王健林，大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)，四川人，1954年出生，1970年入伍，1986年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，進(jìn)入大連市西崗區(qū)人民政府任辦公室主任，1989年擔(dān)任萬(wàn)達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)至今。2015年1月，演講集《萬(wàn)達(dá)哲學(xué)》出版。
每年，亞洲首富王健林都會(huì)給萬(wàn)達(dá)員工推薦一本書(shū)。2015年，他分享了自己最新出版的演講集《萬(wàn)達(dá)哲學(xué)》。這是他近十年來(lái)商業(yè)思想的精髓，涵蓋了他的做人之道、生意之道、企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展之道，甚至是——讀書(shū)之道。
“讀書(shū)，最近比以前讀得少一點(diǎn)，但是也讀，我是努力堅(jiān)持讀書(shū)的，因?yàn)楝F(xiàn)在隨著信息化發(fā)展，很多人就看手機(jī)快報(bào)，或者在網(wǎng)上就看新聞標(biāo)題，甚至不往下仔細(xì)看，這是非常要命的�！�2013年，在廣西演講時(shí)，王健林談到要警惕碎片化閱讀。
王健林稱自己“現(xiàn)在堅(jiān)持每年讀幾本書(shū)，而且一直保持著良好的習(xí)慣”。他的閱讀與薦書(shū)，或許是一個(gè)萬(wàn)花筒，儒家思想、慈善、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、成功學(xué)等皆可窺一斑。
“從小讀孔孟之書(shū)”
多次演講，王健林提到自己“從小讀孔孟之書(shū)”——“從小”，是指從十來(lái)歲開(kāi)始。那是1964年前后，在王健林口中這段“特殊的年月”里，大量圖書(shū)被沒(méi)收，他母親“可能受組織委托”，繳來(lái)了一堆書(shū)，數(shù)量超過(guò)一萬(wàn)冊(cè)。這些被強(qiáng)制與人隔絕的“毒草”，成為王健林的啟蒙之書(shū)。
姥姥也常給王健林講《二十四孝》、《弟子規(guī)》、《三字經(jīng)》等儒家典籍，潛移默化之中，王健林受到儒家文化的滋潤(rùn)與影響。
“儒家核心價(jià)值觀，仁、義、禮、智、信，就五個(gè)字兒，多簡(jiǎn)單。哪像我們現(xiàn)在，整32個(gè)字，記都記不住。對(duì)不對(duì)?不如像老祖宗學(xué)習(xí)�！贝藭r(shí)的王健林，口吻不像一個(gè)企業(yè)家，倒像一個(gè)專注于傳統(tǒng)文化的學(xué)者。在萬(wàn)達(dá)總部王健林的辦公室里，有一個(gè)書(shū)柜，其中擺放著湯一介等人主編的九卷本《中國(guó)儒學(xué)史》。
在王健林看來(lái)，中國(guó)儒家文化最核心的理念，一個(gè)是“孝”，另一個(gè)是“善”。采訪時(shí)，記者問(wèn)王健林：“做慈善，與你受儒家文化的影響有關(guān)?”他脫口而出：“那是肯定的。”
創(chuàng)辦萬(wàn)達(dá)集團(tuán)之后，王健林相當(dāng)重視行善，努力讓慈善成為萬(wàn)達(dá)的企業(yè)文化，甚至聘用員工時(shí)有一條規(guī)定，必須自動(dòng)承諾參加義工，否則不予錄用。不過(guò)，真正使萬(wàn)達(dá)運(yùn)轉(zhuǎn)、產(chǎn)生高效執(zhí)行力，主要仰仗從美國(guó)引進(jìn)的管理制度。“德服天下，現(xiàn)在行嗎?光靠德不行啊，還得有‘法’，應(yīng)該結(jié)合。要把企業(yè)管理好，發(fā)展好，最最核心的，要靠制度。”
上個(gè)月，《福布斯》中文版發(fā)布2015中國(guó)慈善榜，王健林以3.29億元的現(xiàn)金捐贈(zèng)總額位居第三。該雜志稱，房地產(chǎn)商在慈善行業(yè)發(fā)揮著重要作用，“盡管近兩年房地產(chǎn)資源型暴利時(shí)代逐步結(jié)束，但房地產(chǎn)企業(yè)的慈善捐贈(zèng)情況并沒(méi)有明顯下滑”。
王健林認(rèn)為，“中國(guó)的企業(yè)家群體，絕大多數(shù)這些年慈善意識(shí)提高”。不過(guò)，也有一些企業(yè)家在做“慈善秀”。
“其實(shí)真正從善，應(yīng)該是默默無(wú)聞的，是一種實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，可是有一些人做慈善叫得震天響，做任何一件事都恨不得有媒體、電視臺(tái)跟著，甚至完全從宣傳角度、擴(kuò)大影響角度，設(shè)計(jì)自己從事慈善的行為，哪種行為吸引眼球、注意力高、傳播力廣就做什么�！痹诘谒膶弥袊�(guó)慈善年會(huì)上，王健林說(shuō)。
“我們學(xué)《論語(yǔ)》的時(shí)候，于丹還沒(méi)出來(lái)呢!”
2005年，王健林推薦萬(wàn)達(dá)集團(tuán)全體員工學(xué)《論語(yǔ)》，具體形式包括讀書(shū)、討論、演講等�！拔覀儗W(xué)《論語(yǔ)》的時(shí)候，于丹還沒(méi)出來(lái)呢!”對(duì)此，王健林頗為自豪。在萬(wàn)達(dá)學(xué)院，他給四百多名員工講企業(yè)文化時(shí)也提及這一點(diǎn)。
“我本身就比較喜歡《論語(yǔ)》。我選它，也不一定有什么特別的理由，我只是覺(jué)得，員工應(yīng)該懂得這些道理，學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化�！蓖踅×终f(shuō)。
每年給員工推薦一本書(shū)，已成為王健林的“招牌動(dòng)作”。絕大多數(shù)時(shí)候，這些書(shū)由王健林親自選定、推薦，最近四五年，因?yàn)樘�，他有時(shí)會(huì)讓公司的企業(yè)文化中心列出書(shū)單，供自己選擇。在萬(wàn)達(dá)年會(huì)上推薦后，要求每人寫(xiě)不低于100字的讀書(shū)筆記。
“為什么就是100字呢?就是你只要翻了，哪怕簡(jiǎn)單翻了也行。”員工必須寫(xiě)讀書(shū)筆記，王健林并不寫(xiě)。
從2004年至今，在“董事長(zhǎng)書(shū)單”上，約75%的圖書(shū)與成功學(xué)相關(guān)，包括《愿景：企業(yè)成功的真正原因》、《追求卓越》、《把工作做到極致》等。其中，“情商”是一個(gè)關(guān)鍵詞。
比《論語(yǔ)》更早，2004年，王健林推薦了《情商》一書(shū)。兩年后，他向全體員工推薦《情商決定命運(yùn)》，且從中總結(jié)出三個(gè)觀點(diǎn)，即“人要有自知之明”、“要學(xué)會(huì)與人相處”、“能控制自己的情緒”。
這與王健林的工作任務(wù)直接相關(guān)，萬(wàn)達(dá)組織體系日益龐大，他的一個(gè)主要任務(wù)便是選拔公司各個(gè)位置上的用人，正是在此過(guò)程中，他越來(lái)越發(fā)現(xiàn)，并不是智商高——恰恰是情商高的人，容易被選中，“而且選上以后待得住”。
在這方面，王健林有“教訓(xùn)”。他曾“費(fèi)了九牛二虎之力”，找來(lái)一位“牛人”——第一批享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專家，海外留學(xué)“雙博士”——做了當(dāng)時(shí)的副總經(jīng)理，相當(dāng)于現(xiàn)在萬(wàn)達(dá)集團(tuán)副總裁。結(jié)果，“牛人”不會(huì)與人合作，讓同事們?nèi)虩o(wú)可忍，最終被辭退了。
回憶起來(lái)，王健林搖搖頭。“他沒(méi)有情商!后來(lái)，我讀到《情商》這本書(shū)的時(shí)候，我才覺(jué)得，哎呀，確實(shí)是這樣，情商高的人更容易成功�！�
注重精神，懷疑成功學(xué)
雖然屢次推薦成功學(xué)圖書(shū)，但是，對(duì)于成功學(xué)書(shū)籍，王健林卻抱持懷疑的態(tài)度。去年，在一次以“解密萬(wàn)達(dá)執(zhí)行力”為主題的演講中，他坦承：“……我經(jīng)常講，千萬(wàn)別信那些成功學(xué)書(shū)籍，什么成功一百條、制勝三十招，都是瞎忽悠，千萬(wàn)別信，包括我講的，你們就聽(tīng)聽(tīng)精神�！�
王健林反對(duì)企業(yè)家模仿他。他呼吁，“今天我在這兒講萬(wàn)達(dá)的執(zhí)行力，大家千萬(wàn)不要把它當(dāng)成教材來(lái)學(xué)習(xí)”。他還對(duì)投身創(chuàng)業(yè)大潮的年輕人說(shuō)，“如果成功的模式靠一本書(shū)、靠人給你指點(diǎn)一下都一樣，那這個(gè)社會(huì)上就沒(méi)有失敗的人，全是成功的人�！�
即便如此，王健林不可避免地被視為“財(cái)富代言人”，在萬(wàn)達(dá)的內(nèi)部講話被當(dāng)作“正能量”傳播，經(jīng)過(guò)出版商的解析與包裝，“既可以作為企業(yè)培訓(xùn)員工的內(nèi)部培訓(xùn)教材，亦可以作為企業(yè)從業(yè)人員的成長(zhǎng)教材”。
演講時(shí)，王健林一再重復(fù)的句子，比如，“哈佛耶魯不如敢闖敢干”、“清華北大不如膽子大”等，亦被冠以“首富成功學(xué)”推而廣之。不僅是王健林，更多知名企業(yè)家，包括柳傳志、馬化騰、馬云、王石、潘石屹、任志強(qiáng)等，都是成功學(xué)追逐、兜售的對(duì)象。這是一個(gè)崇尚成功學(xué)的時(shí)代。
王健林已成為亞洲首富，《萬(wàn)達(dá)哲學(xué)》一紙風(fēng)行，但他說(shuō)“我有一個(gè)夢(mèng)想”——讓萬(wàn)達(dá)成為世界敬佩的企業(yè)。或許，在世人眼中，王健林無(wú)論是讀書(shū)，還是企業(yè)管理，甚至他個(gè)人的夢(mèng)想，都只是兩個(gè)字的注解：成功。在不斷實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過(guò)程中，王健林一次次強(qiáng)化了它。
書(shū)評(píng)周刊微信公號(hào)征集“向王健林提問(wèn)”，有好幾個(gè)問(wèn)題是“你幸福嗎?”采訪剛開(kāi)始，記者把這個(gè)問(wèn)題拋給王健林。他笑了笑，說(shuō)：“我甚至超越了我年輕時(shí)候的理想，我就覺(jué)得很幸福。”
■ 企業(yè)家書(shū)單
王健林(萬(wàn)達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng))：《禮記》
推薦語(yǔ)：現(xiàn)在中國(guó)有一些人有崇洋媚外思想，照搬照抄國(guó)外的東西。我強(qiáng)調(diào)萬(wàn)達(dá)搞文化產(chǎn)業(yè)，必須突出中國(guó)文化元素。
王石(萬(wàn)科董事局主席)：《羅馬人的故事》
推薦語(yǔ)：這是一部煌煌十五冊(cè)的巨著，作者鹽野七生寫(xiě)了十五年，我曾整整讀了一年。讀后，逢人就推薦。
任志強(qiáng)(華遠(yuǎn)集團(tuán)前董事長(zhǎng))：《光榮與夢(mèng)想》
推薦語(yǔ)：我覺(jué)得它對(duì)一個(gè)制度的變遷有著很好的描寫(xiě)，我想我們也可能是處在這個(gè)制度變遷的過(guò)程中，所以我推薦大家看一看這本書(shū)。
俞敏洪(新東方教育集團(tuán)創(chuàng)始人)：《百年孤獨(dú)》
推薦語(yǔ)：那里面的魔幻現(xiàn)實(shí)主義的語(yǔ)言我特別喜歡，馬爾克斯用非常豐富的語(yǔ)言，描述了拉美變革時(shí)一個(gè)家族成員為了獨(dú)立和生存的不懈斗爭(zhēng)。
�。ㄐ戮﹫�(bào) 記者 吳亞順 侯少卿/攝）
