對(duì)于上海艾步昂獵頭公司獵頭關(guān)注的人才，可概括為三個(gè)要素：“你是什么樣的人；你選擇怎樣的平臺(tái)；你做了哪些事�！�

　　你是什么樣的人？

　　對(duì)于怎樣的人才更容易成功沒有定論，不過通用的人才標(biāo)準(zhǔn)是：第一是個(gè)人品德：你是否正直、誠信、忠誠、為人坦率、換位思考等基本的人品特征。第二是素質(zhì)。比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一個(gè)優(yōu)秀的人才在這些基本素質(zhì)上往往有過人之處。第三是要有好的職業(yè)操守，對(duì)企業(yè)要負(fù)責(zé)，對(duì)崗位負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。第四是能力，如表達(dá)能力，溝通技巧、時(shí)間管理、計(jì)劃、組織、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)造力等等。第五是優(yōu)秀的實(shí)操技能和豐富的理論知識(shí)。

　　你選擇了怎樣的平臺(tái)？

　　企業(yè)不同的發(fā)展階段、企業(yè)實(shí)力、行業(yè)的發(fā)展周期、老總的領(lǐng)導(dǎo)能力、產(chǎn)品特征，決定了這個(gè)平臺(tái)更適合什么樣的人才去展現(xiàn)自我風(fēng)采和獲得回報(bào)。

　　職業(yè)經(jīng)理人找平臺(tái)有“三選”：選行業(yè)、選企業(yè)、選老板。一個(gè)好企業(yè)對(duì)個(gè)人的成長是至關(guān)重要的，搭錯(cuò)車的后果很嚴(yán)重。好企業(yè)的共性特征是：行業(yè)前景好，管理系統(tǒng)完善，運(yùn)作順暢、公平公正、以人為本的用人機(jī)制、福利良好，有較多的員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，遵紀(jì)守法；

　　“追求搭正確的車，也不要過于理想化”，每一家企業(yè)都有不足之處，關(guān)鍵看這些不足是不是影響企業(yè)長足、長遠(yuǎn)發(fā)展。大公司不見得是最好的公司，最好的公司是那些成長很快的公司，因?yàn)槠髽I(yè)的快速成長，你的事業(yè)也因此突飛猛進(jìn)。這才真正考驗(yàn)一個(gè)人的眼光。

　　你做了哪些事？

　　艾步昂獵頭認(rèn)為：歸根結(jié)底，獵頭擇才重要的標(biāo)準(zhǔn)還是業(yè)績(jī)和良好的職業(yè)道德，你幫你服務(wù)的每家公司都創(chuàng)造了多少價(jià)值？將直接決定你個(gè)人的職業(yè)價(jià)值。在快速成長企業(yè)中，你也許能更快的賺到升值的資本。記得在任何一家企業(yè)離職的時(shí)候都要獲得企業(yè)的離職證明書，良好的表現(xiàn)肯定能獲得優(yōu)秀的證明資料，對(duì)你的以后的發(fā)展非常重要。重中之重是你千萬不要在任何一家企業(yè)有職業(yè)污點(diǎn)或者損害企業(yè)的行為，專業(yè)的獵頭公司一定能將你的過往的表現(xiàn)調(diào)查出來，有污點(diǎn)和職業(yè)口碑不良的人，任何獵頭和企業(yè)一定不會(huì)給你任何機(jī)會(huì)的。

　　獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)是在企業(yè)中工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的人才，因此具有潛力的人可能要讓位于那些具有實(shí)力的人。“獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人”，這句話道出了獵頭獵人的實(shí)質(zhì)。因此在自己崗位做出更好業(yè)績(jī)和相對(duì)穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)是值得推崇的，如果沒有做出業(yè)績(jī)而頻繁跳槽，則會(huì)嚴(yán)重影響自己的職業(yè)聲譽(yù)，讓人覺得你不是一個(gè)腳踏實(shí)地的實(shí)干家，專業(yè)的獵頭和企業(yè)絕對(duì)不歡迎跳蚤類的人才，所以在一家公司你起碼要干兩年以上，三年至五年是最好的選擇，除非該企業(yè)實(shí)在太爛。還有就是不要將離職的原因全部歸咎于企業(yè)，讓人覺得你推卸責(zé)任。

　　【米拓-Meetasy】- -史上最另類、最高效的招聘網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，開創(chuàng)中國數(shù)字化招聘時(shí)代！
　　米拓（www。meetasy。com）協(xié)助雇主向四面八方拓展人才招聘，提供全方位的免費(fèi)服務(wù)，更多驚喜，靜待您的參與！