高管，如果做得優(yōu)秀，可以一年改變命運(yùn)，三年小成，十年大成

如何做到優(yōu)秀的高管，需要二十大氣質(zhì)，做到者，公司之支柱，企業(yè)之大幸，個(gè)人之大運(yùn)

1、有格局：人常說：常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過，天天反論別人還能大器者，所以，心胸寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的的高管，這叫有格局

2、陽光心態(tài)：不要把消極的信息帶到工作上來，不要把不好的信息發(fā)到微博、微信上去，而是學(xué)會(huì)把不好的信息，消化掉，堅(jiān)持陽光的心態(tài)，撥云見日，把青春所擁有的一切，展示給這個(gè)社會(huì)，這樣，活在當(dāng)下，活得有意思

3、一日千里的成長：進(jìn)步要一年好幾倍的增長，源于每一個(gè)人一日千里的成長，把女人當(dāng)男人用，把男人不當(dāng)人用，不是真正的管理，把普通人當(dāng)成優(yōu)秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快

4、先做榜樣，再做管理：不管是總裁，還是總監(jiān)，還是總經(jīng)理，還是我們的從將仕，都是先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統(tǒng)做，永遠(yuǎn)都是紙上談兵，早晚就是要出事的

5、文化統(tǒng)一：我們相信，實(shí)干，服務(wù)，PK，這樣的文化，正直，陽光，并且有感染力，這樣的文化，是很好文化，是廣大優(yōu)秀員工集體的結(jié)晶，是每一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)，凡是遵守者，都業(yè)績好，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)，還破壞者或不執(zhí)行者，要么危險(xiǎn)重重，要么業(yè)績平平，所以，文化統(tǒng)一，是領(lǐng)導(dǎo)者長持一博的重要武器

6、心有理想，春暖花開：有目標(biāo)的人，有行動(dòng)力，服務(wù)好客戶，我們認(rèn)真做事，一步一步，雖然路遠(yuǎn)，但我們不虛大，不做假，認(rèn)真建設(shè)系統(tǒng)，一步步完成使命，只有心有理想，才能個(gè)人開花。

7、天天進(jìn)帳，人人出單：沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的公司，不用討論，那就是把自己的業(yè)績做上去，帶團(tuán)隊(duì)往前走

8、對位：對位，就是要與中國或世界上同級(jí)別的人要有相同的能力，氣質(zhì)，條件及成長，要想成為高管，要與等優(yōu)秀高管對位，看一看，我們的不足，才成長，才能向優(yōu)秀人看齊

9、頭頂著天，臉貼著地：頭頂著天，就是站起來，是堂堂的，做起事來，臉貼著地就是認(rèn)真，一件一件做，不要眼高手低，否則會(huì)有別人笑你

10、德須配位：責(zé)任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長

11、做家長：做家長，不要做小孩，不是天天說公司不好，說別人不好，而是要努力的建設(shè)我們的家園，提高公司競爭力，而不是看到問題不解決，看到不足亂批評

12、幫助：幫助這個(gè)詞太好了，那就是想讓別人幫助我們，必先幫助別人，必先讓別人感受我們的幫助，所以，員工我們需要幫助，客戶需要我們幫助，只有把幫助做好，我們公司才有生命力

13、示弱：學(xué)會(huì)示弱，學(xué)會(huì)贊美別的公司，學(xué)會(huì)把別的培訓(xùn)公司給別人共享，不去樹敵，那你就優(yōu)秀了
14、把別人當(dāng)財(cái)神：你把別人當(dāng)財(cái)神，別人就是財(cái)神，你把別人當(dāng)敵人，別人就會(huì)成為敵人

15、看得起小錢：讓你看不起小錢，那你就掙不了大錢，錢不是一下子掙來的，而是一點(diǎn)一點(diǎn)積累來的，你懂這個(gè)小錢的意義，才會(huì)成為真正的富人

16、相信的力量：只有有相信力量的人，才可以零溝通，沒有相信的力量，對方一定會(huì)感受到不好的能量與非善的能量，這樣，很難做成大事

17、無所不改變：順應(yīng)時(shí)代，學(xué)習(xí)先進(jìn)，改變策略，直到成功！