華潤在你們那里的招聘門檻高么，不知道助理采購多少月薪...
這我們這里華潤賣場助理采購是要求有5年以上大型賣場采購經(jīng)驗(yàn)的說，其實(shí)干的也就是個文員的活（聽說） 有點(diǎn)想跳過去干個助理
管培個人認(rèn)為發(fā)展空間更大一些，因?yàn)橘u場在不斷擴(kuò)展，需要的是更多的管理崗位（分類助理/經(jīng)理等）
如果助理采購干好了也是一樣的，采購部學(xué)的到的東西更多一些，當(dāng)然還要看個人性格等其它因素，接觸的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的機(jī)會可能會更多一些，如果表現(xiàn)突出其實(shí)升職也是有望的..
2015零售很冷，跳槽要慎重哦，尤其是任職期內(nèi)沒有什么特殊成績的....
大點(diǎn)的就那么幾家，很多都已步履維艱
怎么說呢如果實(shí)在感覺沒前途是可以跳槽，但是在新的崗位上也許做事多了工資還不如以前呢？
大神排除！
總的來說理性看待問題，有提升價(jià)值/學(xué)習(xí)空間 就還可以待積累大賣場經(jīng)驗(yàn)
不知道樓上這位朋友的具體情況，我只能簡單說下，個人建議。
一，零售現(xiàn)在各家收益都不太好，現(xiàn)在的崗位職位級別不高，也算是個平臺。
二， 這個行業(yè)，需要積累，如果在升值，跳槽也行，是不是能力被埋沒。
三， 公司不同，一時(shí)間不一定能適應(yīng)，大型連鎖和私企的情況，相差很多，如果是單店那種，差的更多，是鳳尾好還是雞頭好，不予評論。
四 你工作的源動力是什么，工資福利，還是發(fā)展學(xué)習(xí)，現(xiàn)在零售很缺人，未來可能也是這樣，最終是能力決定發(fā)展軌跡。
1個聯(lián)商幣 未解決
有想法！
