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北京wumei崗位描述
馬霖
上傳于 2004-03-29 19:50
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采購部總監(jiān)
職務(wù):商務(wù)部非食高級經(jīng)理
匯報:總經(jīng)理
工作職責(zé):
1、 確立、發(fā)展和維護(hù)商品采購政策、程序和控制,以保持與當(dāng)?shù)厥袌鱿鄳?yīng)的條件并支持萬客隆的商務(wù)使命、目標(biāo)和策略;
2、 通過談判以獲得具有競爭力的價格/與商務(wù)經(jīng)理及產(chǎn)品經(jīng)理一齊處理關(guān)鍵供應(yīng)商的促銷事宜,同時與供應(yīng)商會晤以取得毛利,達(dá)到萬客隆單位目標(biāo);
3、 領(lǐng)導(dǎo),鼓勵和發(fā)展員工,確保他們能有正確的知識、技能和態(tài)度來有效完成他們的工作,并取得預(yù)估效益和控制費用;
4、 保證萬客隆目前的發(fā)展趨勢和積極的競爭力,充分理解和激勵以保證產(chǎn)生能吸引市場的具有萬客隆特色的計劃。
職位要求:
素質(zhì):成熟的個性并在消費品業(yè)中有長時間的經(jīng)歷,優(yōu)秀的中、英文表達(dá)能力。
工作經(jīng)歷:5-7年的在快速消費品業(yè)的經(jīng)歷
技能要求:良好的對消費結(jié)構(gòu)的理解并能忠誠為公司服務(wù)
培訓(xùn)經(jīng)理(總部)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總部和店內(nèi)培訓(xùn)工作;
2、制定總部及各店的全年培訓(xùn)計劃;
3、與外部培訓(xùn)公司保持密切聯(lián)系并引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)課程;
4、不斷完善和豐富公司的培訓(xùn)內(nèi)容;
5、負(fù)責(zé)挖掘店內(nèi)有潛質(zhì)的培訓(xùn)師,并有計劃地給予培訓(xùn)。
素質(zhì)要求:
1、較強的中英文表達(dá),有親和力,對新環(huán)境有很強的適應(yīng)能力;
2、具三年以上的同等職位的工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)公司的工作背景者優(yōu)先。
人事經(jīng)理(北京)
工作職責(zé):
• 實施總部及制定店內(nèi)人力政策,控制人事成本,處理有關(guān)人員調(diào)整,勞動爭議等事項;
• 做好招聘、培訓(xùn)、福利等人力資源計劃,尤其是在人才招聘、甄選有豐富的經(jīng)驗。
任職資格:
• 大專以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
• 良好的溝通,管理,計劃,協(xié)調(diào)能力,年齡:28-35歲。
防損部經(jīng)理
任職資格:
1、26-35歲之間;
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
3、為人正直、勇于承擔(dān)責(zé)任;
4、有豐富的大型超市防損管理工作經(jīng)驗;
5、能夠創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;
6、有迅速、合理的處理突發(fā)事件的能力;
7、有一定的法律和財務(wù)知識,有從軍經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位描述:
領(lǐng)導(dǎo)、激勵和指導(dǎo)華北區(qū)防損部完成區(qū)防損事務(wù),防止和控制區(qū)部門和門店的損失。
防損專員
1、25-30歲之間;
2、大專以上學(xué)歷;
3、人品正直,工作嚴(yán)肅認(rèn)真;
4、于發(fā)現(xiàn)問題,具有綜合分析、處理突發(fā)事件的能力;
5、有豐富的超市行業(yè)工作經(jīng)驗;
6、有監(jiān)察或法律等相關(guān)工作經(jīng)歷;
7、有一定的財務(wù)知識,辦公軟件操作熟練。
培訓(xùn)主管
1、 年齡25-32歲
2、大學(xué)專科以上學(xué)歷
3、能夠開發(fā)課件,良好的授課技巧
4、良好的工作主動性,有一定的協(xié)調(diào)管理能力
5、有團(tuán)隊建設(shè)精神
6、英語能力較強
門店管理人員
1、 本市戶口,25-35歲;
2、大專以上學(xué)歷;
3、有二年以零售行業(yè)工作經(jīng)驗;
4、有日雜、家電、休閑食品等柜組長級以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5、有良好的職業(yè)道德。
人事行政總監(jiān)
【職責(zé)描述】:
1.負(fù)責(zé)人力資源的組織、規(guī)劃與管理。
2.負(fù)責(zé)人力資源政策、薪資福利政策的制定和增修。
3.負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)及人員的招聘、選拔、任免。
4.負(fù)責(zé)全員績效考評的組織、管理和實施。
5.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。
6.負(fù)責(zé)員工的培養(yǎng)和教育工作。
7.負(fù)責(zé)行政事務(wù)和公共關(guān)系的處理。
【任職要求】:
1.年齡45歲以下,男女不限。
2.五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
3.語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、組織能力強。
4.熱愛零售業(yè),具有親和力,數(shù)字意識強。
【需求單位】:集團(tuán)人力行政部。
資訊總監(jiān)/副總監(jiān)
【職責(zé)描述】:全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資訊部門的建設(shè),進(jìn)行公司資訊系統(tǒng)的總體規(guī)劃、開發(fā)組織、應(yīng)用研究、系統(tǒng)使用的培訓(xùn)和調(diào)整、維護(hù)工作。
【任職要求】:
本科以上畢業(yè),計算機(jī)相關(guān)科系畢業(yè)。熟悉零售業(yè),并有超市連鎖行業(yè)的工作經(jīng)驗,精通ORACLE、C、VB等程式語言,具有深厚的POS操作系統(tǒng)、TCP/IP、NET等網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理經(jīng)驗,能夠全面地,獨立地開展項目建設(shè),有良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力和團(tuán)隊精神。
【需求單位】:集團(tuán)資訊部。
資訊經(jīng)理/副經(jīng)理
【職責(zé)描述】:
1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟、硬件開發(fā)、配置、維修和維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)提供資訊各期的計劃和報告。
3.負(fù)責(zé)建立并完善資訊管理規(guī)范,保障資訊系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。
4. 負(fù)責(zé)建立全系統(tǒng)的資訊管理和培訓(xùn)計劃,并組織實施。
【任職要求】:
1.年齡38歲以下,計算機(jī)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2.有3年IT管理經(jīng)驗。有一年商業(yè)信息管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.了解連鎖商業(yè)軟件及開發(fā)工具,具有軟件系統(tǒng)分析能力。
4.熟悉硬件設(shè)備和網(wǎng)絡(luò),對硬件設(shè)備的性能和價格有較深入的了解。
5.較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
【需求單位】:集團(tuán)資訊部。
電氣工程師
【職責(zé)描述】
店鋪日常電氣改造/維修方案的擬訂;負(fù)責(zé)工程項目的電氣專業(yè)現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào);強電、弱電專業(yè)的設(shè)計和協(xié)調(diào);工作所在地:北京市。
【職位要求】
年齡30-50歲,男女不限;相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有六年以上工作經(jīng)驗;相關(guān)專業(yè)技校/中專學(xué)歷,有十年以上工作經(jīng)驗;熟悉弱電及電氣焊者優(yōu)先考慮;為人正直、能吃苦、工作勤奮、責(zé)任心強,有事業(yè)心和敬業(yè)精神,可經(jīng)常出差。
土建工程師
1.負(fù)責(zé)工程管理及工程項目,施工進(jìn)度
2.配套設(shè)施等規(guī)劃和設(shè)計協(xié)調(diào)
3.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場水、電、動力配套設(shè)施及設(shè)備安裝、質(zhì)量監(jiān)督。
4.年齡25~35歲,大專以上學(xué)歷
5.有水、電、土建等兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
6.可經(jīng)常派駐外地工作。
設(shè)備工程師(制冷/高低壓電)
負(fù)責(zé)公司各項工程設(shè)備設(shè)施的采購、管理、維修與保養(yǎng)工作
1.良好的溝通協(xié)調(diào)能力
2.熟悉各項土開工程設(shè)備設(shè)施
3.具有二年以上實務(wù)操作經(jīng)驗
4.對制冷、中央空調(diào)、高低壓電熟悉,有相關(guān)專業(yè)證書
給排水、采暖、通風(fēng)工程師
【職責(zé)描述】:負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場工程管理及協(xié)調(diào),具體負(fù)責(zé)項目的給排水、采暖、通風(fēng)專業(yè)設(shè)計協(xié)調(diào)。
【任職要求】:
1.年齡25--35歲,大專以上學(xué)歷,男女不限。
2.為人正直、能吃苦、工作勤奮、責(zé)任心強,有事業(yè)心和敬業(yè)精神?山(jīng)常出差。
3.有兩年以上工作經(jīng)驗。
【需求單位】:集團(tuán)綜合管理部。
工程設(shè)計與規(guī)劃
【職責(zé)描述】:
1.負(fù)責(zé)建筑項目方案的擬定,可行性研究及建筑、改造。
2.負(fù)責(zé)和政府、行業(yè)管理及相關(guān)部門關(guān)系的協(xié)調(diào)。
【任職要求】:
1.年齡25--35歲,男女不限,大專以上學(xué)歷。
2.為人正直、能吃苦、工作勤奮、責(zé)任心強,有事業(yè)心和敬業(yè)精神。可經(jīng)常出差。
3.有建筑設(shè)計兩年以上工作經(jīng)驗。
4.有商業(yè)設(shè)計經(jīng)驗,較好語言表達(dá)能力和計算機(jī)操作能力,以及協(xié)調(diào)談判能力。
【需求單位】:集團(tuán)綜合管理部。
開發(fā)項目主管
【職責(zé)描述】:
1.收集區(qū)域性規(guī)劃信息。(重點是北京、天津市區(qū)商業(yè)和大型或密集型社區(qū)方面的規(guī)劃和信息)
2.負(fù)責(zé)大賣場店址商圈的初評、投資分析和擬寫建設(shè)報告。
3.草擬大賣場租用或其他形式合作合同。
4.負(fù)責(zé)與有關(guān)項目或合作方的前期談判和溝通。
【任職要求】:
1.熟知大賣場的立地、物件、商圈及競爭店投資建設(shè)等方面的基本要求。
2.熟知大賣場物件內(nèi)部布局、動線,外部停車、交通、出入、裝卸以及經(jīng)營管理需求和數(shù)據(jù)。
3.熟知大賣場租用合同的基本項目和談判技巧。
4.有較好房地產(chǎn)方面的社會資源。
【需求單位】:北京物美大賣場開發(fā)處。
營運部
區(qū)域主管
1.25-35歲;
2.大學(xué)以上管理學(xué)專業(yè);
3.有良好的英語水平;
4.了解連鎖店鋪營運情況,能獨立操作店鋪運作;
5.有零售區(qū)域管理經(jīng)驗二年以上。
店經(jīng)理
1.25-35歲;
2.大學(xué)以上管理學(xué)專業(yè);
3.了解連鎖店鋪營運情況,能獨立操作店鋪運作;
4.具有二年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗;
5.具有較強的管理協(xié)調(diào)能力,有上進(jìn)心,有吃苦耐勞的精神。
店主管
1.23-30歲;
2.大專以上學(xué)歷;
3.具良好英語水平;
4.兩年以上零售管理經(jīng)驗;
5.北京市戶口。
見習(xí)店主管
1.23-28歲;
2.專科以上學(xué)歷;
3.有志于在零售業(yè)發(fā)展;
4.吃苦耐勞,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5.歡迎應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)聘。
人事培訓(xùn)部
人事培訓(xùn)主任
1.24-30歲;
2.大專以上學(xué)歷;
3.有相關(guān)2年以上零售業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.具有豐富的薪酬、福利、社會保險、員工檔案管理、培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
5.熟悉國家人事政策,熟悉北京市人事管理法規(guī)及操作流程;
6.具有良好的團(tuán)隊合作精神及較強的溝通能力、表達(dá)能力和特別強的人際親和力;
7.熟練操作計算機(jī)辦公軟件;
8.北京市戶口。
總監(jiān)助理
1.22-28歲;
2.本科以上學(xué)歷;
3.二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.英語六級以上;
5.電腦操作熟練;
6.語言表達(dá)能力較強;
7.踏實、勤奮,有上進(jìn)心;
6.北京市戶口。
人事助理
相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30歲左右,有良好的形象和極強的語言、文字表達(dá)能力,具有3年以上商業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)工作經(jīng)驗,熟悉培訓(xùn)的前期調(diào)研、過程控制、效果反饋、后期追蹤等流程。
市場調(diào)查員
工作職責(zé):
1 收集競爭對手的價格信息
2 維護(hù)并更新價格信息
崗位要求
1 熟練使用office 辦公軟件
2 掌握零售業(yè)市場商品知識
3 英語口語流利
4 具有零售業(yè)超市工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
蔬果質(zhì)檢員
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)果蔬的接收,果蔬質(zhì)量檢驗及控制,果蔬相關(guān)的質(zhì)量事故的管理,負(fù)責(zé)北京質(zhì)量實驗室中其他與質(zhì)量相關(guān)的工作。
崗位要求:
北京市戶口,大專以上學(xué)歷,英語4級以上,20-25歲,居住在十八里店附近,了解或喜愛蔬果質(zhì)量監(jiān)控工作,能夠承受一定勞動強度。
大宗客戶主管
1.2年以上相關(guān)行業(yè)客戶服務(wù)及市場經(jīng)驗。
2.具備零售業(yè)管理或商品貿(mào)易經(jīng)驗。
3.具備良好的客戶服務(wù)精神和溝通技巧。
總部 財務(wù)部 成本控制經(jīng)理
1.5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,精通財務(wù)預(yù)算、應(yīng)付應(yīng)收帳款的控制。
2.至少1-2年外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.財務(wù)會計專業(yè),本科或碩士學(xué)歷。
4.良好的英語溝通能力。
5.北京市戶口優(yōu)先考慮。
收銀經(jīng)理
任職資格:
• 3年以上收銀工作經(jīng)驗,1年以上收銀及現(xiàn)金部管理工作經(jīng)驗;
• 良好的服務(wù)意識,心細(xì),有較強的數(shù)字分析能力,年齡:27-30歲。
店面行政支持部經(jīng)理
工作職責(zé):
• 控制對供應(yīng)商的收、退貨。確保所有營運信息的準(zhǔn)確記錄。與發(fā)票控制部保持良好的溝通;
• 檢查所有財務(wù)報表和相關(guān)記錄。對店內(nèi)記帳工作制定有關(guān)部門規(guī)則和程序,給總部和內(nèi)審以支持;
• 檢查ALC的日常工作報告,監(jiān)督ALC的盤點結(jié)果,確保EDP給樓面以支持,保證MBS系統(tǒng)。
任職資格:
• 大專以上學(xué)歷,3年以上零售管理經(jīng)驗、商品貿(mào)易經(jīng)驗或商場運營經(jīng)驗及相關(guān)產(chǎn)品知識。
• 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力及人際交往能力,具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識,年齡:27-32歲。
收貨經(jīng)理
• 2年以上零售業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,具備倉庫管理和運營等方面的經(jīng)驗及專業(yè)知識;
• 良好的邏輯思維能力,溝通技巧及組織管理能力,年齡:27-35歲。
采購經(jīng)理
(食品-生鮮-非食)
工作職責(zé)
• 負(fù)責(zé)本部組日常管理、運作,貫徹、落實公司各項采購管理政策,保證相關(guān)計劃目標(biāo)的順利實現(xiàn);
• 負(fù)責(zé)商品的策劃、開發(fā),并對銷售全過程實施管理,英文良好。
任職資格
• 熟悉零售業(yè)采購流程,能有效整合各項采購資源,保證采購體系的有序運作;
• ?埔陨蠈W(xué)歷,2年以上超市同等職位工作經(jīng)歷,年齡25-35歲。
加盟業(yè)務(wù)人員
大專以上學(xué)歷,中文、財經(jīng)、管理、計算機(jī)專業(yè)均可,有很強的語言表達(dá)和溝通能力,以及人際交往能力。
營運控制專員
任職資格
1、25-35歲之間
2、大專以上學(xué)歷
3、三年以上工作經(jīng)驗;
4、熟悉庫存分析與管理;
5、有統(tǒng)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位描述
1、對門店進(jìn)行銷售分析與補貨流程管理
2、通過數(shù)據(jù)分析與判斷,配合采購調(diào)整門店商品銷售變化對策與控制;
3、門店預(yù)算管理;
4、門店信息數(shù)據(jù)維護(hù)與門店報表系統(tǒng)、檔案系統(tǒng)管理。
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全部評論(3)
戲水的魚:
( 2011-06-22 15:02 )
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celelion:
( 2011-04-12 07:47 )
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guowei791027:
北京有哪些超市是這樣的,能說說嗎? ( 2004-04-01 01:35 )
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