有人說形象要好，酒店HR經(jīng)理要塑造良好的自我形象，要有個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)的魅力，為人處事要以誠相待、信守承諾;感情上能經(jīng)常進(jìn)行換位思考，不能過于偏執(zhí)和有過多的性格缺陷。

　　有人說專業(yè)素質(zhì)要高，有豐富的專業(yè)知識，熟悉每個(gè)人力資源模塊，從基礎(chǔ)操作到復(fù)雜問題處理統(tǒng)統(tǒng)不在話下。還有人說溝通能力要強(qiáng)，具有全方位溝通能力，無論是對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，還是對協(xié)作部門，還是對普通員工，都應(yīng)該是朋友是伙伴。還有人說他們的職業(yè)操守很重要，作為專業(yè)與“人”打交道的人，他的一言一行，都是企業(yè)員工的楷模;高尚的情操，誠實(shí)的人格，熱忱的服務(wù)，忘我的情懷，都是員工賴以凝聚的核心魅力。