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主題:大家認(rèn)為人力資源部在超市類公司的角色應(yīng)該是什么?

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更多的是為公司招募人才培養(yǎng)人才留住人才
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人生如過(guò)客,何必千千結(jié)!
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日常工作中的戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu),企業(yè)組織文化的戰(zhàn)略執(zhí)行機(jī)構(gòu),老板和員工的出氣筒。
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協(xié)調(diào)角色
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老板定。

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小二,來(lái)壇子酒,再切二斤牛肉,我等要一醉方休。
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不同的企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題理解不一樣。實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的想法影響很大。而且人力資源部和人力資源部的實(shí)際能力怎么樣要分開(kāi)看。老板定對(duì)了事業(yè)上升,定錯(cuò)了就關(guān)掉公司。打工者一方面對(duì)老板負(fù)責(zé),認(rèn)真工作。一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)不斷提升自己能力。我的一任領(lǐng)導(dǎo)就這樣說(shuō)過(guò),當(dāng)公司出了問(wèn)題不能繼續(xù)運(yùn)行了,你們出去都能很快找到新工作,我才算是安心。十三年前的事情?赡芮靶l(wèi)了點(diǎn)。但是各有各的職責(zé),各自做好各自的事情。

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小二,來(lái)壇子酒,再切二斤牛肉,我等要一醉方休。
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RE:大家認(rèn)為人力資源部在超市類公司的角色應(yīng)該是什么?
引用“ AC.Tank ” 發(fā)表于 2015-09-17 09:35 的帖子:
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不同的企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題理解不一樣。實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的想法影響很大。而且人力資源部和人力資源部的實(shí)際能力怎么樣要分開(kāi)看。老板定對(duì)了事業(yè)上升,定錯(cuò)了就關(guān)掉公司。打工者一方面對(duì)老板負(fù)責(zé),認(rèn)真工作。一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)不斷提升自己能力。我的一任領(lǐng)導(dǎo)就這樣說(shuō)過(guò),當(dāng)公司出了問(wèn)題不能繼續(xù)運(yùn)行了,你們出去都能很快找到新工作,我才算是安心。十三年前的事情?赡芮靶l(wèi)了點(diǎn)。但是各有各的職責(zé),各自做好各自的事情。

對(duì)于人力資源部門(mén)的定位,看公司規(guī)模,發(fā)展,看老板的定位。很多還是在做人事部的角色,資源部,是人力的關(guān)鍵培訓(xùn),養(yǎng)成和公司戰(zhàn)略拓展的支持。
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醉里挑燈看劍,夢(mèng)里聽(tīng)雨吹風(fēng);致力中國(guó)零售,不忘初心;傾盡綿薄之力,一同雪中問(wèn)道。聯(lián)系方式 QQ493777439聯(lián)商店長(zhǎng)群248413719 46493718超市大家談
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要看你公司的規(guī)模,如果是中小型連鎖的話人力資流定位包括:企劃、人事、后勤保障


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