一、《勞動合同法》的立法 背景 1) 經(jīng)濟全球化下勞資關(guān)系的特點 2) 中國勞動關(guān)系的基本特點和趨向 3) 勞動合同實施狀況 4) 勞資矛盾已經(jīng)成為影響社會和諧發(fā)展的主要矛盾 二、《勞動合同法》的立法趨向及其評價 1) 勞動合同的立法基點和趨向 2) 勞動合同的立法原則 3) 《勞動合同法》主要特點和評價 4) 《勞動合同法》實施的意義和影響 5) 《勞動合同法》的實施對于企業(yè)的影響 三、《勞動合同法》立法的原則 1） 關(guān)于《勞動合同法》的性質(zhì)和立法依據(jù) 2）《勞動合同法》與勞工標準 3） 我國職工工資總額在GDP中所占比重 4） 中美雇員工資總額占GDP的比重比較 5） 勞工標準與企業(yè)競爭力 6） 關(guān)于人力資源管理與勞動合同法的關(guān)系 7） 政府規(guī)制應放松還是收緊？ 四、《勞動合同法》的主要內(nèi)容和特點解析 1） 關(guān)于勞動合同法的適用范圍 2） 關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定 3） 關(guān)于勞動合同的訂立 4） 關(guān)于試用期 | 5）關(guān)于服務(wù)期和競業(yè)限制 6）勞動合同的解除 7）勞動合同解除的法律解析 8）關(guān)于集體裁員 9）關(guān)于經(jīng)濟補償 10）關(guān)于勞務(wù)派遣 11）關(guān)于法律責任 五、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的發(fā)展趨勢 1) 勞動關(guān)系由個別調(diào)整向集體調(diào)整的發(fā)展 2) 關(guān)于勞動者意識 3) 關(guān)于工會的作用 4) 關(guān)于集體合同 5) 勞動爭議的發(fā)生和處理 六、《勞動合同法》的實施與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型 1) 勞動關(guān)系法制化的市場背景 2) 勞動關(guān)系的法制化調(diào)整（一） 3) 勞動關(guān)系的法制化調(diào)整（二） 4) 關(guān)于雇主意識和雇主策略 5) 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系已經(jīng)成為HR的重要任務(wù) 6) HR的勞動關(guān)系戰(zhàn)略構(gòu)想和策略選擇 7) HR的組織架構(gòu)和機構(gòu)設(shè)置調(diào)整 8) 美國人力資源職位薪酬變化 9) 2004年美國中級人力資源職位的薪酬 10) 關(guān)于員工招聘和解聘 11) 關(guān)于員工的培訓 |
