近日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布2022年三季度全國“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，引發(fā)廣泛關(guān)注。那么，哪些行業(yè)最缺人？為什么招人那么難？

      位列前十的職業(yè)為營(yíng)銷員、車工、餐廳服務(wù)員、快遞員、保潔員、保安員、商品營(yíng)業(yè)員、家政服務(wù)員、客戶服務(wù)管理員、焊工。甚至有的崗位拿出月薪近萬的高薪，依然長(zhǎng)期缺人。

      此外，隨著雙十一等旺季的到來，物流及運(yùn)送行業(yè)缺工程度有所增加，郵政營(yíng)業(yè)員、道路客運(yùn)服務(wù)員新進(jìn)排行，快件處理員、裝卸搬運(yùn)工等職業(yè)缺工程度加大。從第三季度全國“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行看，其中有39個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，37個(gè)屬于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，19個(gè)屬于專業(yè)技術(shù)人員。

      總的來說，“缺工”缺的主要是勞動(dòng)密集型行業(yè)的一線員工和部分專業(yè)技術(shù)人員。

缺工狀況持續(xù)，技能人才缺失

      缺工的主要崗位，或是收入報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度對(duì)求職者的吸引力較低，或是大齡勞動(dòng)者、高校畢業(yè)生的工作及能力不滿足企業(yè)要求，因而出現(xiàn)了供求匹配難。

      與二季度對(duì)比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)�！�2022年一線藍(lán)領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研》結(jié)果顯示，83%的制造企業(yè)有不同程度的用工荒，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒及用工短缺問題，42%的企業(yè)特定時(shí)期（如生產(chǎn)旺季）會(huì)遭遇用工荒。

      智能制造趨勢(shì)下，技能人才缺口加大。僅制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域中，到2025年技能人才缺口將近3000萬人。目前市場(chǎng)上高技能人才的求人倍率（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）長(zhǎng)期保持在2以上，一些自動(dòng)化智能化相關(guān)的緊缺技能崗位求人倍率甚至在10以上。

      企業(yè)一方面通過搭建人才培養(yǎng)體系、完善晉升通道及標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)任職能力等方式，提升一線員工的技能水平；另一方面通過校企聯(lián)合、共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等深化產(chǎn)教融合的方式實(shí)現(xiàn)規(guī)模化的人才培養(yǎng)，批量輸送匹配需求的技能人才。

**招人+用人雙難題

      除了拓寬招聘渠道之外，許多制造企業(yè)采用兼職、外包、日結(jié)工、實(shí)習(xí)生等多種靈活化用工方式來應(yīng)對(duì)缺工難題。

      對(duì)于用人緊張的企業(yè)來說，有的直接漲底薪、有的給出較高的臨時(shí)工工價(jià)、有的則增加補(bǔ)貼來搶人。針對(duì)員工內(nèi)部推薦，67%的企業(yè)設(shè)置了相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，每成功推薦一名一線員工入職，一般提供給推薦人500-1000元的獎(jiǎng)金激勵(lì)，推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度相比去年有明顯提升，在“缺工”背景下，企業(yè)的招聘成本不斷上漲。

      經(jīng)過新一代信息技術(shù)的賦能，制造業(yè)正面臨著深刻的變革。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，傳統(tǒng)制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐漸走入深水區(qū)，企業(yè)管理數(shù)字轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。

      金柚網(wǎng)“HR SaaS+數(shù)字化服務(wù)+AI”的一體化用工協(xié)同云平臺(tái)，是行業(yè)創(chuàng)新的先驅(qū)模式，可保證實(shí)現(xiàn)效率+效果的雙效保障。

      憑借助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和服務(wù)優(yōu)勢(shì)，金柚網(wǎng)在企業(yè)人才招聘和用工管理方面積累了不少成功案例。其中，某客戶是機(jī)器人自主移動(dòng)技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)方面的知名企業(yè)，線下部署業(yè)務(wù)覆蓋全國，對(duì)員工有一定的技術(shù)要求，若采用傳統(tǒng)用工模式，將會(huì)產(chǎn)生高昂的人力成本。

      金柚網(wǎng)分析客戶需求，判斷理工類大學(xué)生為客戶目標(biāo)員工，通過具有規(guī)模化招聘落地能力的服務(wù)型HR SaaS+AI產(chǎn)品「梧桐范式」，上游對(duì)接自建的B2B數(shù)字化招聘平臺(tái)「圖靈優(yōu)聘」，整合全國5000多家人力資源渠道商的供人能力，基于人工智能算法的人才畫像、視頻簡(jiǎn)歷、智能匹配和AR面試等工具，首周就完成全國25個(gè)城市全部200多人到崗。

      對(duì)企業(yè)來說，“招人”只是完成人才獲取的第一步。面對(duì)大量一線勞動(dòng)力涌入，金柚網(wǎng)通過員工全生命周期管理SaaS「喚企云」將招聘流程下游的員工入職辦理、組織人事、智能排班、考勤、績(jī)效、培訓(xùn)和算薪發(fā)薪等模塊串聯(lián)、系統(tǒng)集成；通過「靈境」對(duì)外包員工進(jìn)行全生命周期協(xié)同運(yùn)營(yíng)，滿足各種復(fù)雜場(chǎng)景下的項(xiàng)目管理。

      由于學(xué)生在暑寒假產(chǎn)生周期性變動(dòng)，金柚網(wǎng)通過智能排班完成多人數(shù)、多用工形式、一人多城市等復(fù)雜人事管理工作，降低人員流動(dòng)對(duì)客戶業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響，并設(shè)置定制化崗位培訓(xùn)與測(cè)評(píng)，確保員工快速上崗，助其順利開展全國業(yè)務(wù)。

就業(yè)大局下的人力資源服務(wù)

      數(shù)據(jù)顯示，今年三季度就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定，1-9月城鎮(zhèn)新增就業(yè)1001萬人，但作為人口大國和發(fā)展中的大國，我國依然面臨著很現(xiàn)實(shí)的就業(yè)總量壓力，一些崗位又嚴(yán)重缺工，“就業(yè)難”與“招工難”并存。

      百年變局加速演進(jìn)，世紀(jì)疫情復(fù)雜多變，在國內(nèi)外多重因素的疊加影響下，我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨著巨大壓力，就業(yè)大局也承受著嚴(yán)峻考驗(yàn)。

      在此背景下，2022中國（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)將于11月9日在杭州洲際酒店盛大開幕，大會(huì)主題為“就業(yè)大局下的人力資源服務(wù)”。金柚網(wǎng)作為深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域八年的數(shù)字化服務(wù)商，已連續(xù)多屆受邀參加人博會(huì)，每次均為參會(huì)者帶來創(chuàng)新活力。

金柚網(wǎng)參加往屆人博會(huì)花絮

      屆時(shí)，金柚網(wǎng)將攜AI賦能的HR SaaS+數(shù)字化服務(wù)一體化解決方案亮相本次盛會(huì)，涵蓋智能招聘管理SaaS、員工全生命周期管理SaaS、招聘流程外包、業(yè)務(wù)外包、數(shù)字化商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)咨詢及培訓(xùn)等，全面**企業(yè)招人+用人難題，創(chuàng)新模式與AI技術(shù)智領(lǐng)未來，助力企業(yè)降本增效、提升發(fā)展韌性，促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。

      11月9日，金柚網(wǎng)在中國（浙江）人博會(huì)G05展位與您不見不散！