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主題:本土HR---不要再問我是否在國內(nèi)知名企業(yè)做過沒?

  |   只看他 樓主

招聘的誤區(qū)

        連續(xù)好幾天,云燈都在找工作,老公對(duì)我笑曰:現(xiàn)在知道那些年輕人的不容易了吧!  ,這幾天應(yīng)聘的問題當(dāng)中除了學(xué)歷之外讓我這個(gè)世俗小人生氣了之外,還有一個(gè)問題也讓我這個(gè)算是老兵的零售人傷不起呀{請(qǐng)看標(biāo)題}。  此時(shí)我謹(jǐn)以一 個(gè)零售老兵多年的用人經(jīng)驗(yàn)來說說我一已之見。
       04后,中國的大城小縣超市遍地開花,洋超市與本土連鎖共長天一色,零售行業(yè)發(fā)展最大的瓶頸就是人與人才。而“十年難操買賣人”的名言誠不欺我,企業(yè)要發(fā)展,而人才的培養(yǎng)時(shí)間又不夠。無奈之余,只能內(nèi)外一起抓人。對(duì)內(nèi),快速催化培養(yǎng)人才。但這種快速催化培養(yǎng)人才不能滿足企業(yè)用人的三分之二{其間有承受心里壓力的,有為別人作嫁衣的}。對(duì)外,全方位招人,招一個(gè)算一個(gè),只要是在超市行業(yè)尤其是著名企業(yè)呆過的一律優(yōu)先錄用。
      其實(shí)在早期我也走入這樣一個(gè)誤區(qū),讓我的工作受到了較大的阻力。
      阻力表現(xiàn)在以幾點(diǎn):
     1:處處拿現(xiàn)在的企業(yè)與以前的企業(yè)比,在某個(gè)問題上糾結(jié),導(dǎo)致公司上下溝通成本增加。
     2;優(yōu)越感強(qiáng),與同事溝通有障礙。
       3:穩(wěn)定程度不高,以年為時(shí)間單位的很少。
所以請(qǐng)本土HR招聘百強(qiáng)人才的時(shí)候,做如下分析:
1:他是不是能獨(dú)擋一面的人才,能推進(jìn)你某個(gè)部門或某個(gè)門店的工作,你能給人家多少權(quán)限?
 2:如果是基層或中層干部,你目前的薪水與工作環(huán)境能不能達(dá)到人家的期望值?
  3:不是所有的大企業(yè)出來的人才就能為你所用,這樣打一個(gè)比喻:企業(yè)就是一個(gè)大機(jī)器,流程就是潤滑劑,員工就是那零件,干部就是那守機(jī)器的人。試問如果你能夠最大程度包容你的干部,因?yàn)槟愕臋C(jī)器與潤滑油和人家用過的不一樣,人家是不是適應(yīng)你的機(jī)器很難說。
所以,請(qǐng)本土企業(yè)用人不必將大企業(yè)什么的掛在嘴上,是人才,一律給機(jī)會(huì),一起放在火爐里煉。
以上是我的一已之見,希望能拋磚引玉。


2014-04-25 11:32被設(shè)為精華,積分加20,金幣加4- 該帖于 2011/11/28 20:19:00 被修改過
  |   只看他 2樓
“是人才,一律給機(jī)會(huì),一起放在火爐里煉”,有點(diǎn)回到“原點(diǎn)”的味道,用什么確定是“人才”:是“有學(xué)歷”、是“在知名企業(yè)做過”、是“有歷練”、還是......?
  |   只看他 3樓
頂個(gè) 呵呵
  |   只看他 4樓
  |   只看他 5樓

  |   只看他 6樓
家家都有經(jīng)啊
  |   只看他 7樓

佩服LZ的勇氣!

  |   只看他 8樓
難啊~~~伯樂,千里馬都不常有
  |   只看他 9樓

海納百川

  |   只看他 10樓
說的好
  |   只看他 11樓

我覺得人才標(biāo)準(zhǔn)是:有經(jīng)驗(yàn)、有包容、有定力、適用能力強(qiáng)、有學(xué)習(xí)力等就是零售人才

  |   只看他 12樓

人才 何謂人才  先人后才 

  |   只看他 13樓
RE:
頂一下!我覺得人才,要能適應(yīng)不同的環(huán)境,能上能下,隨著企業(yè)不斷的發(fā)展,可以擔(dān)當(dāng)多面手!并能獨(dú)當(dāng)一面!璟然- 該帖于 2011/11/30 14:01:00 被修改過
  |   只看他 14樓
現(xiàn)在的,都迷信這個(gè)!
  |   只看他 15樓

一般都有試用期,試用期試一下就知道了!

  |   只看他 16樓
能做事,有職業(yè)道德  ,就算人才了。
  |   只看他 17樓
人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該現(xiàn)實(shí)一些了
  |   只看他 18樓

       在大賣場(chǎng)呆過的是個(gè)賣手,高學(xué)力是個(gè)有人手,有實(shí)力的人一定是個(gè)高手。用時(shí)叫人才,不用時(shí)就是個(gè)人手了。。。。。

  |   只看他 19樓

王經(jīng)理,看到您的經(jīng)歷不由的想起了"男人幫"里面的左永邦從總監(jiān)的位置上出來后,去面試個(gè)總監(jiān)助理竟然還被小輩瞧不起.典型的虎落平陽.

看了您的履歷,我打心底里佩服您,巾幗不讓須眉,女中豪杰.您的經(jīng)歷堅(jiān)定了我在零售繼續(xù)下去的決心,同時(shí)從您的離開與不順也驗(yàn)證了一個(gè)道理這個(gè)社會(huì)人脈才是第一位.能力雖然重要,頂多排在第二位.

從沒有機(jī)會(huì)與高管對(duì)話,而也沒有多少高管真正與下面的人對(duì)話,正如你所說,"企業(yè)用人何必在乎學(xué)歷高低",高不成低不就的人太多.就是因?yàn)橛袑W(xué)歷在身,而致使其心態(tài)差的不在少數(shù),那樣的人怎么忍受的了零售的瑣碎與艱辛.

我覺得您要感謝您的不順,你的經(jīng)歷至少讓我們對(duì)高管的內(nèi)心有了一個(gè)了解,對(duì)我來說是個(gè)鼓勵(lì),如果以后的生涯里面能遇到您這種不拘一格要人才的領(lǐng)導(dǎo),我情愿用我的一生來追隨他在零售.

我相信,以您的經(jīng)驗(yàn)和您的心態(tài),您一定會(huì)很快找到心儀的職位,同時(shí)了解您心態(tài)的下屬也會(huì)一直追隨您在零售業(yè)攻城略地.

我在這里真心祝福您早日擺脫龍游淺灘的困境.

  |   只看他 20樓
頂19樓,商超行業(yè)人脈第一,也正如王經(jīng)理所說,信任成本是非常高的,我們要減少這個(gè)成本,祝愿樓上各位龍年騰飛

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