70后老板被反問：
十多年干一樣的活兒，你膩不膩？
1990年你正在做什么？也許正在上中學(xué)、也許剛拿到人生中第一份薪水。而有那么一批人，那時剛剛出生，24年后的今天，他們已經(jīng)步入職場。
不過最新調(diào)查顯示，90后職場新人中，有跳槽想法的人數(shù)已超過一半。對于剛進社會的90后來說，難道辭職真是一場說走就走的旅行？
“跳來跳去”的90后們
如今最年長的90后，已經(jīng)24歲。他們的身份，可以是一名銷售、一名采購、一名網(wǎng)站編輯，又或者都是。
2012年，張毅（化名）從學(xué)校畢業(yè)后進入南京一家外貿(mào)公司做采購，工作一個月后“跳”去一家房地產(chǎn)網(wǎng)站做編輯，半年后又在家人的安排下“跳”進銀行做大堂經(jīng)理，試用期還沒過又直接跳去一家房地產(chǎn)公司做銷售。“快恭喜我，我找新東家了。”昨天，張毅興奮地告訴記者，這個月初她又跳去了另一家房地產(chǎn)公司，不過干的不是銷售，是活動策劃。
剛剛辦理完離職手續(xù)的她只是眾多選擇在年末跳槽的白領(lǐng)之一。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示，涌入職場的90后越來越多，但他們對企業(yè)以及工作崗位的忠誠度卻在持續(xù)下降。調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。
前程無憂近日發(fā)布的《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》也同樣顯示：從2012年至2014年這三年應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘徊，換句話說：90后已經(jīng)成為跳槽“主力”。
閃跳的員工
青春就是用來揮霍的！
為理想折騰點算什么？
“畢業(yè)不到兩年，我換了三份工作。”1992年出生的小郭告訴記者，2013年從南郵畢業(yè)后，考研失敗的他錯過了最佳找工作的時機，為了“不閑著”他隨便找了一家小型電子商務(wù)公司，做統(tǒng)計相關(guān)的工作。“第一家公司離家太遠了，薪資也一般。”小郭告訴記者，他很快就跳到了一家咨詢公司。這份工作同樣也沒干多久，因為不滿意老板“自以為是”的性格，他又“跳”了。
小郭告訴記者，他是學(xué)計算機專業(yè)的，但前三份工作都和專業(yè)不同軌，這兩天他又在醞釀投簡歷，想找一份計算機專業(yè)的工作。“只想對得起自己最初的理想，學(xué)有所用。”他坦言，青春是用來揮霍的，況且，他們才剛剛畢業(yè)，不折騰哪行�。�
點評：剛步入社會的90后，如果發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，或離期望值太遠，又或沒什么發(fā)展前景，是絕對不會在一棵樹上“吊死”的，“閃辭”也就見怪不怪了。
高薪不如高興
不喜歡絕不“熬著”
“我要不要辭職啊，我又干不下去了。”2012年從南廣編導(dǎo)專業(yè)畢業(yè)的小李向好友群發(fā)了這樣一條短信。這已經(jīng)是她試用的第4家單位了，原來以為跳槽能解決的問題在新單位還是一樣，而且問題似乎越來越多。
小李目前正在一家網(wǎng)站工作，這次干不下去的理由是需要上夜班。
“和別人的生活時間都是反的，以后也不能聚會了。”愛美的她甚至覺得夜班會將“毀”了她的臉，“還沒有男友就熬成了黃臉婆，這種工作不要也罷！”
在前幾家單位，小李辭職也是因為各種不適應(yīng)感。比如一家單位陳設(shè)太“老舊”，她調(diào)侃稱自己工作時就像活在上一個世紀；又比如一家單位是因為沒有食堂，每天中午都得外出吃飯，而周圍又沒有什么好吃的東西；從另一家單位辭職理由是因為不能在工作時間用QQ，她覺得和外界失去了聯(lián)系。而她所有離職的理由竟然都和薪水無關(guān)，全看她是否喜歡。最短的一份工作，她只干了10天。
點評：90后說：如果不喜歡沒必要熬著，這是對自己負責，也是對用人單位負責�？蓡栴}是：到哪兒去找自己喜歡的工作呢？
心塞的老板
招來6個90后
一年僅剩1個
南京市綠力威晟環(huán)保公司的70后老總徐月琴感慨，前一年公司擴招，新招來的9個里6個都是90后，“且不說如何管好他們、用好他們，單單是了解他們，都要花上一番心思。”你讓他們加班，他們請你看《勞動法》；你讓他們做調(diào)研，他們用QQ發(fā)問卷……
“這6個90后，現(xiàn)在只剩下1個。”徐月琴說，安排一些對他們來說“沒意思”的工作，有的人就想當然地應(yīng)付甚至不干，如果批評兩句，他們馬上就有情緒甚至會反駁。她還記得她曾苦口勸說公司里一個有離職念頭的90后女孩，苦口婆心告訴她要有長遠打算，對方反而回問你：“你這么辛苦干什么？”“十多年都干同一樣的事兒，你怎么就不膩？”
這兩個問題問的徐月琴啞口無言。她想明白了，90后不是一代人，而是區(qū)別于70后、80后的另一類人，“90后”把工作和生活分得很開，下班就跑了，從來不加班，感覺跟公司其他員工沒有太多的瓜葛，工作本身也不需要摻雜太多個人情感，從來不會主動來問你需要幫忙嗎？
“這些個90后離職的原因都很可笑。”徐月琴告訴記者，前兩天公司里一個90后員工小劉開始跟大家玩了把“消失”，沒請假就不再來上班了，幾天后，小劉給她發(fā)了條短信辭職，理由是：和男朋友分手，要去療傷。
“你算算，我們企業(yè)的培訓(xùn)成本、人員費用都是不小的開支，他們一辭職，我們就‘人財兩空’了。”這一次招人，徐月琴打算在要求上補上一條“工作經(jīng)驗滿兩年”。
頻繁換崗的簡歷會減分
“公司年初在全國各地方站招的100余名應(yīng)屆大學(xué)生竟然走了大半！”在陸續(xù)被員工“炒”了之后，樂居北京站的HR感嘆“現(xiàn)在的大學(xué)生難留，這幾年的形勢都差不多”。
“我們的工作節(jié)奏全都打亂了，招人、面試、辦理離職手續(xù)、再招人、再面試，比以往都要忙亂。”南京一家傳媒企業(yè)老總說起90后員工直搖頭表示，由于離職率高得離譜，她們一般情況下不想招應(yīng)屆生。
“高離職率加大了企業(yè)人員置換成本，企業(yè)招聘進入了招人、走人，再招人、再走人的惡性循環(huán)怪圈。”南京一家地產(chǎn)公司的人力資源專員解釋，一些90后員工剛過試用期就離職，給企業(yè)造成的損失是不小的，因為新員工還沒開始為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)就將試用期工資、培訓(xùn)費和保險費用等人力成本打了水漂。
“一兩次的工作轉(zhuǎn)換可能被認為有思想或有追求，但如果當一個90后拿著頻繁換崗的簡歷來面試，我們一般會給予非常低的錄取率，認為他對職業(yè)沒有堅持度和忠誠度。”該人力資源直言大部分企業(yè)并不看好頻繁跳槽的90后新人們。
專家心聲
多想自己能給企業(yè)什么
別老想著企業(yè)能給什么
教育部近日發(fā)布公告稱，2015年全國應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將達到749萬，較之2014年727萬畢業(yè)大學(xué)生來說，將可能增加近20萬。事實上，畢業(yè)生總數(shù)的數(shù)字，每年都在漲，相應(yīng)的是大學(xué)生就業(yè)低迷愈演愈烈，很多90后變得非常迷茫。一面是就業(yè)嚴峻，一面是頻繁閃辭，究竟是為什么？
選擇增多導(dǎo)致閃辭怪圈
“相比70、80后，90后的就業(yè)形態(tài)不可捉摸。因為市場環(huán)境的變化，因為家庭環(huán)境的好轉(zhuǎn)，因為個性，他們不像前人職場轉(zhuǎn)變的有跡可循。”南京大學(xué)社會學(xué)專家胡毅青認為，選擇增多了是導(dǎo)致新一代人陷入閃辭怪圈的原因之一。
“他們比上一代人更清楚自己想要什么，他們不會浪費時間把自己綁在不喜歡或不適合的工作上。由于家境普遍比較優(yōu)越，也使他們有條件不被某一份工作所羈絆。”胡翼青分析，另外，90后對于工作環(huán)境、人際關(guān)系、福利待遇、工資收入與自己實際工作能力的對等關(guān)系并不清晰，自我認知評價高于工資待遇也是不斷跳槽的主要原因。“關(guān)于高跳槽率現(xiàn)象，90后敬業(yè)精神、協(xié)作精神的欠缺，亦是一個重要原因。”胡翼青認為。
90后要有“歸零”心態(tài)
胡翼青建議90后千萬不要在各個行業(yè)和各個崗位之間無邏輯地亂跳，正確審視自己，要珍惜每一個工作機會，也要正確對待每一個企業(yè)。“年輕人在選擇工作單位的時候，要多想著自己能給企業(yè)創(chuàng)造什么，不要老想著企業(yè)能給自己什么。”胡翼青強調(diào)，如果漫無目的地換工作，無論到了哪個行業(yè)、哪個職位都是新兵，“你的底薪幾乎沒漲，你還是一個初級員工。”他建議，90后畢業(yè)生要有”歸零“的心態(tài)，想法務(wù)實些，工作刻苦些，職業(yè)規(guī)劃和目標清晰些才能順暢地融入職場。
企業(yè)也要“主動”適應(yīng)
“其實，頻頻遇到閃電辭職的下屬，雇主也應(yīng)該‘自我檢討’，管理方式有沒有與時俱進？”胡翼青指出，現(xiàn)在企業(yè)的管理層多為60后到70后，與新一代員工存在“代溝”，也會導(dǎo)致關(guān)系不協(xié)調(diào)。
他認為，不少企業(yè)也應(yīng)該適當改變管理理念和評價標準，去適應(yīng)90后這個更重感官的新群體。“只有讓年輕員工看到努力是與回報成正比的，才能從根本上留住人才。”
