才，才能真正意義上為企業(yè)創(chuàng)造財富！ ( 2004-08-26 17:58 ) 回復(fù); 菡牽：一般情況都是這樣的啊，但是也并不是所有的人才里開都是為了錢的，高薪的確能挽留人才，但是我想既然是人才不應(yīng)該有那么狹隘的想法吧，我覺得企業(yè)對人才的重視及企業(yè)文化的影響也是很重要的 ( 2004-08-26 16:54 ) 回復(fù); 菊潭龍：人才流動是很正常的事，當(dāng)他做到一定的職位，發(fā)展空間很小的時候，他一定會選擇離開，沒什么大驚小怪的！ ( 2004-08-24 20:48 ) 回復(fù); 大力水腳：家樂福用人是有他獨特的一套。 ( 2004-08-24 13:00 ) 回復(fù); 浪漫一生：如果做上高層的話，在家樂福至少要干上五年的管理而且是處長以上或你家有親戚在中央，省市做高層。 ( 2004-08-23 20:33 ) 回復(fù); 浪漫一生：如果是這樣那么，家樂福今年為何有很多管理人員跳槽，有在歐尚的，也有在沃爾瑪?shù)�？我曾�?jīng)也是家樂福的，但是家樂�，F(xiàn)在也是許多中國人在管理。他們的幫派很嚴(yán)重。老外根本了解。 ( 2004-08-23 20:30 ) 回復(fù); goe：其實你們都被媒體的報道誤解了，家樂福的ETP培訓(xùn)計劃并不是培訓(xùn)高級管理人才，所有參加培訓(xùn)的都要從經(jīng)理助理級別做起，這個級別在家樂福相當(dāng)于低層管理人員，參加培訓(xùn)的人員在ETP學(xué)到的東西，還需要他在未來的管理中去實踐。對于樓上的所說，家樂福的人才被挖走，這個是事實，人才的流動本來就是一件很正常的事情，沒有什么大驚小怪的。正因為家樂福的培訓(xùn)做得很好，所以家樂福培訓(xùn)出來的人才會受到其他公司的親睞。不知道你有沒有注意這么一個事實，離開家樂福的人，都會得到比家樂福更高的職位和薪水。 ( 2004-08-23 20:20 ) 回復(fù); 銅錘：請問為什么2000年家樂福會被世紀(jì)聯(lián)華挖走近一套公司班子的人，而且現(xiàn)在每年都有家樂福的人到各個大賣場去。 ( 2004-08-08 20:13 ) 回復(fù); ZZGZCL：別神化家了福了，同胞門！��！ ( 2004-08-07 19:11 ) 回復(fù); silverflash：家樂福的用人理念不是這樣的，我曾經(jīng)有幸與濟南店的羅總溝通過，他們有比較嚴(yán)格的擇才、用才步驟，不會這樣“冒進”，而且他們的觀念與大多數(shù)企業(yè)一樣“缺少干活的，但不缺少管理的”。 ( 2004-08-07 18:02 ) 回復(fù)