※ Macy取消獎金 裁員7000

　　Macy百貨本周一宣布，公司重整09年計(jì)劃。決定裁減7000名員工（總員工數(shù)的4%）。Macy削減支出的政策還包括取消春季的績效加薪。

　　Macy表示此次裁員為了減輕公司巨大的開支壓力，預(yù)計(jì)將使2010年開始原計(jì)劃每年支出金額減少約4億美元，并先于今年減少2.5億美元支出。但也因此使今年增加4億美元重整支出。

　　公司目前預(yù)估，2009年度獲利去除重組費(fèi)用，將在每股40到55美分之間，遠(yuǎn)低于分析師預(yù)估的86美分。同店銷售額則將下滑6%到8%。Macy's這波組織重整，主要行動為加強(qiáng)各分店自主權(quán)，并因此裁撤近40%的主管職務(wù)，絕大多數(shù)位于母公司。

　　※ Borders 解雇6名副總裁和10名董事

　　老牌網(wǎng)絡(luò)零售商Borders與2009年2月初又宣布即將裁剪6名副總裁和10名董事職位，作為削減公司開支的一部分。主要削減職位包括美國門店的執(zhí)行副總裁和首席信息官。
 
　　由于現(xiàn)金流周轉(zhuǎn)不利以及海外資產(chǎn)出售出現(xiàn)問題，Borders在2008年就表現(xiàn)出岌岌可危的狀態(tài)，在3月曾宣布將出售公司。

　　※ Home Depot 將裁員7000人
 
　　家居改善零售連鎖商家得寶（Home Depot）近日宣布，由于展廳設(shè)計(jì)和裝飾業(yè)務(wù)部門效益不佳，公司計(jì)劃在未來的兩個月內(nèi)將會關(guān)閉34家展廳設(shè)計(jì)中心（Expo Design Center），5家Yard BIRDS分店，2家設(shè)計(jì)中心店以及7家家得寶衛(wèi)浴連鎖店。

　　由于關(guān)閉大量分店導(dǎo)致旗下5000名員工失業(yè)。此外公司還將整合綜合業(yè)務(wù)，該舉措將造成另2000名員工失業(yè)。家得寶還重申了2008財(cái)年的銷售下降8%，每股受益下降24%的預(yù)測。

　　※ Pep Boys熱身，先裁員50名

　　汽配超市連鎖The Pep Boys-Manny, Moe & Jack 表示公司將削減約50個職位（占門店員工數(shù)的11%），公司試圖最大限度的減少開支并透露將削減約2010萬美元的稅前成本。

　　首席執(zhí)行官M(fèi)ike Odell表示：“我們這樣做是爲(wèi)了加快恢復(fù)盈利。我們的門店基礎(chǔ)仍然堅(jiān)實(shí)，我們暫無歇業(yè)計(jì)劃，門店經(jīng)營也不會受到裁員的影響。”

　　此外，該零售商還計(jì)劃凍結(jié)全公司范圍的獎金增加舉措。公司在08財(cái)年第四季為此次成本削減相關(guān)的裁員記錄了約60萬美元的稅前費(fèi)用。

　　

 　　※ 星巴克 裁員7000人

　　星巴克宣布在2009年會關(guān)閉200家美國分店以及100家海外市場分店，這將造成7000名員工失業(yè)。

　　與此同時，公司的第一財(cái)季凈受益同比下降了69%，達(dá)到6430萬美元的水平。美國的同店銷售額下降了10%。

　　此外，星巴克還表示將取消高管08年的獎金。09年管理層的底薪不會增加，首席執(zhí)行官 Howard Schultz將不參予公司今年的管理層獎金計(jì)劃。代理文件顯示：“這意味著09財(cái)年Schultz的大部分獎金只有在公司股價上漲的情況下方可實(shí)現(xiàn)。

　　※ Saks將削減1100個職位

　　美國精品百貨店Saks 受到金融危機(jī)的沖擊表示將削減1100個企業(yè)支持和門店職位（占總員工數(shù)的9%），公司試圖以此作為安度2009年的計(jì)劃。Saks表示會盡快通知相關(guān)員工，并在2月初完成大部分裁員工作。

　　此外，公司計(jì)劃取消所有員工在09年的工資增長，并暫停了401(k)福利方案。

　　※ Barnes & Noble裁員100人

　　書店連鎖店零售Barnes & Noble 在一月下旬表示，將在其公司總部削減100個職位，理由是新開門店的削減以及零售和在線銷售額的持續(xù)下滑。這是該公司成立以來的首次整體成本削減。Barnes & Noble共有員工4萬余名。

　　
 
　　※ Walgreens將削減1000個管理職位

　　美國藥店連鎖 Walgreens 新年初就透露，公司計(jì)劃在2009財(cái)年通過自愿和非自愿方式裁員1000名中層以及高層管理員工，此次裁員只是針對集團(tuán)管理職位，截止目前并未考慮裁剪門店的基層員工，因此，總裁鼓勵基層員工繼續(xù)為公司創(chuàng)造佳績，他會盡自己所能為他們創(chuàng)造好的工作環(huán)境。
　　
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