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主題:冠超市萬(wàn)寶店錢鳳麗:門店的攻擊性80%取決于店長(zhǎng)

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冠超市萬(wàn)寶店錢鳳麗:門店的攻擊性80%取決于店長(zhǎng)

▲“卓越店長(zhǎng)”社區(qū)組冠軍冠超市萬(wàn)寶店店長(zhǎng)錢鳳麗

聯(lián)商網(wǎng)消息:一招鮮吃遍天!現(xiàn)如今,生鮮無(wú)疑是社區(qū)店的看家利器。除了以生鮮著稱的永輝超市外,同樣起步福建的冠超市對(duì)生鮮運(yùn)營(yíng)的成熟把握也是有目共睹的。

以冠超市萬(wàn)寶店為例,2016年萬(wàn)寶店門店銷售額3800萬(wàn)元,日均銷售額10-11萬(wàn)左右,客單價(jià)在50-60之間,其中,生鮮區(qū)銷售占比55%以上。

這家門店面積780㎡的冠超市,以附近小區(qū)居民為主要消費(fèi)群體,日?土1800左右,周末客流量則能達(dá)到2200多人次!暗靡嬗诓少(gòu)團(tuán)隊(duì)針對(duì)門店的消費(fèi)者進(jìn)行‘量身定制’的商品結(jié)構(gòu),萬(wàn)寶店食百整體的動(dòng)銷率在90以上!比f(wàn)寶店店長(zhǎng)錢鳳麗介紹。

在2016聯(lián)商網(wǎng)“黃山巖松杯”中國(guó)商超卓越店長(zhǎng)的評(píng)選上,冠超市萬(wàn)寶店店長(zhǎng)錢鳳麗語(yǔ)出驚人,“門店是否有攻擊性,80%取決于門店店長(zhǎng)是否有攻擊性,團(tuán)隊(duì)是否有狼性!迸c此同時(shí),錢鳳麗表示,“高、大、上”的理論從來(lái)不是萬(wàn)寶店的經(jīng)營(yíng)主旨,社區(qū)店的店長(zhǎng)除了要有攻擊性外,還要在管理上更接地氣,讓門店更貼近“人心”、更有人情味。

現(xiàn)場(chǎng)是錢鳳麗在門店管理過(guò)程最為強(qiáng)調(diào)的點(diǎn)。錢鳳麗認(rèn)為,走動(dòng)式管理可以觀察消費(fèi)者的購(gòu)物行為,針對(duì)性的與消費(fèi)者交流對(duì)商品需求,據(jù)此了解消費(fèi)者商品價(jià)格的敏感度。

同時(shí),注重現(xiàn)場(chǎng),有利于門店建立較為完善的投訴反饋機(jī)制,借此改善團(tuán)隊(duì)與消費(fèi)者的銜接,建立信任關(guān)系。

2016年,冠超市萬(wàn)寶店根據(jù)社區(qū)店的銷售占比(生鮮60%、食品30%,非食105),對(duì)門店的整體布局重新進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整:擴(kuò)大生鮮、食品糧油,縮小非食家電和針織課別。

錢鳳麗向《聯(lián)商網(wǎng)》表示,就人效、坪效、毛利率三項(xiàng)指標(biāo)來(lái)說(shuō),冠超市萬(wàn)寶店在社區(qū)店中屬于佼佼者。

據(jù)介紹,在人效上,萬(wàn)寶店摒棄“一人一崗”制度,實(shí)行全員流動(dòng)制;一向只負(fù)責(zé)“幕后工作”的后勤部門也納入店中店管理。“例如,商管部負(fù)責(zé)食品24組貨架的常規(guī)維護(hù)”,錢鳳麗說(shuō)道,“另外,針對(duì)門店高峰期時(shí)段,各個(gè)課別做出合理排班,并引入鐘點(diǎn)工做間接性補(bǔ)充!

在提升門店坪效上,萬(wàn)寶店主要做了四方面的工作:

1、配合總部做好營(yíng)銷計(jì)劃:在人員安排和商品陳列布局上早做準(zhǔn)備。

2、重點(diǎn)抓單品營(yíng)銷:在選擇單品上,一定要遵循一人一單品,且商品單價(jià)高、毛利高、低損耗、好打理!如:豬肚(日銷售破萬(wàn),毛利率16.5%、板栗餅(0損耗,日銷售破4千,毛利率27%)圓棗(日銷售破8千,毛利率36%)等。

3、時(shí)刻關(guān)注小分類銷售數(shù)據(jù):通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì),對(duì)產(chǎn)出比低的分類做陳列、商品調(diào)整。

4、時(shí)刻提升坪效為目的:主通道除了加強(qiáng)關(guān)聯(lián)性陳列之外,以自有品牌、統(tǒng)采商品為主。這類商品一般以“新、奇、特”著稱,增強(qiáng)顧客的沖動(dòng)性購(gòu)買欲望。

毛利率管控方面,萬(wàn)寶店海報(bào)商品一般以低價(jià)和民生商品為主,其優(yōu)點(diǎn)是吸引顧客入店,但也存在毛利率低的缺點(diǎn)。據(jù)了解,在每次的DM開檔日,萬(wàn)寶店會(huì)根據(jù)周邊的居民消費(fèi)習(xí)慣,挑出相對(duì)應(yīng)的店內(nèi)促商品(毛利率必須高于盤點(diǎn)平均毛利率)陳列在DM商品的周邊,并安排人員抓賣,以達(dá)到銷售、毛利共贏。

另外,A類民生商品定價(jià)以平價(jià)為主,但重要的陳列位置以推B\C類高單價(jià)、高毛利率商品為主,如進(jìn)口水果、精品類等。同時(shí),合理訂貨、嚴(yán)控庫(kù)存,及時(shí)出清,保持商品的新鮮度。

在團(tuán)隊(duì)的管理上,錢鳳麗也頗有心得。她認(rèn)為,考核一家門店的關(guān)鍵在于員工是否有歸屬感,員工團(tuán)隊(duì)才是門店的精髓所在!皩⑿谋刃、換位思考,才能建立與顧客最強(qiáng)勁的粘性,靠所謂店長(zhǎng)的一個(gè)人力量太過(guò)于薄弱,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量,才能立于不敗之地!

當(dāng)被問(wèn)及店長(zhǎng)地位及職能時(shí),錢鳳麗總結(jié)道,“店長(zhǎng)乃一門店之“靈魂”,是門店經(jīng)營(yíng)的掌舵者。接一家門店,就要對(duì)門店的顧客、員工、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé),怎樣讓這三種關(guān)系去平衡,門店店長(zhǎng)應(yīng)該要去思考。”

▲ 2016聯(lián)商“黃山巖松杯”中國(guó)商超卓越店長(zhǎng)獲獎(jiǎng)?wù)吆嫌?/em>

卓越店長(zhǎng)煉成記

店長(zhǎng)乃門店之靈魂,作為企業(yè)的中堅(jiān)力量,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新求變,用智慧、毅力與汗水開創(chuàng)門店佳績(jī)。

萬(wàn)千店長(zhǎng),大多默默無(wú)聞,但總有一些人能脫穎而出,如同生長(zhǎng)在高山巖石狹縫中的巖松,卻綻放出比普通松樹更加傲人的風(fēng)采。

3月底,2016聯(lián)商“黃山巖松杯”中國(guó)商超卓越店長(zhǎng)獎(jiǎng)在杭州落下帷幕。147家企業(yè)的355名店長(zhǎng)報(bào)名參與,30位店長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)角逐,最終,9位店長(zhǎng)脫穎而出,獲《2016“黃山巖松杯”中國(guó)商超卓越店長(zhǎng)》殊榮。

為還原卓越店長(zhǎng)工作的日常,《聯(lián)商網(wǎng)》特別策劃“卓越店長(zhǎng)煉成記”,走進(jìn)九位店長(zhǎng)的臺(tái)前幕后,揭秘卓越店長(zhǎng)“卓越”的一面。

相關(guān)報(bào)道:

(來(lái)源:聯(lián)商網(wǎng) 鄭媛媛)


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