近日，一名自稱是便利蜂員工的用戶在社交平臺脈脈上發(fā)布消息稱，便利蜂為了裁員出新招，要求員工參加數(shù)學(xué)考試，內(nèi)容包括三角函數(shù)、空間向量等，考試不及格的員工都開除。
1月28日，便利蜂創(chuàng)始人發(fā)布內(nèi)部郵件回應(yīng)稱，數(shù)學(xué)邏輯好，績效不一定超越預(yù)期，數(shù)學(xué)邏輯不好，績效很難達成預(yù)期。
這份回應(yīng)最大的問題是，它沒有直接回答公司是不是為了裁員而要求員工參加數(shù)學(xué)考試。這個核心問題如果被回避了，其他的問題談得哪怕天花亂墜也都毫無意義。只要一家公司的創(chuàng)始人樂意，他可以強調(diào) " 數(shù)學(xué)邏輯 " 的重要性，也可以強調(diào) " 文字表達 " 的重要性。地球是圓的，道理往往也是圓的，從不同的側(cè)面來看待問題，總是會總結(jié)出不同的道理來。正所謂，" 橫看成嶺側(cè)成峰 "。
但是，裁員卻不是隨便扯一扯就能扯得圓的問題。一家公司不是不能裁員，當(dāng)它面對重大的經(jīng)營困難時，在與工會商議并報告勞動行政部門的情況下，公司是有權(quán)進行裁員的。當(dāng)然，裁員不是吆喝一聲就讓員工卷鋪蓋走人，裁員時公司必須依照法律規(guī)定對員工進行必要的經(jīng)濟補償。大規(guī)模的裁員如此，小規(guī)模的、零星的公司單方面終止勞動合同，公司方面也同樣要對員工進行經(jīng)濟補償。所以，裁員如果要考試的話，首先恐怕要考的是法律題。
便利蜂如果想要裁員，只要它滿足了經(jīng)營困難、與工會商議、報告勞動行政部門這幾個前置條件，那么它是不必繞那么大一個圈子來對員工進行數(shù)學(xué)考試的。即便 " 數(shù)學(xué)邏輯 " 像神一樣重要，便利蜂只要依法對員工進行了到位的補償，它也是可以不用考數(shù)學(xué)就能裁員的。除非這家公司心里還有另外的算盤，比方說，又想要員工走人，又不想拿出足夠的現(xiàn)金來補償員工。這時候，三角函授、空間向量就比較重要了，因為這些看上去很高大上的東西足以把員工考得顏面全無。
可是，如果不進行補償，就對員工進行裁員或解除勞動合同，這就是違法行為�！皵�(shù)學(xué)邏輯”的重要性被強調(diào)到天上去，依法補償員工都是裁員或解除勞動合同的前提。否則，無論是 " 考數(shù)學(xué) " 還是聲稱要實行 "996 工作制 "，這些妄圖一毛不拔的 " 減人增效 " 小九九都逃脫不了違法的嫌疑。雷軍說，風(fēng)口上豬都能飛。馬云說，風(fēng)停了摔死的還是豬。一個真正有擔(dān)當(dāng)?shù)墓�，不要在風(fēng)口上打腫臉充胖子，也不要在退潮時過早地暴露出裸泳者的嘴臉。
員工相對于公司是弱勢的，他們除了在社交平臺上曝光之外，似乎也想不出更好的法子。勞動法的執(zhí)法部門在這種公開的舉報面前，卻不能捂著眼睛鼻子假裝不知道情況。對于某些公司所玩弄的 " 花式違法裁員套路 "，建議執(zhí)法部門盡早介入調(diào)查，維護勞動者的合法權(quán)益，維護法律的尊嚴。
（來源：瀟湘晨報評論員周東飛）
