9月15日，中國最大人力資源媒體公司HRoot旗下的高端人力資源期刊——《人力資本管理》在滬發(fā)布《2015大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)榜單與白皮書》。 在這份榜單中，金柚網(wǎng)作為“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”的創(chuàng)新典范，名列百強(qiáng)榜第68名。這是金柚網(wǎng)成立1年多來，首次與全球各大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)同臺競技，以“云+SaaS”服務(wù)模式強(qiáng)勢登場。

此次評估方式綜合了“人力資源競爭情報(bào)系統(tǒng)”監(jiān)測數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、互聯(lián)網(wǎng)及媒體的索引或引用量、價(jià)值評估模型等方式。在評估品牌價(jià)值時(shí)，評估指標(biāo)由十一部分因素組成：財(cái)務(wù)支持、市場活動、媒體曝光、研究與發(fā)展、廣告與贊助、品牌跨地理能力、品牌保護(hù)度、社交媒體營銷、移動營銷、網(wǎng)站競爭力、客戶評價(jià)。

  本次評選的指標(biāo)體系分為兩個(gè)層次，即一級指標(biāo)和二級指標(biāo)。一級指標(biāo)的得分根據(jù)二級指標(biāo)分值乘以權(quán)重得出。該榜單是純公益性的，不涉及任何參評費(fèi)用，這也保證了榜單的開放性、公正性和權(quán)威性。

  參與評選的國家中，不僅有在國內(nèi)具備一級資質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，更有來自于美國、英國、法國等各個(gè)國家的佼佼者們。他們不僅掌握著領(lǐng)先的技術(shù)和創(chuàng)新意識，更擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和敏銳的市場嗅覺。金柚網(wǎng)能夠與這些國際、國內(nèi)龍頭企業(yè)競逐，并從中脫穎而出，說明了市場對其產(chǎn)品的信賴，對金柚網(wǎng)服務(wù)的高度認(rèn)可。

金柚網(wǎng)：中國在線社保管理的領(lǐng)跑者

隨著市場需求變小，傳統(tǒng)勞務(wù)派遣正在朝著社保管理的模式轉(zhuǎn)型。勞動力主體結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，使得人力資源管理工作從“粗放型”向“精細(xì)化”的標(biāo)準(zhǔn)過度�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”概念成功植入人力資源領(lǐng)域，云技術(shù)的應(yīng)用，可以滿足人力資源從業(yè)者對專項(xiàng)工作尋找流程化操作的技術(shù)支持需求。

   一直以來，社保作為人力資源管理工作的剛需所在，被很多HR評價(jià)為“不具備技術(shù)含量的重要事項(xiàng)”。尤其是在勞務(wù)派遣過程中，由于地域政策的差異，社保經(jīng)辦難度更大。

  金柚網(wǎng)是全國在線社保管理行業(yè)的領(lǐng)跑者。通過業(yè)界領(lǐng)先的“云+SaaS”模式，突破了中小企業(yè)在社保管理中時(shí)間、地域的限制，打通了企業(yè)招、育、用、留的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而幫助HR從日常事務(wù)性管理工作中解放出來，降低企業(yè)成本，提高工作效能。在金柚網(wǎng)的社保服務(wù)模塊里，他將社保拆解成104個(gè)動作，設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)體系，并在全國范圍內(nèi)建立專屬的地面服務(wù)團(tuán)隊(duì)，這種標(biāo)準(zhǔn)化、軍事化的管理方式保證了金柚網(wǎng)可以為企業(yè)提供高效而又0出錯(cuò)率的社保服務(wù)。這也是金柚網(wǎng)成立僅1年多，就可以將社保管理業(yè)務(wù)覆蓋400+城市，成為4000+企業(yè)一致選擇的最大緣由。