聯(lián)商快訊：7月9日晚起，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺上連續(xù)更新數(shù)條視頻，就個人人格和尊嚴(yán)、法治建設(shè)等問題發(fā)表了自己的看法，同時他透露了胖東來據(jù)此推出的最新企業(yè)管理制度。

于東來宣布，為了重視個人因人格和尊嚴(yán)受到傷害而影響個人身心健康，啟迪推動國家法律重視對個人尊嚴(yán)的保護立法，胖東來擬推出相關(guān)制度保障員工權(quán)益和安全措施：員工在工作期間被無故指責(zé)，公司給予最低5千元以上補償費；被辱罵給予1萬元以上補償費；若被打給予3萬元以上補償費并追究當(dāng)事顧客的法律責(zé)任。

于東來表示，從社會環(huán)境和個人幸福標(biāo)準(zhǔn)的角度處罰，對人身心造成傷害的行為是非常嚴(yán)重的行為，應(yīng)該在立法方面高度重視，建立有效的懲罰標(biāo)準(zhǔn)。他強調(diào)，保障任何人的人格和尊嚴(yán)不受傷害是社會幸福和文明的根本。他呼吁要加強加快科學(xué)有效的法律制度的建設(shè)，避免更多人隨意作惡、傷人傷己傷社會，讓人們的利益不輕易受到傷害，讓人們安全的有尊嚴(yán)的友善的享受生活的美好。

這是胖東來繼“委屈獎”以后，針對員工權(quán)益保障的又一創(chuàng)新舉措。此前在2023年，胖東來曾公布公司委屈獎補貼范圍為5000-8000元，這一溫情制度的推出，曾引爆全網(wǎng)的贊賞。