績(jī)效考核能力指標(biāo)設(shè)定
個(gè)人能力持有態(tài)：工作能力
1、承認(rèn)個(gè)人能力差異
潛在能力（30%）
經(jīng)驗(yàn)：工齡、業(yè)務(wù)齡、社會(huì)職稱
知識(shí)：學(xué)歷、專業(yè)證書    
2、注重崗位工作實(shí)際表現(xiàn)
顯現(xiàn)能力（70%）
崗位任職資格為基礎(chǔ)目標(biāo)
分解能力培養(yǎng)計(jì)劃、分段實(shí)施、具體可量化
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