近日有媒體報(bào)道稱，碧桂園開(kāi)啟大規(guī)模人員調(diào)整，有部門已確定裁員50%。對(duì)此中新經(jīng)緯客戶端致函碧桂園，集團(tuán)相關(guān)人士稱“將對(duì)總部組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，通過(guò)組織優(yōu)化、人員向區(qū)域下沉，從而優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為未來(lái)的發(fā)展奠定組織基賜人才基幢。

據(jù)澎湃新聞，碧桂園控股有限公司(下稱碧桂園)正在針對(duì)總部進(jìn)行一場(chǎng)管理架構(gòu)調(diào)整，2月20日，碧桂園集團(tuán)再次專門召開(kāi)“集團(tuán)各職能中心架構(gòu)調(diào)整會(huì)議”，涉及集團(tuán)辦公室、成本管理中心、采購(gòu)中心、數(shù)字化管理中心等九部門。并未參加此次會(huì)議的產(chǎn)城發(fā)展事業(yè)部、海外事業(yè)部、設(shè)計(jì)管理部等部門均在裁員行列。

對(duì)于上述傳聞，碧桂園相關(guān)人士對(duì)中新經(jīng)緯客戶端表示，在當(dāng)前的市撤境下，精干高效的總部、卓越的人才團(tuán)隊(duì)將成為制勝的關(guān)鍵。為此，集團(tuán)將對(duì)總部組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，聚焦“總部精干高效”、“成熟區(qū)域大區(qū)化試點(diǎn)”、“成熟城市公司區(qū)域化”三個(gè)方面，通過(guò)組織優(yōu)化、人員向區(qū)域下沉，從而優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為未來(lái)的發(fā)展奠定組織基賜人才基矗

據(jù)悉，本次總部組織架構(gòu)調(diào)整聚焦部門職責(zé)/流程的優(yōu)化和權(quán)責(zé)的進(jìn)一步下放，以提升整體運(yùn)營(yíng)效率。而考慮到總部人員整體較為優(yōu)秀，此次組織優(yōu)化遵循“先部門架構(gòu)/權(quán)責(zé)梳理，基于架構(gòu)/授權(quán)需要，逐步人員下沉”的原則， 所有涉及調(diào)整的人員，原則上職級(jí)和薪酬保持不變。

另有碧桂園內(nèi)部人士對(duì)中新經(jīng)緯客戶端透露稱，“身邊的確有人離職，但未聽(tīng)聞大規(guī)模裁員消息“。據(jù)其了解，離職原因主要有二，一是自發(fā)離職，二是正常人員優(yōu)化離職。該人士介紹稱，碧桂園內(nèi)部有人員優(yōu)化制度，即用績(jī)效考核員工，就其所在業(yè)務(wù)板塊來(lái)看，“往年該制度的執(zhí)行情況較寬松，但今年則相對(duì)嚴(yán)格”。

前述內(nèi)部人士認(rèn)為，考核更為可能與集團(tuán)目前“提質(zhì)控速、行穩(wěn)致遠(yuǎn)”的發(fā)展方針有關(guān)，“也可能是因?yàn)槭苁谐肪秤绊�，員工篩厭更加優(yōu)中選優(yōu)“。

此前，碧桂園曾多次傳出裁員消息，對(duì)此，資深人力資源從業(yè)者李海燕曾表示，一方面，國(guó)家對(duì)樓市的調(diào)控會(huì)使房企發(fā)展速度變慢，同時(shí)購(gòu)房者觀望情緒也會(huì)上升，在此情況下，碧桂園很難做到資金快速回流；另一方面，碧桂園一直在做用機(jī)器人替代工人進(jìn)行施工作業(yè)的相關(guān)嘗試，當(dāng)碧桂園生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化后，人員結(jié)構(gòu)一定會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)變化。

據(jù)悉，今年年初，碧桂園進(jìn)行了一次大規(guī)模的高管調(diào)動(dòng)，涉及多名集團(tuán)副總裁。原本分管西北區(qū)域的副總裁張志遠(yuǎn)改任博智林機(jī)器人公司執(zhí)行總裁；集團(tuán)原副總裁朱劍敏改任機(jī)器人公司副總裁；集團(tuán)原副總裁葉劍清兼任碧桂園農(nóng)業(yè)控股公司執(zhí)行總裁。

（來(lái)源：中新經(jīng)緯 趙競(jìng)凡）