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家電賣場“里應外合”應對挑戰(zhàn)

來源: 聯(lián)商網 2006-04-10 10:20
  2006年,家電連鎖行業(yè)又展開了驚心動魄的圈地運動,國美、蘇寧等家電巨頭們以勢如破竹般的氣勢,似乎欲將家電連鎖網絡延伸至大中華每一方寸土。拼速度、拼店面、拼規(guī)模儼然成了家電連鎖巨頭們樂此不疲的“飚車”運動。這種大肆擴張的行為一定程度上阻止了國外連鎖巨頭們染指中國市場,為國內家電連鎖發(fā)展贏得了時間。但是這種為擴大地盤而不顧贏利的非理性擴張行為卻值得每一個家電連鎖巨頭們反思。

  今年年初,各大家電連鎖們又躍躍欲試于新一輪的擴張行為。以上海為例,為了應對國美、蘇寧在上海的加速擴張,上海家電市場老大——永樂將全面加固其在滬的“3公里死亡圈”。日前,永樂新聞發(fā)言人黃建平透露,2006年永樂將在上海新開17家門店,使門店總數(shù)達到70家以上,以保持對其上海最大競爭對手——國美和蘇寧的絕對優(yōu)勢。

  2005年8月10日接手燦坤的8家門店后,永樂在上海完成50家網點的整體布局,并由此造就了一個“3公里死亡圈”,即上海居民在自己周邊的3公里范圍內總能找到一家永樂連鎖店。當時國美在上海的門店規(guī)模為25家,蘇寧則為20家。但在國美和蘇寧的2006年規(guī)劃中,永樂50家規(guī)模的“3公里死亡圈”受到了嚴重挑戰(zhàn)。不久前,國美董事長黃光裕已給上海國美下達了“總攻命令”,要求在6月底前完成門店總數(shù)達60家的任務;而蘇寧今年在上海的擴張步伐不會小于去年,2005年蘇寧在上海平均每月新增一家門店,目前在上海擁有25家門店。

  如此的擴張將進一步惡化上海的家電零售環(huán)境,對國美、蘇寧、永樂這些連鎖商們而言,不但單店利潤將被攤薄,租金等硬性成本也將被抬高,單店經營壓力勢必會升高。

  據(jù)大中連鎖發(fā)展部總監(jiān)李力表示:“家電市場的兩極分化其實已經很嚴重。有的店年銷售能力已達到六七億甚至八九億元,有的店卻僅有一兩千萬元!

  國美電器連鎖開發(fā)中心總經理孫一丁也稱:“同行中的無效店很多,真正具有競爭力的并沒有多少。”

  而去年由云南入京、曾排位靠前的盛興電器,更在去年“十一”期間因資金鏈斷裂瞬間垮臺,為家電連鎖業(yè)的盲目擴張祭出了血的教訓。

  國內零售市場的放開,國外巨頭零售企業(yè)將會是蜂擁而入。就在前不久,全球最大的消費類電子零售、分銷及服務集團美國百思買高調宣布將其亞洲運營總部移至上海,并宣布在未來12個月內通過并購或自建渠道網絡,大舉進軍國內家電零售市場。

  家電連鎖行業(yè)的發(fā)展事實告訴我們,瘋狂圈地只能帶來短期的效益,無法從本質上提高企業(yè)自身競爭實力。要更加穩(wěn)妥地把握和占有市場,靠這種單純的規(guī)模擴張,是遠遠不夠的。提高單店運營質量,整合企業(yè)發(fā)展才是家電連鎖商們首要解決的問題。

  家電連鎖業(yè)的發(fā)展如果仍然在拼資金、拼店面、拼產品、拼價格這一條道上走到黑,到最后只能是抓住最后一根救命稻草——拼體力、拼耐力了。現(xiàn)今的家電行業(yè)已經進入拼內功,拼道行的關鍵時期,我們看到,現(xiàn)在家電連鎖巨頭之間的競爭是層次越來越低,很多單店就這樣成為了犧牲品。在顧客眼中,各家電連鎖賣場僅僅是樣機展示的場所,樣機邊站的都是廠家的促銷人員,各門店都提供24小時內送貨承諾,售后服務都需要找廠家解決。

  由于超低價是各商家營銷突出的主要方面,在消費者眼里,各連鎖企業(yè)之間的區(qū)別僅僅是門面大小和價格高低的區(qū)別,缺乏差異化的定位使得各競爭對手深陷于價格戰(zhàn)的漩渦中難以自拔。因此,如果企業(yè)不能準確把握市場與消費者偏好的變化的話,辛辛苦苦營建的龐大網絡體系最終可能肢解。

  以提升單店贏利水平,避免規(guī)模不經濟為突破口,加強家電連鎖企業(yè)的“里應外合”,從而提高整個企業(yè)在市場上的影響力和吸引力。只有這樣,家電連鎖行業(yè)才能在面對百思買等國外連鎖巨頭的虎視眈眈時,以傲然氣勢讓其惴惴焉不敢上身。

  提高單店運營質量 ——以“里應”求發(fā)展

  首先,加強企業(yè)文化的滲透,構建企業(yè)核心價值。企業(yè)文化是企業(yè)組織的基因密碼,它是直接決定企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,實現(xiàn)健康長壽的決定性因素。一個企業(yè),其企業(yè)文化如果是強勢的和可持續(xù)的,企業(yè)文化就可以直接起到推動和促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定,保證企業(yè)健康長壽的作用;如果其企業(yè)文化是頹敗的,它不僅不會對企業(yè)的發(fā)展起到正面作用,相反還會阻礙企業(yè)的發(fā)展,甚至把企業(yè)推上崩潰、短命之路。通過企業(yè)文化,把員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展緊密結合在一起,達到“與榮俱榮,與損俱損”的效果,真正讓員工對企業(yè)具有歸屬感與信賴感。

  對于連鎖企業(yè)來說,也許總部員工感受到了很好的企業(yè)文化熏陶,但是,對單店員工企業(yè)文化滲透可能浮于表面,簡簡單單幾句口號,統(tǒng)一的服裝,很有可能只停留在這些表面工作上,而企業(yè)文化的真正底蘊,真正讓員工有親切感的元素并未植入。因此,單店運營就要讓企業(yè)文化滲透到各個單店員工心坎里,讓員工切切實實感受到企業(yè)就像是一個大家庭,每一個員工都為在這樣的大家庭而自豪,并愿意把企業(yè)建設得更好。這樣,企業(yè)就像是注入了一股源源不斷的活力與生機,擁有了持續(xù)發(fā)展的“永動機”。蘇寧企業(yè)文化的核心價值觀主張“百年蘇寧,企業(yè)、社會、員工利益共享”,有目標,也有價值體現(xiàn)。

  其次,塑造品牌的服務能力,打響“服務牌”。商業(yè)流通的本質在于服務,服務是塑造品牌的唯一手段,因此,服務能力、服務質量是商業(yè)企業(yè)(包括電器連鎖企業(yè))的核心競爭力之一。這也要從單店服務能力提高開始。一葉落而知秋,通常某個單店的服務質量不好,就會影響整個企業(yè)的服務形象,當顧客對服務質量提出質疑,那銷售業(yè)績必然受到影響。對于單店來說,規(guī)模小,靈活性強,可以根據(jù)所處地區(qū)的特色,結合本店人員的實際情況,在服務上自主創(chuàng)新,例如服務質量的提升、服務時效的加快、服務成本的降低等。有的員工可能辦事利索,可以安排他負責服務的效率,有的員工伶牙俐齒,為人親和,可以安排他負責服務的質量,有的員工斤斤計較,可以安排他負責服務的成本,創(chuàng)造適合單店特色的局部服務體系,如果確有成效,還可以進行推廣,其它單店也可以效仿。

  第三,尋找市場新的空白點,開發(fā)自有品牌。與家電制造業(yè)相比,連鎖商們擁有自身服務水平與物流水平等方面的優(yōu)勢,不斷開發(fā)和引進合乎企業(yè)定位與消費者喜好的新產品,是家電連鎖商們提升單店贏利的又一方式。從企業(yè)價值鏈角度來看,連鎖企業(yè)給消費者提供的價值主要有以下幾部分組成:購買過程便利并且時間短,這其中包括產品從商家到消費者家中的順暢流動、提供同一產品足夠長的品牌群供消費者充分選擇,這種選擇空間的提供是商家提供給消費者的重要價值,有別于低價格等幾個關鍵因素。

  連鎖企業(yè)提供給廠家的價值包括,從工廠到消費者家的物流保證系統(tǒng)、銷售效率、發(fā)現(xiàn)有效需求的能力等。其價值的全部形成,是一個系統(tǒng)工程,但家電連鎖企業(yè)恰恰在以上這些系統(tǒng)環(huán)節(jié)中難見差異。而通過提供自有品牌商品,一方面可以節(jié)省在價值鏈上耗費的顧客與商家溝通成本,而且可以給連鎖商們帶來產品差異化優(yōu)勢。06年年初永樂提出“生活電器”概念,涉足燈具行業(yè)。這種產品延伸可以利用永樂現(xiàn)有的門店平臺資源,以較快的方式和途徑介入該行業(yè)對燈具市場的市場整合,以謀取在燈具市場的發(fā)言權。而且新的產品導入可以為永樂注入新生力量,帶來新的贏利點。

  完善門店布局,加強各單店與總部的協(xié)同作戰(zhàn)——以“外合”迎“外敵”

  首先,精心設計門店布局。門店布局的好壞,直接影響到企業(yè)銷售水平的高低。最佳的門店布局應該是科學組織消費通道,使消費流合理流動,促進消費的實現(xiàn)。一般而言,門店布局應該遵守以下幾條基本原則:一、讓顧客想進來,讓顧客容易進來;二、讓顧客在店內能方便接觸到所有的商品;三、盡量延長顧客在店內停留的時間;四、創(chuàng)造良好的購物環(huán)境。因此,在門店布局方面,不僅要經濟美觀,而且要舒適方便。家電連鎖在門店布局方面還應該注意布局的統(tǒng)一性與差異性。在保持企業(yè)統(tǒng)一規(guī)劃情況下,根據(jù)各個地區(qū),各個單店消費者結構的差異性,來設計門店布局,據(jù)了解,蘇寧最近聘請國際級的設計大師,期望在此領域有所突破。

  其次,注意信息技術的準備銜接,加強總部與單店的協(xié)作。信息技術運用是現(xiàn)代巨型企業(yè)涌現(xiàn)、跨國界、跨地區(qū)公司成長的重要條件。雖然信息技術本身并不代表管理,但管理的思想轉化成計算機管理系統(tǒng),就成為強大的管理工具。天高皇帝遠,由于種種原因,總部與單店的協(xié)作溝通難度較大,決策效率低、執(zhí)行力度差,其實,造成這一大企業(yè)通病的根本原因不是企業(yè)大了,而是企業(yè)真實信息反饋不及時。有效決策來自于及時全面真實的信息,有力的執(zhí)行來自于及時的監(jiān)督反饋。面對全國連鎖的集團性企業(yè),信息收集反饋僅憑傳統(tǒng)人工的方式是不可想象的。以數(shù)字為依據(jù)、以比較為方法、以獎懲為手段,實現(xiàn)量化控制,而量化控制的基礎平臺就是計算機管理信息系統(tǒng)。總部與單店信息共享,單店的經營質量才有一個很準確的反饋給總部。

  第三,誠信合作,樹立與供應商共同發(fā)展的理念。家電連鎖不僅在我國而且在全球都逐漸成為家電流通主流。如果是健康的發(fā)展,這一流通模式的生命力無可限量,要使家電連鎖健康的發(fā)展,首先要在觀念上革新,樹立與供應商共同發(fā)展的理念,不要以打壓上游供應商作為發(fā)展的前提。目前家電連鎖修好與廠家的關系已經到了刻不容緩的地步,否則廠商關系的不斷惡化,最終會傷害雙方的利益。

  日本7-Eleven社長鈴木敏文曾說:“零售業(yè)是溝通產業(yè),除了人與人之間的溝通,銷售者與消費者間的溝通,總公司與各分店的溝通,還有物與物之間的溝通,這些溝通都必須仰賴所謂的情報和資訊。所以,連鎖經營體系也是一種資訊情報的產業(yè)!彪S著家電市場的逐漸成熟,家電巨頭們在引導消費者消費模式上,不言而喻,起著主力軍的作用。做好溝通與資訊工作,通過“里應外合”,創(chuàng)建新的家電賣場的贏利模式,或許能為企業(yè)帶來旺盛的戰(zhàn)斗力與持久的
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