在微利時(shí)代,如不能及時(shí)對(duì)利潤(rùn)“黑洞”填漏補(bǔ)齊,到頭來,恐怕連微利的機(jī)會(huì)也得喪失殆盡。
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都知道這是問題所在。現(xiàn)在最缺的就是解決方案。問題是不是沒有解決辦法,最根本的問題是人與人之間的信任問題。外資超市,有相對(duì)完善的制度和流程,可以對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。但國(guó)內(nèi)超市,特別是民營(yíng)超市,制度和流程要嘛就是靠抄,要嘛就是只靠管理人員的素質(zhì)的人治。照抄了別人的經(jīng)驗(yàn),但由于缺乏基本的授權(quán),抄來的制度要嘛執(zhí)行不下去,要嘛執(zhí)行中上有政策,下有對(duì)策的偏離的原來的目標(biāo)方向,結(jié)果只能是“東施效顰,落得個(gè)不倫不類。既然照搬不行,那只能靠人治。而人治的前提是還是信任。業(yè)務(wù)初期,能力初現(xiàn),全權(quán)信任,當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展到一定程度,內(nèi)部出現(xiàn)不同的聲音,信任就此慢慢開始動(dòng)搖。在成效還沒出來之前,信任就因?yàn)椤比顺苫ⅰ敖o搞沒了。沒了信任,任何一個(gè)有能力的職業(yè)經(jīng)理人便會(huì)在成效沒顯現(xiàn)出來前就離開。
隨著主導(dǎo)人員的離開,所有的一切都又回到了初始的狀態(tài)。就這樣周而復(fù)始的惡性循環(huán)……真不知道這是中國(guó)零售業(yè)的悲哀還是中國(guó)人的悲哀……
而對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人而言,最缺乏的能力我覺得是向上溝通的意愿。主要是指,在困難的時(shí)候,職業(yè)經(jīng)理人往往因?yàn)樽约旱哪芰Ω撸跍贤o效的時(shí)候,就明顯缺乏進(jìn)一步的溝通的意愿,心高氣傲就覺得,自己付出了這么多努力,可老板最終還是不信任自己,這樣的結(jié)局就讓人灰心。在工作的表現(xiàn)又讓資方覺得:又要起異心了,給了那么重要的權(quán)力,他會(huì)不會(huì)吃回扣,傷害到公司利益。那就縮減權(quán)限,防止利益受到傷害。當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)權(quán)限受限,又再次心生不滿,又更加灰心,又更加不主動(dòng)溝通和努力工作(實(shí)際上也沒辦法展開)……就這樣不停的惡性循環(huán),直至經(jīng)理人離開……雖然說這樣的職業(yè)經(jīng)理人不能代表所有的零售職業(yè)經(jīng)理人,但所表現(xiàn)出來的心理特點(diǎn),卻又非常的典型。我們?cè)撊绾谓鉀Q這一根本性的問題呢????
b2li- 該帖于 2015-8-14 10:38:00 被修改過