聯(lián)商網(wǎng)消息：昨日，記者從蘇果了解到，從10月底至12月初，蘇果將面向全國(guó)13所高校開(kāi)展為期一個(gè)月多的2014校園招聘宣講活動(dòng)，計(jì)劃招聘千名大學(xué)生充實(shí)人才庫(kù)，為連鎖發(fā)展“招兵買馬”。

　　校園招聘走進(jìn)蘇皖鄂13所高校

　　“2014年的校園招聘主要面向江蘇、安徽、湖北的13所本科高校中的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)生。目前宣講活動(dòng)已經(jīng)其中8所高校舉行，共收到簡(jiǎn)歷3000多份。

　　“根據(jù)連鎖發(fā)展需要，我們計(jì)劃招聘千名大學(xué)生充實(shí)到從總部、城市公司到門店的各個(gè)崗位，以強(qiáng)化人才隊(duì)伍，滿足連鎖發(fā)展的需求。”蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。據(jù)介紹，此次校園招聘宣講的內(nèi)容包括企業(yè)文化，職業(yè)規(guī)劃、晉升通道、薪酬福利等。來(lái)自安徽大學(xué)的周同學(xué)表示，“蘇果的宣講內(nèi)容十分豐富，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃描述的很清晰，對(duì)于一個(gè)渴望步入社會(huì)有志成才的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是具有吸引力的。”而來(lái)自武漢中南民族大學(xué)的王同學(xué)則表示，“看中的是蘇果的企業(yè)品牌和實(shí)力，以及提供的薪酬福利。”負(fù)責(zé)招聘的蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“校園宣講面對(duì)的是90后，他們這一代的個(gè)性特點(diǎn)是希望充分展現(xiàn)自我，同時(shí)又希望工作和生活能相對(duì)平衡，享受工作和生活。這就需要我們?cè)谥贫ㄐ�講內(nèi)容時(shí)充分考慮到這一心理需求，吸引他們的關(guān)注。

　　管理培訓(xùn)生項(xiàng)目受關(guān)注度高

　　“此次校園招聘的一個(gè)重點(diǎn)就是管理培訓(xùn)生的招聘，也是大學(xué)生關(guān)注度很高的項(xiàng)目，我們計(jì)劃從招聘的1000名大學(xué)生當(dāng)中挑選出200名拔尖的人才，吸納進(jìn)企業(yè)的管理培訓(xùn)生隊(duì)伍。未來(lái)3-5年把他們培養(yǎng)成綜合型零售人才，走上店總級(jí)管理崗位、甚至把他們培養(yǎng)成區(qū)域、城市公司公司負(fù)責(zé)人”，蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“對(duì)管培生的培養(yǎng)機(jī)制是，先進(jìn)行為期2個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)，成績(jī)合格的到門店各個(gè)崗位輪崗實(shí)習(xí)。公司安排最優(yōu)秀的區(qū)域總經(jīng)理和大賣場(chǎng)店總、店長(zhǎng)級(jí)管理者做帶教導(dǎo)師。通過(guò)三個(gè)階段的強(qiáng)化培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。這一系列帶有傾斜性的培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，意味著未來(lái)可以享受到不菲的薪資、快速的升職通道，因此管理培訓(xùn)生從一出現(xiàn)就受到了大學(xué)生的追捧。

　　據(jù)介紹，蘇果管理培訓(xùn)生項(xiàng)目已經(jīng)開(kāi)展了4年，當(dāng)中的不少大學(xué)生都已經(jīng)成長(zhǎng)為中層管理干部，“但是管理培訓(xùn)生并不是一勞永逸，它有退出機(jī)制，如果在三年的考核期內(nèi)沒(méi)有通過(guò)最終的考核，就會(huì)自動(dòng)取消管培生資格，進(jìn)入正常發(fā)展通道。

　　新一年計(jì)劃新開(kāi)店不低于180家

　　大學(xué)生的招聘，尤其是管培生的招聘是和企業(yè)的公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略緊密結(jié)合的。2014年公司計(jì)劃新開(kāi)門店不低于180家，同時(shí)吞吐量達(dá)到百億的淮安物流項(xiàng)目也將投入使用，需要大量管理人才，因此缺口較大的崗位也集中在營(yíng)運(yùn)、物流、采購(gòu)、網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)等類別。據(jù)介紹，為匹配企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，新一年企業(yè)將加速推進(jìn)人才升級(jí)計(jì)劃，一方面通過(guò)校園招聘招收應(yīng)屆畢業(yè)生，自主培養(yǎng)中高層管理者。另一方面建立大店店長(zhǎng)培訓(xùn)體系，形成自我開(kāi)發(fā)人才的新機(jī)制。“國(guó)內(nèi)大型零售集團(tuán)通過(guò)多年發(fā)展在管理水平、專業(yè)水平上都與國(guó)際實(shí)現(xiàn)了接軌，開(kāi)放的企業(yè)文化、年輕的團(tuán)隊(duì)、完善的薪酬體系吸引了很多優(yōu)秀大學(xué)生的加入，通過(guò)企業(yè)系統(tǒng)培養(yǎng)，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。”蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。