社區(qū)團購今年大火，各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛入局。
今年9月，艾媒咨詢發(fā)布《2020上半年中國社區(qū)團購行業(yè)專題研究報告》指出，在疫情的刺激下，2020年社區(qū)團購市場發(fā)展迅猛，市場規(guī)模預計將達720億元，到2022年，中國社區(qū)團購市場規(guī)模有望達到千億級別。
近日，有報道稱，京東內部正籌劃名為“京東優(yōu)選”的社區(qū)團購項目。該項目將于12月底明年1月初正式上線，最初將在山東試點，隨后在京東物流全國七大區(qū)的省會城市和一些產業(yè)帶鋪開。
還有消息稱，字節(jié)跳動成立一級部門，入局社區(qū)團購，以高出目前的市場老大興盛優(yōu)選1-2倍的薪資，從興盛優(yōu)選、十薈團、寶能生鮮等處挖人。并稱新事業(yè)部可能命名為“今日優(yōu)選”“今日買菜”或“跳動優(yōu)選”。不過字節(jié)跳動方面否認了這一傳聞。
隨著互聯(lián)網(wǎng)巨頭涌入社區(qū)團購行業(yè)，激烈的競爭格局下，人才的搶奪勢必在所難免。
各巨頭入局社區(qū)團購，打工人迎來機遇？
對社區(qū)團購敏感的不只是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們，打工人們也感受到了機遇，“天天都能收到面試邀約”。
在社交平臺上，有人求各大社區(qū)團購挖走，評論中一群人也隨聲附和。
還有人稱自己實習生的簡歷都被滴滴旗下的橙心優(yōu)選翻牌了，并反問“是不是很缺人”。
而據(jù)媒體報道，社區(qū)團購玩家搶人的激烈程度遠超我們想象。
據(jù)36氪報道，拼多多的“多多買菜”今年8月在武漢開城后，短短2周內就將興盛優(yōu)選武漢一個中心倉的員工全部挖走，“2-3倍薪資（挖人）都不是事”。
此外，有跟滴滴長期合作的獵頭表示，滴滴從興盛優(yōu)選和十薈團等社區(qū)團購公司，三個月內挖了幾十號人，薪水少則浮動30%，多則2、3倍。
一位社區(qū)團購投資人指出，“美團給社區(qū)團購運營基層崗開出的薪水更為夸張，最多可達20倍，點名從興盛挖�！�
從阿里、美團、騰訊等巨頭玩家，再到滴滴、拼多多、京東等加入，社區(qū)團購的火徹底燃了起來。
反正在媒體的渲染下，社區(qū)團購成了香餑餑，offer拿到手軟，工資輕松翻倍。
但是現(xiàn)在社區(qū)團購正處于風口期，激烈的市場競爭下，工作強度可能沒有想象的那么輕松。
那么，在招聘平臺，各社區(qū)團購企業(yè)到底給出了怎樣的價碼呢？
社區(qū)團購新玩家瘋狂招地推，前端工程師月薪最高7萬
在主流互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上，三言財經調查了各社區(qū)團購企業(yè)的招聘情況。
首先從數(shù)量上看，三言財經統(tǒng)計了各家招聘總數(shù)量，以及主要崗位的招聘數(shù)量。
首先需要說明，由于崗位具體職責可能有所差異，再加上可能公司存在多個主體，這里統(tǒng)計到的數(shù)據(jù)僅供參考。
從圖中能夠看出，興盛優(yōu)選和十薈團這兩個社區(qū)團購老玩家在技術上的人員占比較為突出。而美團優(yōu)選、橙心優(yōu)選這兩個新玩家顯然地推人員的需求更大。拼多多的多多買菜招聘較少，筆者猜測可能還有其他主體，統(tǒng)計上可能有疏漏。
接下來再來看看薪資，先拿最基礎的崗位地推來說。
在地推崗位上，除了興盛優(yōu)選是4K-7K，其余各家薪資一般在8K到15K。橙心優(yōu)選、十薈團、美團優(yōu)選還注明有保底薪資。
興盛優(yōu)選
橙心優(yōu)選
多多買菜
美團優(yōu)選
十薈團
總體來說，社區(qū)團購的地推崗位的水平算處于正常的區(qū)間，對比其他地推崗位，算是處于稍微偏高的水平。
據(jù)騰訊新聞報道，美團優(yōu)選在全國范圍開啟招募團長服務商，招募對象包括連鎖門店、地推公司和人力公司。經查詢，自11月以來，美團買菜、美團優(yōu)選也大幅提高了在拉勾網(wǎng)、boss直聘等網(wǎng)站對地推人員的招聘力度，尤其是在北上廣深等超一線城市的招募需求，環(huán)比10月份增加了近2倍。
那么以高薪著稱的程序員薪資又如何呢？
以前端工程師為例，三言財經發(fā)現(xiàn)各家還是有一定的差距。這里不考慮具體的工作要求，但從薪資上看，多多買菜的45K-70K一馬當先，甩開其他幾家很大差距。
值得注意的是，多多買菜的招聘要求工作經驗5-10年，有同樣要求的美團優(yōu)選薪資上限也較另外三家高出不少。
不知道這樣的薪資水平在行業(yè)中處于什么地位呢？
以攜程、滴滴的前端工程師的薪資為對比，我們可以看到月薪最低15K，最高40K，還是一個比較大的區(qū)間。除了拼多多那個7萬的職位外，攜程、滴滴兩個職位和美團、興盛等幾家相比上下限基本處于一個范圍。
當然，實際的情況可能更加復雜，受各種因素影響。
在新風口中，經驗成了重要的籌碼，有過社區(qū)團購工作經驗的人更加受到歡迎，也有可能獲得更高的薪資。
而且有些崗位的上下限也很大，這也意味著即使同一個崗位，薪資水平有可能相差甚大。
當然其他影響因素也還有，招聘平臺的信息只能作為參考。
考慮到社區(qū)團購正處于風口，薪資難免出現(xiàn)虛高現(xiàn)象，這在以往的風口行業(yè)中經常會出現(xiàn)。
風口往往伴隨虛高薪資，機遇中或暗藏風險
事實上，每個風口都伴隨了虛高的薪水 。
2018年區(qū)塊鏈大火的時候，崗位需求激增。
當時最熱門的是區(qū)塊鏈技術人才，如工程師、技術總監(jiān)等等，年薪多在30萬以上。
更有公司開出月薪10萬的高價招攬人才，可謂求賢若渴。
當時也有行業(yè)人士指出，由于人才奇缺，區(qū)塊鏈的內容人才可以給到月薪3萬以上。如果是技術出身，最高甚至可以增至月薪6萬。
但是區(qū)塊鏈的風口一過，情況很快發(fā)生反轉。可以說99%區(qū)塊鏈相關公司死去，區(qū)塊鏈的高薪傳說成為泡影。
再比如，曾經同樣大火的p2p行業(yè)，巔峰時薪資拿到4-5萬并不是難事，有人年終獎甚至高達百萬。但是隨著監(jiān)管到來，行業(yè)暴雷，一切歸零。
風口是互聯(lián)網(wǎng)的特色，它某種程度上是創(chuàng)新的驅動力，也給打工人帶來不錯的發(fā)展機遇，但是虛高的薪資終究是短暫的，盲目追求風口，可能到最后得不償失。
社區(qū)團購的風，才剛剛吹。
