主題：公司中高層年度考核獎勵方案
一、 目的：
從根本上激勵公司中高層管理人員，充分發(fā)揮其潛能，調(diào)動其工作積極性，增強工作實效性，實現(xiàn)公司整體健康經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展的目的。
二、 考核范圍：
總部：主任級（含主任、督導(dǎo)、總經(jīng)理秘書、副總經(jīng)理秘書）
經(jīng)理級（含副經(jīng)理、經(jīng)理以上）
門店：區(qū)長級（含生鮮、營運區(qū)長）
店長級（含各店店長）
三、 考核內(nèi)容：
供考核五項指標(biāo)，以年度為單位。
² 銷售達成率。總部以公司總達成率考核，門店以本店總達成率考核。
² 毛利額達成率�？偛恳怨究傔_成率考核，門店以本店總達成率考核。
² 費用指標(biāo)達成率。總部以公司總達成率考核，門店以本店總達成率考核。
² 個人績效考核。即個人季度績效考核。
² 年度工作計劃完成率。總部以所在部門完成率考核，門店以本店完成率考核。
四、 獎勵方式：
職務(wù) | 99分≤考核分?jǐn)?shù)≤100分 | 97分≤考核分?jǐn)?shù)＜99分 | 95分≤考核分?jǐn)?shù)＜97分 | 指標(biāo)達成率＜95分 |
經(jīng)理級 | 30000元 | 20000元 | 10000元 | 不獎不罰 |
店長級 | 20000元 | 10000元 | 5000元 | 不獎不罰 |
區(qū)長級 | 5000元 | 2500元 | 1250元 | 不獎不罰 |
主任級 | 8000元 | 4000元 | 2000元 | 不獎不罰 |
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