聯(lián)商專欄:內(nèi)部會議“公開化”,商業(yè)企業(yè)和門店或有意、無意、主動、被動,是否能追求知行合一?
我先說三組故事:
第一組是連鎖書店現(xiàn)場會對比:
一個擁有全國14城網(wǎng)點的知名新書店,今天下午在杭州旗艦店活動區(qū)開會。
總部來的臺灣口音女干部,為十幾個店員、經(jīng)理和區(qū)域市場人員組成的成員宣講圣誕節(jié)活動。其中會員回饋,當日每店消費前十會員,要大力反饋,提供真正的服務,是一張“感恩卡”—一單可享八折,用畢回收。
因為用擴音器,所以幾乎充滿3300平米書店半壁江山。大廳里還有其他兩位顧客,整個書店大約四五十名顧客在場。
一年前,我在臺北一家誠品書店,無意中進入五樓活動報告廳,直到晚上十一點多結(jié)束,兩三百人緬懷吳清友先生。
吳先生的親人、干部和年輕員工,各自慈悲喜樂追思,其中人格、理想、商業(yè)努力都真切流動。很多人都提到與創(chuàng)始人的交集,其中的理想、信念與價值。那一夜,我也是誠品人。
得到app做知識付費服務,創(chuàng)始人三人每周二公司例會向全網(wǎng)直播,多時聽眾數(shù)萬。
羅胖解釋為什么要公開一個公司的例會,其中包括產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、獎金等?據(jù)說是因為這個公司沒有什么應該瞞著用戶的,也能逼自己更快進步,再則公司沒那么大會議室。
第二組是商場保安現(xiàn)場短會對比:
一個二十萬方商場,央企,開門前在南門,隊長組隊訓話。
一周前,隊長西裝墨鏡,保安隊員們約摸二三十人排排站。
我聽到、感到的是隊長差異存在感,對顧客可能惹事的警惕感,以及那副耀眼的大墨鏡。
兩年前,北京APM即將打烊,服務臺前保安主管與隊員們交流。大意是:兄弟們,平安夜將至,可能會有煙花和其他熱鬧,隱患,我們要加倍小心,保護顧客、商戶、商場安全。
我能真切的聽到、看到七八人緊密交流。
第三組是公司內(nèi)部管理層會議CEO講話對比:
一家公司,高管成員離職后次周,CEO召開會議,把所有當時與其相關共同決策和業(yè)績虛報推到了離職同事與前下屬身上。
另一家公司,CEO為安人心,但凡有管理層同事離開,也都會開會整理批判一次,但都是確實發(fā)生過且曾提醒的;后來另一高管離職,這位CEO卻一句話沒說,因為確實沒什么要指摘的。
胖東來集團董事長于東來近日內(nèi)部講話,為接待外部企業(yè)高管團隊來訪,集中了公司管理層,聽他分享。
其中諸如“不要為了經(jīng)營而經(jīng)營”,及番薯地里收四毛,你們賣一元五,我要是農(nóng)民看到了你們賣這樣的價錢,我還怎么相信你們。
零售勞動密集型,現(xiàn)場更有無數(shù)會議,以上三組故事只是一些剪影,窺斑見豹,挽起中國零售公司治理與雇傭關系、顧客資產(chǎn)一角。
三組故事八個對比,我有八項感觸和建議,拋磚引玉:
1.如果一定要在有顧客的地方召開長時間內(nèi)部會議,請盡量放低音量-不用麥克風,劃出區(qū)域,是和同事們交流工作,不是廣場演講,空間的邊界也是內(nèi)外邊界;
2.對顧客好一點,再好一點,以顧客為中心一以貫之。如果要感恩回饋,要真的感恩回饋,無論力度、數(shù)量,而非欲擒故縱;
3.像誠品那樣,是真有深入骨髓的企業(yè)文化和理想光芒、創(chuàng)始人精神,正如古代君子知行合一,言行一致,內(nèi)外皆通;
得到公司雖非零售,其組織公開周例會仍令人感佩,是高度自信與開放。
4.現(xiàn)場保安、保潔、服務員等員工離客人最近,代表公司,客人很難相信一個戴著墨鏡的隊長,或者叼著煙說臟話的主管。
讓所有一線人員感到職責與榮譽,他們言行舉止確保公司和場所氣質(zhì)、顧客信賴。鼓舞信心,承擔職責,傳遞友善。
5.慈不掌兵,ceo有手段很正常,但肝膽相照或一以貫之更難能可貴。新的生產(chǎn)力決定新型生產(chǎn)關系,雇員不是《資本論》里工業(yè)時代的范疇,而是互聯(lián)網(wǎng)時代,追求自我,快速迭代的年代。
6.于東來的內(nèi)部講話,經(jīng)媒體整理可知,可比零售福音,在企業(yè)與合作伙伴中擲地有聲,也為行業(yè)注入清流。因為他提倡熱愛、生活、幸福、成長,往往引發(fā)強烈情感共鳴。
7.絕大部分內(nèi)部會議,都有可能部分或全部透露信息,重要的不是如何全部保密,而是真正的會議活動與內(nèi)容價值,現(xiàn)場會就是現(xiàn)場,辦公會就是坦誠布公,真正敏感事務與商機則務必限時絕密;
8.會議是一種管理手段和組織工具,也是公司健康發(fā)展與客群關系晴雨表。
內(nèi)部會議可告人,是信心、技巧、號令與共鳴。
(作者系聯(lián)商高級顧問團成員月小刀,本文僅代表作者個人觀點,禁止轉(zhuǎn)載。
- 該帖于 2018/11/30 9:05:00 被修改過