在此前發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查稱，中國(guó)企業(yè)高管的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力在美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、中國(guó)、巴西和印度6國(guó)中名列第四。
該調(diào)查由全球性專業(yè)獵頭咨詢協(xié)會(huì)AESC旗下的Bluesteps.com進(jìn)行，共訪問(wèn)了百余名在中國(guó)工作的高級(jí)管理人員，其中大部分為在中國(guó)內(nèi)地?fù)?dān)任管理工作的海外人才，包括年收入15萬(wàn)美元以上的行政總裁或營(yíng)運(yùn)總裁等。
中國(guó)被受訪者列為企業(yè)高管薪金第四高的國(guó)家。中國(guó)企業(yè)高管的薪金水平雖然仍落后于第三位的德國(guó)、第二位的英國(guó)及榜首的美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，但已超越巴西和印度等其他新興市場(chǎng)國(guó)家。70%受訪者表示中國(guó)企業(yè)高管的薪酬福利在過(guò)去5年顯著提升。
但大部分受訪者亦表示，在中國(guó)內(nèi)地獲聘為企業(yè)高管有一定困難，其中“難以建立人脈”是主因，其次為語(yǔ)言障礙及雇主偏愛(ài)聘請(qǐng)本地人才。
據(jù)此項(xiàng)調(diào)查，盡管獲聘并不容易，但57%的受訪者表示有意在華逗留五年或以上，32%則打算逗留三至五年。
超過(guò)八成的受訪者最希望在中國(guó)效力于外商獨(dú)資企業(yè)，調(diào)查稱，其原因是外商獨(dú)資跨國(guó)企業(yè)提供最優(yōu)厚的待遇，管理模式和企業(yè)文化亦與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相近，而它們?nèi)蛐缘囊?guī)模也能為雇員提供更多機(jī)遇。
當(dāng)被問(wèn)及在中國(guó)工作有何吸引之處時(shí)，大部份受訪者均稱贊中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展充滿活力，前景樂(lè)觀。一些海外高管亦贊賞在管理和決策上享有的更大自由，其中一名受訪高管表示：“在歐美發(fā)達(dá)市場(chǎng)需最少七年時(shí)間完成的事務(wù)，在這里只需一年便能完成。”
�。ㄖ袊�(guó)新聞網(wǎng) 姜煜）
