某知名大賣場門店考核評估表

瘋狂的小板凳上傳于 2012-06-26 15:30 下載次數(shù)(0)

門店考核評估表

姓名：職位（等級）：

工號：入職日期：

上次鑒定日期：此次鑒定日期：

鑒定緣由（選定以下一項或多項）

□ 試用期滿考核 □ 周年加薪鑒定

□ 晉升 □ 其他

此表用作對您屬下員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合而具體的評價。在評價過程中，應(yīng)對該員工的優(yōu)、缺點采取毫無保留的實事求是的、公正的態(tài)度。

評核標(biāo)準(zhǔn)

5	4	3	2	1
表現(xiàn)卓越	超出水平	合符要求	有待改進(jìn)	表現(xiàn)差劣
表現(xiàn)一貫?zāi)艹狡渎毼凰蟛偃斡杏?/SPAN>	表現(xiàn)一貫良好能達(dá)到或經(jīng)常超越其工作所要求的勝任程度	表現(xiàn)一貫?zāi)苓_(dá)到工作要求	表現(xiàn)能夠達(dá)到工作要求，但經(jīng)常有未能完成達(dá)到滿意程度，有待改進(jìn)	表現(xiàn)差劣，距離工作要求有很大差異

工作表現(xiàn)

主動性----指該員工在一個新的環(huán)境里獨立工作的能力，以及無需指導(dǎo)即能清楚地認(rèn)識到如何進(jìn)行工作的能力。

評語：

分?jǐn)?shù)：

工作效率----指該員工相對其他員工實際的工作成效。在評論過程中，應(yīng)注意該員工的實際工作成效，而不是他/她有否能力去做。

評語：

分?jǐn)?shù)：

積極性----指該員工努力工作的勤奮程度（與其是否產(chǎn)生效益無關(guān)），在考評時應(yīng)注重其責(zé)任感和動機。

評語：

分?jǐn)?shù)：

可靠性----指對該員工準(zhǔn)確完成所指派工作的信賴程度。即指其誠實、可信和持之以恒的程度。

評語：

分?jǐn)?shù)：

專業(yè)知識----指該員工對本職工作范圍內(nèi)所應(yīng)掌握的技能、工作程序、規(guī)章、商品、設(shè)備及資料的熟悉程度。

評語：

分?jǐn)?shù)：

合作精神----指該員工在完成任務(wù)過程中與他人一起和諧工作的情況。對公司政策遵守和執(zhí)行的情況。對待他人的態(tài)度，以及與其他員工一起工作時可否保持合作愉快。

評語：

分?jǐn)?shù)：

判斷能力----指該員工所作決定是否穩(wěn)妥，是否能根據(jù)事實采取行動而不受個人情緒影響，避免草率行動或幼稚地來判斷事情。

評語：

分?jǐn)?shù)：

安全、衛(wèi)生----指該員工是否一直在努力培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，以防止出現(xiàn)不必要的傷害或損失，并提倡干凈整潔的工作作風(fēng)。對有關(guān)安全、清潔方面的法規(guī)、守則的遵守情況。

評語：

分?jǐn)?shù)：

對待顧客（員工）的態(tài)度----是否尊重顧客（員工）、站在對方的角度去考慮問題以及盡量滿足顧客（員工）需求。

評語：

分?jǐn)?shù)：

工作素質(zhì)----不時意識到錯誤的效果并從中提高工作素質(zhì)。

評語：

分?jǐn)?shù)：

鑒定總結(jié)

1、指出您認(rèn)為該員工應(yīng)在哪些方面有所改進(jìn)。列出改進(jìn)方案及要求該員工取得有目共睹之改進(jìn)的時間限定，如果您對該員工的出勤率有疑問，也應(yīng)在此欄寫明。

2、指出您所認(rèn)為該員工的主要長處。這可以包括該員工的個性、工作表現(xiàn)或?qū)I(yè)技能。

3、列出該員工自上一次考評以來改進(jìn)的內(nèi)容和情況。

分?jǐn)?shù)評核

總評分=上述十項總分?jǐn)?shù)÷10=

目前工資：	調(diào)整后工資：

基本工資：	基本工資：
勤工獎：	勤工獎：
津貼：	津貼：
其他：	其他：
加薪百分比：	新職位（等級）：
上次工資調(diào)整日期：	調(diào)整生效日期：

部門主管簽名	人力資源部經(jīng)理簽名
日期：	日期：


總經(jīng)理簽名	員工簽名
日期：	日期：