1.工作崗位與任職期限

責(zé)任承擔(dān)人：

責(zé)任崗位：

責(zé)任崗位時(shí)間：

2.原則：

根據(jù)公司崗位責(zé)任制度和薪酬管理規(guī)定，管理干部以目標(biāo)管理、責(zé)任到崗、數(shù)據(jù)考量為執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，以契約形式明確責(zé)任人的權(quán)力與義務(wù)，全方位加強(qiáng)各項(xiàng)工作目標(biāo)及措施的實(shí)現(xiàn)與落實(shí)，提高崗位責(zé)任人管理水平和承擔(dān)能力，充分體現(xiàn)按工作技能與執(zhí)業(yè)素質(zhì)定級(jí)職，依據(jù)崗位定薪酬的原則，公司與有關(guān)負(fù)責(zé)人簽訂本崗位責(zé)任書。

3.崗位責(zé)任關(guān)系

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來源：生鮮傳奇