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主題:就業(yè)困難,逾五成商圈白領對跳槽成功不抱希望

西瓜

積分:32340  聯(lián)商幣:822
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“史上最難就業(yè)年”到來,多數(shù)白領不由自主地攥緊手中“飯碗”,輕易不談跳槽。記者日前對200多名商圈白領調(diào)查顯示,僅三成白領稱一年內(nèi)有跳槽打算,近二成人在搖擺之中,超五成白領對一年來能獲得更滿意的就業(yè)機會持悲觀態(tài)度。多名CBD企業(yè)的HR表示,在市場經(jīng)濟低迷的情況下,跳槽更要考慮機會成本、風險系數(shù),以免越跳越糟,所以很多人選擇了慎重等待!皟(nèi)心蠢蠢欲動,但好機會難得,所以,不會輕易邁出第一步(跳槽)”,在天河路一家大型銀行上班的白領阿春說。
  記者走訪了多名商圈白領,多數(shù)人表示,'內(nèi)心蠢蠢欲動,但好機會難得',很多人選擇了慎重等待。記者昨天在南方人才市場看到,前來咨詢最新崗位信息的白領和藍領只有10多人。來過3次的張先生說,目前的工作尚能養(yǎng)家糊口,看招聘信息只是了解市場行情,'現(xiàn)在行情一般啊'。
  Step 1
  計劃跳槽?且看看商圈調(diào)查
  逾五成白領不看好“跳槽”
  記者對商圈200多名白領進行跳槽情況調(diào)查,所選取樣本來自珠江新城、天河路、環(huán)市東主要寫字樓的白領。調(diào)查結果顯示,三成白領一年內(nèi)有跳槽打算,逾五成白領對跳槽成功持悲觀態(tài)度。黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、三資企業(yè)仍是白領跳槽的首選,僅有3.8%白領會選擇自主創(chuàng)業(yè)。超六成商圈白領認為,招聘機會不多、文憑或受教育程度所限、工作經(jīng)驗不夠是跳槽庫上最大的“絆腳石”。
  1.在未來的一年中有“跳槽”的打算嗎?
  有 33.6%
  沒有 49.1%
  難說 17.3%
  2.認為未來一年內(nèi),你是否能升職或獲得一份更滿意的就業(yè)機會?
  有 19.7%
  沒有 56.6%
  難說 23.7%
  3.如果“跳槽”,你希望從事的職業(yè)?
  當前從事的行業(yè) 55.6%
  其它的行業(yè) 33.6%
  難說 9.8%
  4.你會因為什么原因“跳槽”?
  對目前工作的不滿 31.1%
  新的工作更吸引 6.6%
  兩種原因都有 55.0%
  兩種原因都沒有 7.3%
  5.如果重新選擇,你會更看重以下哪些因素(最多選擇三項)?
  薪金和收入 79.6%
  福利保障 61.3%
  個人理想抱負 47.4%
  發(fā)揮專業(yè)特長 45.3%
  升遷機會 49.1%
  工作穩(wěn)定性 28.1%
  人際關系 33.6%
  上下級關系 22.7%
  工作和上班地點 28.4%
  單位規(guī)模和知名度 12.8%
  職業(yè)的社會地位 19.5%
  工作強度 8.2%
  單位編制 8.8%
  Step 2
  決定跳槽?且看看個中乾坤
  當上司收到你的辭職信后……
  表情1 :二話不說就簽字

  心理:希望你趕快走人

  廣東省創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會理事、資深企業(yè)培訓導師楊雁說,如果上司當著你的面二話不說就簽字,甚至不找你問話就已經(jīng)簽字,基本上可以斷定,上司已經(jīng)巴不得你趕快走人了。
  表情2:問原因但不給答案
  心理:無挽留之意
  詢問你的辭職原因,也許會扣留你的辭職信好幾天,但不會幫你想解決方案,也不給你任何承諾,最后的總結語是“我尊重你的決定”。楊雁說,這是素質(zhì)較高的上司常有的表現(xiàn),其實對你的辭職毫無挽留之意。
  表情3:大罵一頓又不簽字
  心理:上司沒找到更好的代替人選在珠江新城上班的李先生說,半個月前提交了辭職報告,上司把他罵個狗血淋頭,至今仍未簽字“放人”,讓他頗為迷惑。對此,楊雁說,此類上司的真實心態(tài)確實是不想你走,因為他找不到更好的人選代替你的崗位。事實上上司可能對你不是很滿意了,也不太可能會重用你,“還是果斷走人吧”。
  表情4:幫你解決問題
  心理:真心挽留
  楊雁認為,如果上司反復找你談話,詢問辭職原因,幫你解決疑問,甚至對你有所妥協(xié),給你承諾相應的愿景,那么,證明上司真的是有心挽留你,對你的工作表現(xiàn)也持肯定態(tài)度。如果公司前景尚可,白領不妨“回心轉意”,也許能在崗位上獲得更多的回報。

 Step 3
  高效跳槽?且看看有啥高招
  同行同崗跳槽最高效
  跨行跨崗:越跳越糟

  高效指數(shù):★
  記者在商圈白領中了解到,國慶之后,因為“假期綜合征”,不少白領對現(xiàn)有的工作產(chǎn)生厭倦,萌生了“到一個全新環(huán)境、全新領域里闖一闖的念頭”,這種情況在90后白領中尤為常見。其實,在人力資源專家看來,這種跳槽方式缺少優(yōu)勢,有越跳越糟的風險,因為你要從零做起。“對職場新人來說可行,反正沒什么可失去的。對于養(yǎng)家糊口壓力的白領,則要慎重再慎重!
  同崗跨行:關鍵掌握行業(yè)信息

  高效指數(shù):★★★
  資深HR小魚指出,這是相對有希望和價值的跳槽選擇,特別是從事人力資源、財務、行政這些普適性較高的崗位,關鍵要多了解新行業(yè)情況,慎重選擇相似度高的行業(yè),跳槽后對新工作上手較快。
  同行同崗:機會成本最低
  高效指數(shù):★★★★
  在天河路某大型外企上班的楊先生說,跳槽首選同行同崗,他在10年中換了4份工作,都是同一行業(yè)不同公司的同一崗位,薪水也因此“四級跳”。HR指出,同行同崗跳槽的機會成本最低,因為,你的經(jīng)驗和人脈還能為新公司帶來“新鮮血液”,個人增值速度最大。不過,就要多了解新公司的企業(yè)氛圍、團隊風格是否與自己一致。
  ■白領支招
  求職談“價錢”:多談能為公司帶來什么
  進入下半年,不少白領在為來年年初的跳槽準備著。跳槽對于很多人來說,就是奔著更好的薪酬和福利而去,面試時如何跟面試官談價錢,讓不少白領犯難,其中,當中有技巧可學。
  瑩瑩(IT公司銷售):“工作5年以上,手中有資源,有自己的人脈,你應該多強調(diào)能給公司帶來什么利益,你的要價如何合理。當然,如果你的工作經(jīng)驗在3年以內(nèi),還是多談能為崗位貢獻些什么,薪酬方面不要叫價太高,過度自信易招致反感。千萬不要說你的開價理由是,跟你同年齡同行業(yè)的某某工資就這么多!
  小格(外企白領):“很多白領都羞于談價,不夠自信,又或者自視過高,所以要事先了解清楚行情。根據(jù)實力、資歷、資源來評估,對自身的定位可以高一點,這是自信的表現(xiàn)。最好跟面試官說明目前的開價是初步估算,轉正后相信公司會提供更大的挑戰(zhàn)空間。還有,面試時一定要溝通清楚,薪酬是稅前還是稅后!


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