聯(lián)商網(wǎng)消息：近日，蘇果向大學(xué)生拋出攬才計(jì)劃，面向高校大學(xué)生招聘1000人。據(jù)悉，2011起蘇果面向優(yōu)秀大學(xué)生啟動(dòng)“管理培訓(xùn)生”計(jì)劃，實(shí)施兩年以來，為企業(yè)注入了新生力量，也是為企業(yè)規(guī)模化擴(kuò)張打造的人才“蓄水池”。

　　今年計(jì)劃招聘1000名大學(xué)生

　　“大學(xué)生的招聘是個(gè)常態(tài)化的工作，除了應(yīng)屆畢業(yè)生，我們也很期待那些畢業(yè)1-2年有一點(diǎn)社會(huì)實(shí)踐的大學(xué)生加入公司。”蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。據(jù)介紹，蘇果今年計(jì)劃新開店214家，全面推進(jìn)淮安、合肥、湖北三大物流基地建設(shè)。因此缺口較大的崗位也集中在營運(yùn)、物流、采購、網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)等類別。根據(jù)連鎖發(fā)展需求，預(yù)計(jì)今年可為社會(huì)提供1.6萬個(gè)就業(yè)崗位，其中專業(yè)技術(shù)類及管理類人才占15％。

　　據(jù)介紹，為匹配企業(yè)發(fā)展及城市公司的建設(shè)，企業(yè)將加速推進(jìn)人才升級(jí)計(jì)劃，一方面通過“管理培訓(xùn)生”招收應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生，自主培養(yǎng)中高層管理者。另一方面建立大店店長培訓(xùn)體系，形成自我開發(fā)人才的新機(jī)制，向各區(qū)域及新開發(fā)區(qū)域輸送優(yōu)秀人才，還將繼續(xù)面向行業(yè)內(nèi)招收優(yōu)秀的零售人才實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)激發(fā)成長潛力

　　畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)的顧克去年畢業(yè)后加入蘇果，被公司作為管理培訓(xùn)生重點(diǎn)培養(yǎng)�，F(xiàn)在的他已經(jīng)是一家購物廣場酒水課的課長。談及近一年的成長經(jīng)歷，他說，“公司給予MT很多的關(guān)注，根據(jù)每個(gè)人的不同特點(diǎn)規(guī)劃職業(yè)道路和明確的晉升通道，并幫助他們?nèi)谌肫髽I(yè)，實(shí)現(xiàn)了快速成長。”顧克還坦言，在企業(yè)里得到了成長帶來的快樂，自己的目標(biāo)是在3-5年內(nèi)成長為一名合格的店長。

      據(jù)介紹，為了實(shí)現(xiàn)大學(xué)生快速成長，公司從培訓(xùn)、薪酬等方面量身定制專門計(jì)劃。初期在培訓(xùn)基地進(jìn)行為期2個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)，接受企業(yè)文化的熏陶和標(biāo)準(zhǔn)管理課程的學(xué)習(xí)。成績合格者到門店各個(gè)崗位輪崗實(shí)習(xí)。公司安排最優(yōu)秀的區(qū)域總經(jīng)理和大賣場店總、店長級(jí)管理者做帶教導(dǎo)師。此外，管理培訓(xùn)生薪酬水平高于普通大學(xué)生15％以上。

　　大型零售集團(tuán)吸納就業(yè)潛力大

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年全國將有700萬大學(xué)生畢業(yè)生，是全球金融危機(jī)爆發(fā)以來大學(xué)生就業(yè)形勢最糟的一年。業(yè)內(nèi)人士指出，就業(yè)難一方面折射出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的失衡，另一方面和大學(xué)生及家長就業(yè)觀念還未完全實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變有關(guān)，對(duì)于最能吸納就業(yè)的消費(fèi)行業(yè)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

　　“消費(fèi)已經(jīng)成為拉動(dòng)內(nèi)需的最有力的一輛馬車，國內(nèi)大型零售集團(tuán)在管理水平、專業(yè)水平上都與國際實(shí)現(xiàn)了接軌，開放的企業(yè)文化、年輕的團(tuán)隊(duì)、完善的薪酬體系吸引了很多優(yōu)秀大學(xué)生的加入，并實(shí)現(xiàn)了自身發(fā)展。”蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“社會(huì)并不缺崗位，只要有志成才，投入和興趣是最好的導(dǎo)師。蘇果通過持續(xù)多年的“內(nèi)培外引”方式為企業(yè)培養(yǎng)、吸收了眾多零售業(yè)專業(yè)人才，成為企業(yè)快速發(fā)展的助推器。