人往高處走，在職求職現(xiàn)象個人覺得無可厚非；

作為企業(yè)如何避免員工出現(xiàn)或抱有“身在曹營，心在漢”的想法，應(yīng)更多地從系統(tǒng)自身找原因，不要僅僅把員工當(dāng)做雇員甚至“工具”，如此歸屬感何在？作為員工更多還是要學(xué)會適應(yīng)且務(wù)實，不要遇到一點一點壓力、挫折、或是打擊就想逃避，這樣你會在職業(yè)生涯的道路上一直走逃避路線！面對、解決、回顧、避免是我們做人及做事所必須秉持的態(tài)度；

凡事都是相互的，都是矛盾體；

以上純屬個人愚見！

假如公司需要某專業(yè)人才，會考慮與其聯(lián)系面談，具體結(jié)果如何，那要看實質(zhì)性的情況。作為人力資源管理者，尋求公司需要的專業(yè)人才也是職責(zé)所在。