聯(lián)商網(wǎng)消息：進入2014，隨著企業(yè)對人力資源管理工作的認知和需求的提高，人力資源從業(yè)者也越來越多。大家在掌握專業(yè)技能和管理經(jīng)驗的同時，也在不斷的尋求著自身發(fā)展的空間。同時，尤為關鍵的薪酬福利自然是大家關注的重點。那么，大家是否想知道各地區(qū)的人力資源從業(yè)者的薪酬是多少，自己與其他人的差距會有多大呢？還有，在日常的招聘工作中，大家都會遇到哪些問題？
   
　　為此，聯(lián)商招聘頻道4月份特組織了《2014年零售業(yè)HR從業(yè)者薪資調查》，調查期間，共隨機調查了100家零售企業(yè)HR，獲取的內容如下：
　　

　　零售說到底還是男人的天下，調查發(fā)現(xiàn)，男女比例接近6：4。
　　

　　在年齡結構上，26-30歲的HR從業(yè)者占到了39.56％，31-35歲的占到了27.47％，25歲以下的占到14.29％，36-40歲的占到了8.79％，41-45歲的占到了7.69％，只有2.2％在46歲以上。
　　

　　調查發(fā)現(xiàn)，大部分HR都具有大專學歷，大專及以上學歷占到了94.51％。
　　

　　在職位分布中，經(jīng)理及主管占總調查人數(shù)的72.53％。
　　

　　在業(yè)態(tài)分布中，超市行業(yè)占32.97％，購物中心占24.18％，百貨行業(yè)占23.08％，商業(yè)地產(chǎn)占了7.69％。
　　

　　在企業(yè)性質分布中，民營企業(yè)占到了73.63％，國有企業(yè)占17.58％，外資企業(yè)占8.79％。
　　

　　有35.17％的調查人員工作時間在6-10年間，32.97％在2-5年間，24.18％擁有11年以上的工作經(jīng)驗。
　　
　　

 　　調查顯示，有接近60％的人工作以來至少有1-2次的跳槽。
　　

　　從2013年的收入情況來看，超過40％的調查者2013年的收入在5萬以下，40.67％的HR年收入在5-10萬，18.68％的HR收入在10萬以上，20萬以上的僅有6.59％。
　　

　　月收入情況也印證了零售HR薪資普遍不高的情況，59.34％的HR月薪在5000元以下，超過1萬的僅有12.09％。
　　

　　從薪資滿意度調查來看，超過一半的調查者覺得薪資一般，37.36％認為不滿意，滿意的只占到10.99％，100多家調查企業(yè)中，對薪資滿意的為0％。
　　

　　不過和零售行業(yè)其他部門比起來，HR的上班時間似乎更合理一下，48.35％的HR偶爾加班，21.98％的HR正常工作時間，只有29.67％的HR經(jīng)常性加班。
　　

　　在工作壓力方面，我們設定了5個等級，從1-5壓力依次增加，大部分調查者覺得壓力等級為3-4級。
　　

　　在是否會考慮調查的調查中，73.53％的HR有跳槽或者正在猶豫中是否要跳槽，只有27.47％的HR沒有跳槽打算。
　　

　　在工作首要性方面，薪資福利、晉升空間、穩(wěn)定性是HR工作首要考慮的三方面。
　　

　　在HR的日常工作中，有40.66％HR認為基層員工最難招，有37.36％的HR認為是中層員工，21.98％認為是高層員工。
　　

　　調查顯示，網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘和內部推薦是零售HR使用最多的三種招聘渠道。
　　

　　在員工培訓方面，56％的調查企業(yè)一個月就會進行一次員工培訓，20％的企業(yè)半年以上才會進行一次員工培訓。

　　以上調查數(shù)據(jù)僅供參考，如有不正確之處，請網(wǎng)友參與討論。
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