2月17日（今日），成都伊藤洋華堂召開(kāi)記者招待會(huì)，伊藤中國(guó)總代表、成都伊藤洋華堂董事長(zhǎng)三枝富博對(duì)外宣布了最新的人事任命。日籍干部樋口昭升任成都伊藤洋華堂副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；中國(guó)籍干部黃亞美升任成都伊藤洋華堂副總經(jīng)理兼任營(yíng)業(yè)本部掌管、管理本部掌管；原成都伊藤洋華堂副總經(jīng)理國(guó)見(jiàn)和美繼續(xù)任職副總經(jīng)理；成都伊藤洋華堂首位中國(guó)籍總經(jīng)理金曉蘇退休離任。三枝富博特別評(píng)價(jià)金曉蘇在任期內(nèi)“非常優(yōu)秀”，并透露金曉蘇離任并非遠(yuǎn)離成都伊藤，接下來(lái)，會(huì)以“顧問(wèn)”的身份參與到成都伊藤的經(jīng)營(yíng)中，繼續(xù)出謀劃策。
從左至右依次為樋口昭、三枝富博、黃亞美
中層干部更趨年輕化 本地化策略不變
據(jù)介紹，成都伊藤今年的人事變動(dòng)涉及250人左右，中層干部更趨年輕化。店長(zhǎng)多以75后擔(dān)任，副店長(zhǎng)則出現(xiàn)了更多80后，原春熙店店長(zhǎng)成為住居部部長(zhǎng)，原雙楠店長(zhǎng)擔(dān)任業(yè)態(tài)開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)，原錦華店店長(zhǎng)出任銷(xiāo)售企劃部部長(zhǎng)，副店長(zhǎng)也有很多新鮮的面孔。各職務(wù)新任命將從本月22日起執(zhí)行。
三枝富博表示，成都伊藤的本地化策略并不會(huì)因總經(jīng)理?yè)Q成日籍而停止，大量日籍干部留在成都主要是從事輔助工作，例如本部只有不到20名日籍員工，成都伊藤更多時(shí)候致力于培養(yǎng)中國(guó)籍員工，“坦誠(chéng)、謙虛”是伊藤對(duì)人才最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。例如黃亞美，她還不到40歲，我們希望她得到更多經(jīng)驗(yàn)。據(jù)記者了解，黃亞美自1997年5月入職成都伊藤，此次升任成都伊藤副總經(jīng)理兼任營(yíng)業(yè)本部掌管、管理本部長(zhǎng)，成為繼金曉蘇之后，成都伊藤出現(xiàn)的第二位中國(guó)籍美女高管。
同時(shí)，國(guó)見(jiàn)和美仍然繼續(xù)擔(dān)任成都伊藤副總經(jīng)理，并兼任商品本部本部長(zhǎng)。
市場(chǎng)非常嚴(yán)峻 去年利潤(rùn)有兩倍增長(zhǎng)
三枝富博表示，“今年9月，成都伊藤7號(hào)店-眉山店將開(kāi)業(yè)，8號(hào)店-綠地店將于明年秋天開(kāi)業(yè)，緊隨其后的還有樂(lè)山店。接下來(lái)我們還會(huì)開(kāi)專(zhuān)門(mén)的食品超市，大概在2018年左右，預(yù)計(jì)一家店面積3000平方米左右�！碧峒�2015年的業(yè)績(jī)，三枝富博透露，“市場(chǎng)非常嚴(yán)峻，去年上半年數(shù)據(jù)非常好，下半年沒(méi)有達(dá)成去比，整體來(lái)看達(dá)成去比，去年利潤(rùn)有兩倍增長(zhǎng)�！�
高管簡(jiǎn)介：
新任總經(jīng)理樋口昭
自2004年到成都伊藤工作，此次以前主要是衣料相關(guān)工作，由經(jīng)營(yíng)企劃室室長(zhǎng)升任副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。
任職宣言：
“怎么戰(zhàn)斗下去呢，需要不斷思考，顧客對(duì)伊藤期待是什么，顧客意識(shí)和想法都在不斷進(jìn)化，第一，了解需求做出對(duì)應(yīng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出顧客需求給東西，不斷觀察顧客傾聽(tīng)意見(jiàn)，做更多新意、優(yōu)質(zhì)、安全的商品，把更佳具有新意的東西投放到店鋪�！�
新任副總經(jīng)理黃亞美
自1997年5月入職成都伊藤，2006年至2009年，先后就任衣料SV部副部長(zhǎng)及衣料商品部部長(zhǎng)及衣料商品部部長(zhǎng)；
2014年12月，升任商品本部本部長(zhǎng)。此次黃亞美升任成都伊藤副總經(jīng)理兼任營(yíng)業(yè)本部掌管、管理本部長(zhǎng)。
任職宣言：
“要優(yōu)化組織體系，對(duì)應(yīng)力、生產(chǎn)力要有提升，作為中國(guó)人的代表以身作則，讓中國(guó)人成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)盡快成長(zhǎng)起來(lái)，有困難沒(méi)有退路，只有找方法。”
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