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主題:女職工懷孕、生育假期及工資待遇

  |   只看他 樓主

一、勞動法相關(guān)規(guī)定: 

    第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

  第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和

           孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力                           勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、女職工懷孕及生育(假期、工資待遇等相關(guān)事項)一覽表:

假期

主要條件

期限

工資

主要依據(jù)

保胎假

醫(yī)院證明需休假

2.5個月

按病假待遇

勞動部復(fù)函

產(chǎn)前假

單位同意

2.5個月

原工資的80%

地方性規(guī)定

 

 

 

 

產(chǎn)假

正常生育

90

 

 

 

 

原工資(生育保險基金支付)

 

 

 

 

國務(wù)院法規(guī)

難產(chǎn)

增加15

多胎,沒多一胎

增加15

晚育

增加30

 

 

流產(chǎn)假

妊娠3個月內(nèi)

30

原工資(生育保險支付)

國務(wù)院法規(guī)

妊娠37個月

45

原工資(生育保險支付)

國務(wù)院法規(guī)

哺乳期

 

1

原工資

國務(wù)院法規(guī)

哺乳假

單位同意

6個月

原工資的80%

地方性規(guī)定

注:1、以上各假期和待遇的前提條件是女職工符合計劃生育的規(guī)定。

    2、以上各假期的條件、假期及工資計發(fā),地方性立法有具體規(guī)定的,需要參照當(dāng)?shù)氐牡胤叫粤⒎▓?zhí)行


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