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主題:如何創(chuàng)造高品質(zhì)的員工工作環(huán)境

  |   只看他 樓主

懸賞金額:1個聯(lián)商幣       未解決

我覺得零售行業(yè)離職率對比其他行業(yè)還是高的,我們希望能招到能吃苦又好學的員工,而且希望員工忠誠度高,可實際情況,好像很難,我總覺得我們的員工年輕但不能吃苦,想要高工資又不愿多付出,真的給了高工資又受不了工作的壓力,該怎么辦呢?這幾天我一直在思考這個問題,我們零售行業(yè)如何給員工創(chuàng)造高品質(zhì)的工作環(huán)境,讓員工能安心、快樂的工作?有哪些措施呢?請大神們指教。
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選擇員工時要注意:首要的對零售感興趣,其次有服務的熱情,最后身體健康。還有一個良好的文化氛圍。后者考驗的是企業(yè)的領(lǐng)導。

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小二,來壇子酒,再切二斤牛肉,我等要一醉方休。
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興趣吧
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煙花易冷,人事易分!
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企業(yè)文化很重要
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選對人,用心管,準能行
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優(yōu)良基因
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可以效仿巴薩等足球隊,實行輪換制,零售業(yè)那么累,誰一直干沒休息都受不了。
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天道酬勤
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選人得要踏實實在,愿意學習成長。企業(yè)的工作氛圍,人員配置,工資獎金等要和諧到位,要能認同你的企業(yè)文化。不過貌似很難一步到位,這就需要一點點的積累。

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