永輝超級物種發(fā)展戰(zhàn)略的第一條就是：永遠把團隊共享放在第一位。永輝的目標是像華為一樣與每一位員工共享利潤，成為分享型的零售行業(yè)巨無霸企業(yè)。

一、永輝超級物種為什么要把團隊共享放在第一位

1、永輝戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的需要：對標華為，成為分享型的零售行業(yè)巨無霸企業(yè)。

2、社會發(fā)展的必然：平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、微經(jīng)濟三位一體，相輔相成，構(gòu)成新經(jīng)濟的基本形態(tài)。

3、創(chuàng)新管理機制，持續(xù)提升人均勞效：

①增加人均工資；

②提高日均人效；

③降低離職率；

④找回創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，培養(yǎng)“人人都經(jīng)營者”意識。

二、永輝超級物種團隊共享的本質(zhì)

1、是分紅制度：是增量利潤的再分配，并不享有公司股權(quán)，只享有分紅權(quán)，只是利益的再分配。

2、是激勵機制：是基于阿米巴“人人都經(jīng)營者”經(jīng)營思維的激勵機制，相當(dāng)于總部與小團隊的業(yè)績對賭。

三、永輝超級物種團隊共享的實施

1、改變原有多級管理、層層傳達的職務(wù)級別，實施扁平化、平臺化的組織架構(gòu)，實行簡單、高效、扁平化的職務(wù)體系。

2、采用同行業(yè)內(nèi)較高的薪酬水平，并且加大薪酬檔級之間的差距，大幅提升薪酬的競爭力，通過高激勵的措施和手段提升員工的積極性。

3、以盈利分紅作為合伙人報酬收入，在盈利水平達不到要求時，公司發(fā)保底分紅，當(dāng)實際盈利分紅高于保底分紅時按實際盈利分紅發(fā)放。

4、合伙人團隊自行決定團隊內(nèi)每位成員的保底分紅/全職員工時薪標準，所產(chǎn)生的費用由各團隊自己承擔(dān)、自負盈虧。

5、對標華為，像華為一樣與每一位員工共享利潤，成為分享型的零售行業(yè)巨無霸企業(yè)。

四、永輝超級物種團隊共享的目的

1、對員工：調(diào)動員工工作積極性，培養(yǎng)“人人都經(jīng)營者”意識。

2、對顧客：只有員工滿意，才有真正的顧客滿意。

3、對股東：實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，長期價值最大化。

4、對公司：創(chuàng)新管理機制，持續(xù)提升人均勞效。

5、對對手：培養(yǎng)及提升團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力，打造核心競爭優(yōu)勢。