沃爾瑪超市成都3部門被調(diào)整 兩種工作機(jī)會(huì)可選 
在國內(nèi)其他城市，部分好又多門店已經(jīng)“換裝”為沃爾瑪
員工稱：前一天晚上還在加班，第二天部門就要解散了
沃爾瑪回應(yīng)：如果員工因個(gè)人原因離開，公司按“N+1”方案賠償
昨日沃爾瑪高層召集成都地區(qū)3個(gè)部門的員工召開電話會(huì)議稱，上述部門員工絕大多數(shù)將進(jìn)行工作調(diào)整，將為員工提供轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)，一是全國各大賣場、超市、山姆會(huì)員店、配送中心營運(yùn)部門等，二是包括總部及區(qū)域辦公室各部門及公司在同城其他部門同級(jí)別空缺職位。如果離開，公司會(huì)支付賠償金。
《沃爾瑪四川大裁員？》追蹤
本報(bào)在8月29日?qǐng)?bào)道《多個(gè)部門“瘦身”沃爾瑪四川地區(qū)大裁員？》之后，記者獲得確切消息，昨日下午，沃爾瑪高層召集了成都地區(qū)3個(gè)部門的員工召開電話會(huì)議。會(huì)議主題就是，為了支持沃爾瑪在中國的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，上述3個(gè)部門的員工們絕大多數(shù)從昨天起將進(jìn)行工作調(diào)整。隨后，員工們收到了來自總部的信函，要求員工們?cè)?月16日下午5點(diǎn)半之前做出決定，如果員工因個(gè)人原因要離開公司，公司會(huì)支付賠償金。
員工爆料：開完電話會(huì)議電腦就被鎖
昨日下午，沃爾瑪成都地區(qū)一位員工陳小梅(化名)給華西都市報(bào)記者打來電話，昨日上午11點(diǎn)左右，她和她的同事們接到來自總部的一封郵件，要求大家在下午1點(diǎn)開電話會(huì)議，收到這個(gè)郵件的包括行政部、公司事務(wù)部、共享服務(wù)中心三個(gè)部門。
陳小梅和同事們都沒意識(shí)到會(huì)發(fā)生什么。“會(huì)上說了，我所在的這個(gè)部門會(huì)撤銷，同時(shí)也告訴我們，電腦已經(jīng)被鎖。”10分鐘后，電話會(huì)議散會(huì)，陳小梅和同事們回到辦公室，發(fā)現(xiàn)電腦果然已經(jīng)無法使用。
“我從好又多在成都開第一家店的時(shí)候就來了，在這里工作了10多年，已經(jīng)對(duì)這個(gè)公司有很深的感情，大家也很熱愛這份工作。原以為加入沃爾瑪這樣的外資企業(yè)，能使我的工作更穩(wěn)定，沒想到就這樣被裁員了，連給我考慮的時(shí)間都沒有”。據(jù)陳小梅介紹，她進(jìn)入公司以來，一直負(fù)責(zé)的是財(cái)務(wù)工作，對(duì)這次的調(diào)整并不知情，甚至還有一位同事頭一天晚上還在加班。
陳小梅指出，公司雖然提出可以轉(zhuǎn)崗到超市，但她覺得自己完全無法勝任，更無法前往總部應(yīng)聘其他工作機(jī)會(huì)，只有自己選擇離開，“我們財(cái)務(wù)部門一共有19人，現(xiàn)在這個(gè)部門解散，就意味著大家都要離開。而據(jù)我了解，行政部和公共事務(wù)部也有10多個(gè)人，加起來，這次三個(gè)部門的裁員涉及到至少二三十人。”
公司信件：員工請(qǐng)?jiān)?月16日前回復(fù)
陳小梅指出，電腦被鎖之后，很多員工腦子都是懵的，有的就在會(huì)議室討論，有的則給總部寫反映信，“總之大家的情緒都很差”。
記者了解到，電話會(huì)議之后，員工們收到了來自總部的一封紙質(zhì)信件。其中，行政部的同事們收到了一封關(guān)于架構(gòu)重組的人員安置通知，這是由沃爾瑪中國高級(jí)副總裁兼首席財(cái)務(wù)官明艾發(fā)出的。在這封信中，沃爾瑪指出：“為了支持沃爾瑪中國業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步深化，沃爾瑪中國決定重組行政部，行政部門員工的職位將面臨調(diào)整，公司以這封信件正式通知您，您所擔(dān)任的職位將于2013年9月3日正式調(diào)整。”
同樣，公司事務(wù)部的員工們也收到了類似的一封信，由沃爾瑪中國高級(jí)副總裁博睿發(fā)出，信的內(nèi)容指出：“沃爾瑪中國決定對(duì)全國的公司事務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行架構(gòu)重組，其中部分員工的職位將面臨調(diào)整。”
共享服務(wù)中心的員工也收到了來自沃爾瑪中國高級(jí)副總裁兼首席財(cái)務(wù)官明艾發(fā)出的信件，其中指出，“共享服務(wù)中心將被合并到總部共享服務(wù)中心”。
同時(shí)，上述信件均表示，希望員工在9月16日下午5點(diǎn)半之前，書面告知最后的決定。
如何賠付？
有兩種工作機(jī)會(huì)可選
這些被調(diào)整了崗位的員工們，未來將何去何從？沃爾瑪在上述三個(gè)部門員工的信件中均提到，將提供轉(zhuǎn)職到公司(指與員工簽訂勞動(dòng)合同的特定公司)和沃爾瑪中國內(nèi)部同級(jí)別職位的工作機(jī)會(huì)，這些職位包括兩個(gè)選項(xiàng)，一是全國各大賣場、超市、山姆會(huì)員店、配送中心營運(yùn)部門等，選項(xiàng)二包括總部及區(qū)域辦公室各部門，及公司在同城其他部門同級(jí)別空缺職位。沃爾瑪表示，第一個(gè)選項(xiàng)不需要面試就可以直接去，第二個(gè)選項(xiàng)則需要通過面試甄選程序才可轉(zhuǎn)職。
沃爾瑪表示，同一城市的平級(jí)轉(zhuǎn)職將不涉及職等和工資變化，其他城市的平級(jí)轉(zhuǎn)職職業(yè)等級(jí)也不會(huì)變化。“但如果因個(gè)人、家庭等原因無法轉(zhuǎn)職而選擇離開公司，公司會(huì)充分尊重您的選擇，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與您解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
有一位員工告訴記者，同事之間都在議論，這個(gè)補(bǔ)償方案很有可能就是以前采用過的“N+1”方案。“我在這里工作了10多年，N+1的方案算下來，我也就只能獲得幾萬元的賠償，對(duì)于我一個(gè)40多歲的人來說，我又去哪里找工作呢？”
對(duì)話
這絕非一次裁員行動(dòng)
專訪沃爾瑪中國公司事務(wù)高級(jí)總監(jiān)李玲
問：沃爾瑪在成都地區(qū)進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整，這次會(huì)涉及多少人？
答：這絕非一次裁員行動(dòng)。公司在中國已經(jīng)發(fā)展了10多年了，公司有一個(gè)長期的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為了一個(gè)目標(biāo)，公司會(huì)對(duì)職能部門進(jìn)行優(yōu)化，而這次架構(gòu)調(diào)整的目的就是精簡和高效。
我這里也沒有數(shù)據(jù)顯示這次結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及成都多少同事。不過，作為業(yè)務(wù)支持部門，他們?cè)谶@次優(yōu)化中可能受到影響，公司也希望他們能理解。同時(shí)公司也提供了不同的解決方案給他們選擇。
問：聽說公司對(duì)員工有補(bǔ)償方案，這方案是N+1嗎？
答：是的，我們是按照國家相關(guān)法律規(guī)定來實(shí)行的。
問：成都共享服務(wù)中心被取消，這個(gè)部門很多員工表示只能離開，請(qǐng)問你如何看？
答：我們提供了同級(jí)別崗位給這些同事選擇，公司也真心希望這些員工都能留下來，因?yàn)楣驹谌陜?nèi)要開100家門店，有1.8萬個(gè)工作崗位都是需要員工的。
問：有人指出，這次被調(diào)整的大多數(shù)是以前好又多的員工？
答：沒有這個(gè)說法。去年，沃爾瑪和好又多就實(shí)現(xiàn)了完全的整合，全部采用的是沃爾瑪?shù)南到y(tǒng)。內(nèi)部系統(tǒng)已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)整合。因此這次架構(gòu)調(diào)整與好又多整合沒有關(guān)系。
關(guān)于好又多更換店招的問題，公司在逐步推進(jìn)，在成都等城市，消費(fèi)者對(duì)好又多品牌的認(rèn)可度很高，因此我們暫時(shí)不會(huì)更換。
問：為何要求員工在9月16號(hào)之前答復(fù)？不到半個(gè)月時(shí)間，讓員工做出決定，是否符合法律程序？
答：公司是完全按照法律來處理這個(gè)事情的，9月16號(hào)是公司統(tǒng)一要求的，是做出了論證的，不過我不是公司做決定的人，因此也無法準(zhǔn)確回答。
問：9月16日以后沒有書面回復(fù)公司的員工，會(huì)怎么處理？
答：具體的人力資源操作問題，我還需要向人力資源咨詢，總之我們還是希望大家不離開。
�。ㄈA西都市報(bào) 記者屈詠梅）
