職業(yè)經(jīng)理人通俗的講就是企業(yè)高管，從字面上來講，他有2個(gè)大的屬性，一是企業(yè)，二是高管。

既然是企業(yè)的高管，那么必須能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，不管是直接的收入，還是間接的減少開支，他們在自己的職責(zé)里都為企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造不菲的利潤。

然后是高管，從管理高度來講，首先他擁有較高的管理權(quán)限，另外責(zé)任重大；從思維高度上來講，他的思維層面較高，不是一般員工和中層能夠具備的。具體的管，既可以說是管理的人員眾多，也可以講為眾多人員服務(wù)，被大家管著。

具體來講，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中扮演：管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、被管理者、被領(lǐng)導(dǎo)者四種角色。

管理者：經(jīng)理人要把自己的部門做的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不能因?yàn)樽约旱牟块T為企業(yè)的工作造成阻礙，效率低下；協(xié)調(diào)好內(nèi)部員工的工作安排，內(nèi)部協(xié)作，提升效率。

領(lǐng)導(dǎo)者：經(jīng)理人要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，突破以前的工作成績，提高效率，創(chuàng)新改革，使得整個(gè)組織更加具備活力。

被管理者：從兩個(gè)方面，一個(gè)是大部門中的一個(gè)一小團(tuán)隊(duì)，服從大組織管理，另一個(gè)方面，需要進(jìn)行跨部門溝通協(xié)調(diào)，畢竟一個(gè)組織的運(yùn)作需要個(gè)方面資源和關(guān)系。

被領(lǐng)導(dǎo)者：一定要認(rèn)清自己的位置，不在其位，不謀其政，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的決策和命令一定要執(zhí)行，具體的有何不妥，那得具體的去實(shí)踐才知道。

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