對(duì)于個(gè)人對(duì)于企業(yè)，確實(shí)值得深思

確實(shí)相當(dāng)多的企業(yè)，會(huì)忽視一個(gè)在同樣崗位干了多年的老員工，忽視他們的職業(yè)成長、潛力再挖掘，對(duì)他們反而不如對(duì)新引入人才的重視，甚至棄之如敝履。有一種說法是這樣的：如果一個(gè)人不能在職場不斷進(jìn)步，就要被淘汰。在這類企業(yè)，工作五年的員工是非常不穩(wěn)定，容易跳槽，甚至有的企業(yè)內(nèi)部工作超過五年的人鳳毛麟角。