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主題:[轉(zhuǎn)帖]我的助理辭職了!——給不聽話的下屬看看

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我覺得領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該了解員工的特長優(yōu)點,開發(fā)員工的最大價值,如果名牌大學(xué)的優(yōu)秀生老是去貼發(fā)票,會不會有點浪費(fèi)資源?如果將更重要的任務(wù)交托給她,不是成長的更快,站得高才能看得遠(yuǎn)嘛。不過,年輕人做事情確實要踏實認(rèn)真的好。也不可以太過自負(fù),畢竟每個人都是普通人,別老覺得自己與眾不同。
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做事要看你“喜歡不喜歡”

喜歡了,那你就會有成就的

  |   只看他 43樓

分析的真好,自己也曾如此浮躁不平過,值得反思

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很有道理
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不錯的貼,要學(xué)習(xí).

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公司有錢再招一個嘛
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學(xué)習(xí)了~~態(tài)度和做事的方式更重要~~
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RE:
心態(tài)和做事方法更重要!學(xué)習(xí)了

發(fā)重復(fù)了~~
culerxu- 該帖于 2011/12/6 17:14:00 被修改過
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RE:

中國的爸媽對小孩說,你跑得太快要摔跤的。小孩子還是往前跑,后來摔了一跤

中國的爹媽說,你看我跟你說過,跑得太快要摔跤的,你就是不聽,這回真摔了吧!

看了笑麥的評論,我也有這種感覺!

新人要的是指點和鼓勵,而不是抱怨和責(zé)備!

我經(jīng)常跟手下說,行,有外面更好的條件,你可以去試一試,但要考慮周全成熟一點!

如果是平級的就不要跳了。有時他們會有問題回過頭來問我!我在說之前總加上“我個人認(rèn)為。。。!

我可以是他們的朋友,但我不是他們的救世主和老爸老媽!

69蜂人- 該帖于 2011/12/13 12:01:00 被修改過
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人才是靠累計的

  |   只看他 52樓

我非常同意樓主的觀點。用心做事非常重要,我混到現(xiàn)在還在混,也就是這期間的幾年就好像沒有去工作一樣。

我想從現(xiàn)在開始做起,也不遲。

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沉穩(wěn)的工作態(tài)度和進(jìn)取的生活態(tài)度需要尋找一個平衡點而已。視個人情況吧

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不錯,很有建設(shè)性和代表性。學(xué)到了
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用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作,誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本,溝通的時間越少,內(nèi)耗越少,這是作為管理者最清楚的一件事。 ­
  |   只看他 56樓
RE:[轉(zhuǎn)帖]我的助理辭職了!——給不聽話的下屬看看

用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作,誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本,溝通的時間越少,內(nèi)耗越少,這是作為管理者最清楚的一件事。 ­

如果是對一個老員工,確實應(yīng)該言簡意賅,提高效率,但對待新人,結(jié)果有時候反而不是最重要的,看重的是他(她)在這個過程中的態(tài)度和行動。

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RE:[轉(zhuǎn)帖]我的助理辭職了!——給不聽話的下屬看看
是的,很重要的是心態(tài),工作要用心,什么工作那就都能做好。
  |   只看他 58樓
好帖!從細(xì)節(jié)做起,一屋不掃,何以掃天下!
  |   只看他 59樓
知人善任
  |   只看他 60樓
整個社會都是浮躁的  你能讓一個年輕人踏實下來? 

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