這個(gè)太棒了，下下來(lái)，好好學(xué)習(xí)

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頂一個(gè)

數(shù)據(jù)還可以，但是缺乏圖表，不像IBMG的作風(fēng)。

未來(lái)，商品管理和人力資源管理，尤其是儲(chǔ)備管理人員將是重重之重，誰(shuí)能培訓(xùn)中基層管理人員，誰(shuí)才能持續(xù)發(fā)展。

希望，看到更加良好的，合理的薪資結(jié)構(gòu)。

還有，員工的待遇過(guò)低，也值得進(jìn)一步探討。