基本信息

職位名稱

人力資源部經(jīng)理

職位編號

所屬部門

人力資源部

直接上級

總經(jīng)理

職位概述

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

任職資格

學(xué)    歷

中專以上

工作經(jīng)驗(yàn)

2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

能力素質(zhì)

具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力；工作細(xì)致、原則性強(qiáng)

業(yè)務(wù)了解范圍

熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)；全面掌握人力資源管理知識；

工作

關(guān)系

內(nèi)  部

公司各部門

職    責(zé)    細(xì)    化    描    述

崗

位

職

責(zé)

職責(zé)一

制定人力資源管理規(guī)章制度

工作任務(wù)

1．組織編制公司人力資源管理的相關(guān)制度，上報人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

2．執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，適時修正

職責(zé)二

人力資源規(guī)劃與開發(fā)

工作任務(wù)

1．組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2．編制和落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡

3．配合公司管理部進(jìn)行文化建設(shè)活動

職責(zé)三

招聘管理

工作任務(wù)

1．依據(jù)公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃

2．通過推薦、媒體介紹、公開招聘等形式招聘新員工

3．組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工

職責(zé)四

培訓(xùn)管理

工作任務(wù)

1．組織制訂公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實(shí)施

2．根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施

3．組織實(shí)施培訓(xùn)效果評估

職責(zé)五

績效考核管理

工作任務(wù)

1．安排人員定期組織各部門，各分公司實(shí)施員工績效考核

2．根據(jù)公司任命程序組織實(shí)施干部晉升前考核

職責(zé)六

薪酬管理

工作任務(wù)

1．引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策

2．負(fù)責(zé)組織員工的日常薪酬福利管理

職責(zé)七

員工關(guān)系管理

工作任務(wù)

1．根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本

2．安排人員組織員工辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)

3．組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道

職責(zé)八

部門內(nèi)部管理

工作任務(wù)

1．制定部門的工作計劃、工作制度，進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作

2．對下屬員工進(jìn)行考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)