2020年1月3日，經(jīng)萬達(dá)方面確認(rèn)，原萬達(dá)集團(tuán)總裁丁本錫獲得同意正常退休，原萬達(dá)商管集團(tuán)總裁齊界接任萬達(dá)集團(tuán)總裁的消息屬實(shí)，丁本錫已于1月3日正式退休。

公開資料顯示，丁本錫今年65歲，畢業(yè)于中國人民大學(xué)，歷任遠(yuǎn)洋公司總經(jīng)理助理、香港益豐集團(tuán)房地產(chǎn)投資公司總經(jīng)理，大連豐源房地產(chǎn)公司總經(jīng)理等職。

早在2016年，就有丁本錫有意退休的傳言，一位原直屬于丁本錫管理的萬達(dá)集團(tuán)高管對經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示：“2017年開始集團(tuán)比較困難，（退休的事）可能就擱置了�！�

王健林曾經(jīng)在年終會議上這樣總結(jié)萬達(dá)的2017年——2017年是萬達(dá)集團(tuán)歷史上難忘的一年，萬達(dá)經(jīng)歷了風(fēng)波，承受了磨難，在困難的經(jīng)營條件下，在各方支持下，萬達(dá)員工團(tuán)結(jié)奮斗，仍然較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

前述原萬達(dá)高管認(rèn)為，丁本錫是萬達(dá)發(fā)展至今的中流砥柱，在萬達(dá)內(nèi)部被視作“翻版王健林”，平時(shí)的工作中不茍言笑，時(shí)刻保持嚴(yán)肅，對下屬保持軍事化的嚴(yán)格要求，“和丁總匯報(bào)工作，就像打仗一樣，他會揪住每一個(gè)有問題的地方不放，如果不能解釋清楚，就全部推到重來”。

例如，在每月一度的萬達(dá)營銷大會，月度業(yè)績不達(dá)標(biāo)的公司總經(jīng)理要上臺述職，如果述職中出現(xiàn)問題，丁本錫會直接現(xiàn)場打斷，當(dāng)面質(zhì)詢，被質(zhì)詢的總經(jīng)理要在千名同事面前做一次臨場考試。

萬達(dá)原國際事業(yè)部CEO高群耀在《創(chuàng)變——高群耀與時(shí)代巨人共舞的40年》里，提及過類似的場景——“你需要什么支持?你需要我給你什么支持?需要如何立項(xiàng)......”丁本錫面無表情地發(fā)問。坐在旁邊的高群耀乃至每一位事業(yè)部總裁感受著匯報(bào)人的煎熬，那如同放在火炭上炙烤一樣。這哪里是開會，這簡直像過堂。會場后面還有兩位記錄員，每一位總裁的“呈堂證供”都記錄在案。這些“拷問”現(xiàn)場無法給出答案會后要和董事長或者丁本錫“單練”，沒人愿意獨(dú)自面對王健林和丁本錫，通常都會做出保證，下一次總裁會上問題通常會解決。

接任丁本錫職位的齊界，于2000年加入萬達(dá)集團(tuán)，比丁本錫還要早一年，前述高管稱，齊界也是同樣的高度軍事化管理風(fēng)格，不過相對隨和，例如，齊界早年審批營銷方案PPT、文稿時(shí)，每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號、排版、字間距都有嚴(yán)格要求，不能有一絲差池。

前述高管稱：“整個(gè)萬達(dá)的風(fēng)格就是這樣的，雷厲風(fēng)行，執(zhí)行力強(qiáng)，丁和齊就是兩面石佛，非常穩(wěn)重，和外企很不一樣�！�

（來源：經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 作者：饒賢君）