去年11月，百事宣布把在華24家全資和合資裝瓶企業(yè)股移交給康師傅飲品，由此將獲得在康師傅飲品5%的間接持股。百事也將有權(quán)決定在2015年前把在康師傅飲品的間接持股增加到20%。協(xié)議期長(zhǎng)達(dá)39年。該交易在上月底獲得國(guó)家商務(wù)部批準(zhǔn)。
為“康百”聯(lián)盟護(hù)航 百事裝瓶廠員工方案細(xì)則出爐
昨日，作為康師傅和百事可樂(lè)聯(lián)盟的關(guān)鍵一環(huán)、百事裝瓶廠(又稱“灌瓶廠”)員工高度關(guān)注的“權(quán)益保障方案”細(xì)則出爐，按照工齡、勞動(dòng)關(guān)系和補(bǔ)償金支付方式的不同給出了多達(dá)十個(gè)選項(xiàng)，包括了補(bǔ)償金。該方案同時(shí)明確規(guī)定，只有正式直接雇傭員工才適用。而最晚在23日前，裝瓶廠員工應(yīng)就其去留作出選擇。
據(jù)百事昨日下發(fā)的《百事-康師傅戰(zhàn)略聯(lián)盟“灌瓶企業(yè)員工權(quán)益保障方案”及“實(shí)施細(xì)則”》(下稱“細(xì)則”)，提供的補(bǔ)償金公式為“補(bǔ)償金基數(shù)乘以過(guò)往服務(wù)年限”，也就是俗稱的“N”。這意味著，方案并未帶來(lái)超過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定的演繹。
繼續(xù)留任的員工 有“兩年工作保障”
“我們很愿意留用所有員工。”細(xì)則重申，對(duì)于繼續(xù)留任的員工有“兩年工作保障”。細(xì)則說(shuō)，但是對(duì)于想離職的可以獲得補(bǔ)償金，離職日期在4月23日起后的30~60天內(nèi)。
細(xì)則也規(guī)定，如果員工希望在一年內(nèi)把補(bǔ)償金拿到手，補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是聯(lián)盟交割日(3月31日)前12個(gè)月的平均工資。同時(shí)，在計(jì)算月平均工資時(shí)方案也有一個(gè)“封頂”，即如果實(shí)際月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍的，2008年起工作的年數(shù)補(bǔ)償金基數(shù)以后者計(jì)算。
“寫得過(guò)于艱澀，需要花不少時(shí)間來(lái)研究。”對(duì)于百事的這份細(xì)則，昨日有不愿透露姓名的員工表示，估計(jì)要多次咨詢?nèi)耸虏块T才能搞清楚這十個(gè)選項(xiàng)具體有什么不同，再作出定奪。不過(guò)也有個(gè)別員工表示不再研究，考慮遞交離職申請(qǐng)。
約定不能作出“不利言行”
值得注意的是，在這份細(xì)則中用粗體字寫明，除了上述方案外，員工不再基于實(shí)施“聯(lián)盟”而向百事或康師傅提出任何其他主張、訴求，也不再采取任何法律行動(dòng)或作出任何對(duì)其不利的言行。而這將能保證“康百”聯(lián)盟有一年時(shí)間平穩(wěn)過(guò)渡。
百事公司大中華區(qū)飲料營(yíng)運(yùn)公司總裁陸文凱在上周曾發(fā)出內(nèi)部郵件表示，接下來(lái)的工作將專注于“確保飲料業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過(guò)渡，以及對(duì)業(yè)務(wù)和員工進(jìn)行有效的安排和變革管理”。
百事可樂(lè)裝瓶廠在內(nèi)地?fù)碛袉T工約2萬(wàn)人，其中在廣州海珠區(qū)敦和的裝瓶廠約有員工1000名。
細(xì)則要點(diǎn)摘錄
補(bǔ)償金有3種付款方式，包括合并到月工資、按12次分月領(lǐng)取、遞延到2012年年終獎(jiǎng)時(shí)領(lǐng)取;
補(bǔ)償金最早支付時(shí)間不晚于6月，聯(lián)盟后1年取的則不晚于明年4月;
離職日期應(yīng)為4月30日起30~60天內(nèi);
補(bǔ)償金需繳納個(gè)稅;
方案實(shí)施仍需經(jīng)公司董事會(huì)的批準(zhǔn)。
康師傅“聯(lián)姻”日資食品巨頭
康師傅前晚透過(guò)港交所公告表示，其附屬公司康師傅方便食品投資(中國(guó))有限公司與Calbee(即“卡樂(lè)B”)以及伊藤忠商事在4月9日簽訂合資協(xié)議。合資公司注冊(cè)資本2000萬(wàn)美元，三方持股比例為45%、51%和4%。
據(jù)介紹，合資公司預(yù)計(jì)在7月成立，今年內(nèi)產(chǎn)品將面市。Calbee的休閑產(chǎn)品系列以及伊藤忠商事的上游糧食資源是這次康師傅“看對(duì)眼”的關(guān)鍵。
(來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào) 作者：劉俊)
