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主題:出生于1988年-1995年的人,哪去了?

  |   只看他 樓主

可能老了,一直生活在回憶里。。。。。。

                            ------------題記

 

上學(xué)時(shí)的一則笑話,一直念念不忘:一男生在校上課期間翻墻逃課,

被看門保安抓住問(wèn):

“為什么走后門”

該男生指了指美邦的上衣,答“不走尋常路!

“這么高的墻,你是怎么翻過(guò)的?”

該男生指了指李寧的褲子,答“一切皆有可能!”

“剛才為什么一直跑,喊你怎么也不停?”

該男生指了指安踏的鞋,答“永不止步”

 

現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),這些品牌的宣傳語(yǔ)對(duì)我們的生活,能解決很多的煩惱或者困惑。。。。。。

作為一名超市人,我們一直在研究商品,研究顧客,研究費(fèi)用,研究環(huán)境,研究線上線下,研究策劃,可我們發(fā)現(xiàn)了么:超市工作的人的年齡都大了?

有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),我們?nèi)コ匈?gòu)物,很少看到20--27歲的員工,也就是出生于1988年--1995年的這些人,哪去了?我們?cè)诔心芸吹降哪贻p人,還是2004年左右入職的那些人,基本出生在1975—1985年的人,2015年,我們?cè)诔幸材芸吹侥切┠挲g在50歲左右的大姐大哥們。

上月去百貨購(gòu)物中心了,發(fā)現(xiàn)那里導(dǎo)購(gòu)的年齡也比較老了,出生于1988年—1995年的人去哪了?是這些年出生的人少了么?還是他們都去開(kāi)網(wǎng)店了?真的很少見(jiàn)到她(他)們。。。

2004年學(xué)校畢業(yè)就進(jìn)了超市收貨部的訂單組,一個(gè)辦公室8個(gè)人只有2人新婚,其它的都是未婚,現(xiàn)在門店的收貨部,都是為人父母了,沒(méi)有一個(gè)未婚的。。。。。。

2004年我們門店的20、30個(gè)防損只有1、2個(gè)人結(jié)婚了,2015年的門店20個(gè)防損沒(méi)有未婚的了。。。。

2004年的賣場(chǎng),主管和員工們多數(shù)也是未婚的,且超市里80%的人員都不是本城市的,都是從各個(gè)地方匯集到一起的,更準(zhǔn)確的說(shuō)是各個(gè)農(nóng)村往城里過(guò)渡的人,學(xué)校往社會(huì)過(guò)渡的人!1988年后農(nóng)村已經(jīng)實(shí)行了獨(dú)生子女的要求,多數(shù)人家里都只有一個(gè)兒子和女兒,現(xiàn)在農(nóng)村發(fā)展的好了,1988年后出生的人也不愿背井離鄉(xiāng)的去外地打工了,曾經(jīng)出去的人也會(huì)告訴他們遠(yuǎn)方的城市沒(méi)有想象中的好,因?yàn)殡x家遠(yuǎn),離家的人一年有時(shí)還回不了一趟家!磕菚r(shí)候,上班的員工特別有激情:因?yàn)槟贻p,因?yàn)閯倓傋呱瞎ぷ鲘徫,因(yàn)閯倓偪梢宰约簰赍X吃飯了。2005年我做人事招聘時(shí),記得招聘收銀員時(shí):年齡要求18---25歲之間。2015年再看看超市的收銀員,我店60名收銀員只有5名未婚,其他的也都30歲以上了,也有40歲的大齡姐姐,而現(xiàn)在的人事再招收銀員時(shí),也限制在40歲以下了,有工作經(jīng)驗(yàn)的還可適當(dāng)放寬。。。。。。

2004年大家在找朋友時(shí),可能因?yàn)樵谝黄痖L(zhǎng)期工作的緣故,超市有一個(gè)現(xiàn)象:防損員找收銀員,理貨員找促銷員,賣場(chǎng)主管找辦公室文員或者洗化部的促銷員【因?yàn)橘u化妝品的促銷員相對(duì)還是漂亮點(diǎn)。。!浚菚r(shí)的很多人都很年輕,都在尋找著自己的另一伴,我也是。2015年時(shí),超市工作的人除了2004年時(shí)的年輕人,還有剛退休和將要退休的大姐大哥,都在超市操心著給自己的女兒或兒子在找合適的伙伴。。。。。。。

2004年,那時(shí)的員工住集體宿舍,晚上一起出去玩的,瘋的,都是那么的開(kāi)心,也不覺(jué)得上班累。2015年,員工剛上班就感覺(jué)累:沒(méi)有精神。工作也是在這兒混,找不到前進(jìn)的動(dòng)力,F(xiàn)在在超市上班的人,多數(shù)是為了照顧家,上早班下午輔導(dǎo)孩子作業(yè),上晚班早上送孩子上學(xué),孩子不上學(xué)可以呆到賣場(chǎng)玩。上班也只是混個(gè)時(shí)間,工作能拖就拖,掙著可有可無(wú)的工資,拿著超市的特價(jià)商品或贈(zèng)品,慢慢的生活著,給自己找個(gè)事做。。。。。。

2010年的公司內(nèi)部論壇還是很活躍的,很多人都會(huì)經(jīng)常上論壇的,論壇的每個(gè)分類也都會(huì)每天有不少于6篇主題被不同的壇友在更新,大家會(huì)發(fā)發(fā)牢騷,爆個(gè)料,工作不會(huì)了求指教,娛樂(lè)一下,互動(dòng)一下,大家還是有些想法的。2015年,論壇一個(gè)月也更新不了6篇,很少人再去看,再去關(guān)注,因?yàn)楝F(xiàn)在的員工年齡老了,不愿也不會(huì)玩電腦,稍年輕的員工也太忙了:忙著下班,忙著照顧孩子,忙著照顧家。。。。。。

一直以來(lái),經(jīng)營(yíng)者也害怕超市人力的斷層,但超市的收入越來(lái)越抓不住年輕人,怎么辦呢?招聘儲(chǔ)干或叫MT,剛畢業(yè)的大學(xué)生提前進(jìn)入賣場(chǎng),百般呵護(hù),可結(jié)果呢?本城市各大超市儲(chǔ)干留下的比例不足15%,即使留下的也是所謂的做辦公室的,因?yàn)椴少?gòu)這個(gè)詞的吸引力,采購(gòu)部能多些。賣場(chǎng)的儲(chǔ)干人數(shù)占比不足5%。今年我店元月份、2月份分批招儲(chǔ)干35人,賣場(chǎng)留下2人,辦公室留下3人,賣場(chǎng)的1人和辦公室的1人現(xiàn)在也準(zhǔn)備拿到12月份的雙薪后離職。11月我店又招了13個(gè)儲(chǔ)干,真不知道他們是否能留下來(lái),能留多久?

我在想:再過(guò)十年,80后的我們也老了,還有人去超市上班么?供應(yīng)商送來(lái)的貨誰(shuí)會(huì)擺放到貨架上呢?賣場(chǎng)還有理貨員么?任何行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都是人的競(jìng)爭(zhēng),沒(méi)有人了,沒(méi)有年輕的人了,這個(gè)行業(yè)的明天再哪里呢?

也許我多慮了,科技的快速發(fā)展,也許會(huì)讓機(jī)器人遍布于各大賣場(chǎng),顧客購(gòu)物也僅僅需要在家點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo),或者動(dòng)動(dòng)手機(jī)。超強(qiáng)的物流便會(huì)把需要的物品統(tǒng)一放在樓下的隨處可見(jiàn)的便利店,或者直接送到我們的家里。那時(shí)的老人也不用再去超市排隊(duì)搶特價(jià)了,只在家里利用手機(jī)或者鼠標(biāo)便可購(gòu)到所有的商品,如果真是這樣,每個(gè)人都可在家解決吃穿住,恐怕行的機(jī)會(huì)也少了【現(xiàn)在過(guò)節(jié)期間的景點(diǎn)排隊(duì)、高速堵車是我們不愿遠(yuǎn)行的重要原因】。人和人還怎么接觸呢?可能聊天呀,八卦呀也都在網(wǎng)絡(luò)上玩了,徹底的生活在虛擬的、游戲的世界里。

以后的以后,沒(méi)有年輕的人再愿意去超市、去賣場(chǎng)上班了,超市的未來(lái)在哪里?超市的發(fā)展會(huì)是什么樣呢?我不知道,但李寧的品牌宣傳語(yǔ)應(yīng)該可以解釋:一切皆有可能!

galiztb
  |   只看他 2樓
太有才了,兄弟我是2005年入職超市行業(yè)的,至今也都10年了
  |   只看他 3樓
1988-1995出生的人,你們來(lái)回答一下,你們可是最有發(fā)言權(quán)啦
  |   只看他 4樓
可惜俺是1984的
  |   只看他 5樓

零售行業(yè)是挺辛苦的,現(xiàn)在88后年輕人沒(méi)以前的有吃苦耐勞的精神,更多的是好逸惡勞。而且啃老,這應(yīng)該是你看到的所謂88后至95年階段的年輕人很少的原因之一吧


  |   只看他 6樓
當(dāng)你招人時(shí),是不是也要想想自己有沒(méi)有辦法幫助新人從菜鳥(niǎo)進(jìn)階為人才?被普遍認(rèn)為沒(méi)有出息的人才干超市的偏見(jiàn)影響著,誰(shuí)愿意把自己的命運(yùn)壓在這上。超市苦,哪個(gè)行業(yè)不苦?只要想干,就不覺(jué)得苦。上學(xué)不苦,和看不見(jiàn)的無(wú)數(shù)學(xué)生,進(jìn)行著提升一分干掉千人的競(jìng)爭(zhēng),那心情~~反正就我而言,02年入職零售時(shí),周圍很多離職的一起來(lái)的年輕人,是因?yàn)橛X(jué)得這行不能讓自己成長(zhǎng)為耀眼的人才才離職的。上一代人經(jīng)歷過(guò)動(dòng)蕩,很容易接受“有口飯吃就行了”的生活狀態(tài),F(xiàn)在你去告訴潛在的工作者——來(lái)吧,到我這里來(lái)你能證明你能吃苦,而且不談錢,對(duì)你大有幫助!人群當(dāng)中的確有人成才的欲望不高,但是能夠寄托未來(lái)的人,你能提供何種符合他們需求的狀態(tài)。就算是吃苦,快遞也吃苦,但是待遇要高于零售基層很多,要你是一個(gè)什么都要靠自己解決,上有老下有小,未來(lái)的一切一切未知都靠自己,你選哪個(gè)。我老媽幾年前說(shuō),先在人都吃不了苦,所以不進(jìn)紡織廠了,超市人說(shuō)現(xiàn)在人吃不了苦,所以不進(jìn)超市了。其實(shí)沒(méi)站在對(duì)方的立場(chǎng)上想一想。成不了才,又掙不著錢,能寄托對(duì)方的一生嗎?以前企業(yè)少,人多,F(xiàn)在人少,企業(yè)多。這個(gè)社會(huì)就到這個(gè)時(shí)間段了,人遇到的問(wèn)題終歸會(huì)遇到。沒(méi)有人覺(jué)得自己不苦,苦其實(shí)是個(gè)心理上的概念。比如跑步,很多人跑步其實(shí)是享受,不喜歡的人就認(rèn)為是吃苦,或者某種故作姿態(tài),或者上面喜歡愛(ài)跑步的他才跑,我遇到無(wú)數(shù)這樣的事情。2015-11-29 13:43被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4
  |   只看他 7樓
RE:出生于1988年—1995年的人,哪去了?
引用“ AC.Tank ” 發(fā)表于 2015-11-28 18:12 的帖子:
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當(dāng)你招人時(shí),是不是也要想想自己有沒(méi)有辦法幫助新人從菜鳥(niǎo)進(jìn)階為人才?被普遍認(rèn)為沒(méi)有出息的人才干超市的偏見(jiàn)影響著,誰(shuí)愿意把自己的命運(yùn)壓在這上。超市苦,哪個(gè)行業(yè)不苦?只要想干,就不覺(jué)得苦。上學(xué)不苦,和看不見(jiàn)的無(wú)數(shù)學(xué)生,進(jìn)行著提升一分干掉千人的競(jìng)爭(zhēng),那心情~~反正就我而言,02年入職零售時(shí),周圍很多離職的一起來(lái)的年輕人,是因?yàn)橛X(jué)得這行不能讓自己成長(zhǎng)為耀眼的人才才離職的。上一代人經(jīng)歷過(guò)動(dòng)蕩,很容易接受“有口飯吃就行了”的生活狀態(tài),F(xiàn)在你去告訴潛在的工作者——來(lái)吧,到我這里來(lái)你能證明你能吃苦,而且不談錢,對(duì)你大有幫助!人群當(dāng)中的確有人成才的欲望不高,但是能夠寄托未來(lái)的人,你能提供何種符合他們需求的狀態(tài)。就算是吃苦,快遞也吃苦,但是待遇要高于零售基層很多,要你是一個(gè)什么都要靠自己解決,上有老下有小,未來(lái)的一切一切未知都靠自己,你選哪個(gè)。我老媽幾年前說(shuō),先在人都吃不了苦,所以不進(jìn)紡織廠了,超市人說(shuō)現(xiàn)在人吃不..

一、謝謝你的回復(fù)。

二、文章做以下補(bǔ)充:

1、俺老師說(shuō)了:苦不苦,想想紅軍兩萬(wàn)五;累不累,想想雷鋒董存瑞。超市的基層員工相對(duì)來(lái)說(shuō)我感覺(jué)沒(méi)有那么的辛苦,工作也沒(méi)有多少壓力,選擇這個(gè)工作的人少了,可能因?yàn)樾劫Y太低。

2、我不做人事很多年了,我也只是賣場(chǎng)的中級(jí)理貨員,我做超市的感覺(jué)和白巖松做中央電視臺(tái)的主持人的感受是一樣一樣的:痛并快樂(lè)著。。。。。。

3、普遍認(rèn)為沒(méi)有出息的人才干超市的觀點(diǎn)不是別人形成的,是我們超市人自己說(shuō)的,舉一個(gè)例子:還記得幾年前家樂(lè)福熟食被記者臥底學(xué)習(xí),參觀后曝光的事情么?還有各路記者對(duì)各個(gè)超市暗訪的事情,對(duì)超市的管理人員影響滿大的。在一個(gè)知名的企業(yè)的城市經(jīng)理給超市各店長(zhǎng)開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō):現(xiàn)在年底了,我們是要為春節(jié)銷售補(bǔ)充人員,但是如果感覺(jué)應(yīng)聘的腦子比較聰明,又特別漂亮有氣質(zhì)的,這類人我們還是不要招聘進(jìn)來(lái),否則春節(jié)后就是315,把我們某一個(gè)細(xì)節(jié)曝光我們的春節(jié)績(jī)效就什么都沒(méi)有了。年輕的,漂亮的,有能力的不會(huì)來(lái)超市,因?yàn)槌械墓べY也只能找到各方面能力都不是那么強(qiáng)的人。。。。

4、超市的核心管理者也認(rèn)為賣場(chǎng)的一線員工不需要什么技能,只要能按要求拉貨,上貨,賣貨就行了,不需要什么技能,能2000元找招聘一個(gè)人來(lái)干活就不會(huì)出2100元來(lái)招聘另一個(gè)人;事實(shí)也是這樣,理貨員讓40歲的人干和20歲的人干好像是沒(méi)有什么區(qū)別的,貨都拉的動(dòng),都能整齊的擺到貨架上,但時(shí)間長(zhǎng)了管理者就會(huì)發(fā)現(xiàn):20歲的人對(duì)賣場(chǎng)是有想法的,會(huì)想怎樣會(huì)更省人力,怎樣把貨賣的更好,會(huì)去別的地方學(xué)習(xí),如果適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),20歲的人會(huì)更有工作的激情。40歲的人已經(jīng)習(xí)慣了這樣,上級(jí)讓怎么做就怎么做,思想相對(duì)比較成熟,想法也比較固定。



布鞋天使- 該帖于 2015/11/29 17:35:00 被修改過(guò)
  |   只看他 8樓
呵呵,問(wèn)題都差不多。不同的地方各有特點(diǎn)。在寧波時(shí),理貨員和我媽基本同歲,能搬動(dòng)貨就已經(jīng)很吃力;氐郊亦l(xiāng),都是年輕人干。而且不同的地方隊(duì)年輕人得看法也不一樣。我記得有個(gè)日本人再哪里賭咒,我再也不聘用30以下的人,不知道出于什么原因。不過(guò)現(xiàn)在的年輕人,壓力也不小。京東送貨小伙應(yīng)當(dāng)就是你說(shuō)的這個(gè)年齡段的人。去哪里了,扛活的不就是想去收入高一些的地方。而且我發(fā)現(xiàn)他們工作態(tài)度都很謙和,極少遇見(jiàn)他們情緒不佳的時(shí)候,他們的管理者可能要比傳統(tǒng)超市的管理者更為會(huì)理順員工情緒。情緒好,效率質(zhì)量都不用刻意追求,自動(dòng)就上來(lái)。這個(gè)不是喊幾句我們一定要保持良好的情緒,就有好情緒的。
  |   只看他 9樓
87年人,08年進(jìn)入超市,從儲(chǔ)備到店長(zhǎng),到區(qū)域經(jīng)理,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)部經(jīng)歷,到人力資源部經(jīng)理。年輕人已很少會(huì)選擇進(jìn)入超市行業(yè)了,薪資低于其他行業(yè)且發(fā)展前景模糊。公司1千多人年齡25歲以下的連10%都不到。
  |   只看他 10樓
工資低、工作沒(méi)有技術(shù)含量,既然60歲大媽都可以做,干嘛非要找20多歲的祖國(guó)花朵呢。不要問(wèn)為啥別人不愿意來(lái),先問(wèn)問(wèn)你給人家多少錢。
  |   只看他 11樓
個(gè)人拙見(jiàn),還是覺(jué)得除去薪資待遇之外,國(guó)內(nèi)的超市環(huán)境與文化氛圍還確實(shí)達(dá)不到年輕人或者說(shuō)年輕的人才的標(biāo)準(zhǔn)。記得在臺(tái)灣上學(xué)的時(shí)候,遍布臺(tái)灣的便利店,里面全部都是年輕人,也只能是年輕人,因?yàn)楹芏嗟氖聞?wù),不像樓主和其他朋友說(shuō)的上了年紀(jì)的一樣做,沒(méi)什么能力的一樣做得來(lái)的。我不知道究竟指什么吸引這么多年輕人投身于零售行業(yè),可能是臺(tái)灣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)22K,更有可能的是企業(yè)的文化,工作的環(huán)境,以及自身的夢(mèng)想為支撐的吧,線下不會(huì)倒,線上也沒(méi)辦法稱霸,時(shí)間會(huì)證明一切的!2015-12-02 09:56被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4
  |   只看他 12樓
RE:出生于1988年—1995年的人,哪去了?
引用“ 金角大王 ” 發(fā)表于 2015-12-01 17:01 的帖子:
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個(gè)人拙見(jiàn),還是覺(jué)得除去薪資待遇之外,國(guó)內(nèi)的超市環(huán)境與文化氛圍還確實(shí)達(dá)不到年輕人或者說(shuō)年輕的人才的標(biāo)準(zhǔn)。記得在臺(tái)灣上學(xué)的時(shí)候,遍布臺(tái)灣的便利店,里面全部都是年輕人,也只能是年輕人,因?yàn)楹芏嗟氖聞?wù),不像樓主和其他朋友說(shuō)的上了年紀(jì)的一樣做,沒(méi)什么能力的一樣做得來(lái)的。我不知道究竟指什么吸引這么多年輕人投身于零售行業(yè),可能是臺(tái)灣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)22K,更有可能的是企業(yè)的文化,工作的環(huán)境,以及自身的夢(mèng)想為支撐的吧,線下不會(huì)倒,線上也沒(méi)辦法稱霸,時(shí)間會(huì)證明一切的!

錯(cuò)誤語(yǔ)句,應(yīng)該是大陸的超市,臺(tái)灣是中國(guó)的,不好意思!
  |   只看他 13樓

超市工作,環(huán)境雜,人員素質(zhì)不高,即使店長(zhǎng)級(jí)別也是罵罵罵罵,其它更不用說(shuō)了,這種環(huán)境下,剛畢業(yè)的大學(xué)生很難會(huì)適應(yīng)得了的。

而且大學(xué)生和高中生在超市基層幾乎沒(méi)什么優(yōu)勢(shì),超市現(xiàn)在又不景氣,工作又臟,累,苦,所以現(xiàn)在年輕人很少會(huì)進(jìn)超市了。

  |   只看他 14樓
  |   只看他 15樓
呵呵,實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),既然實(shí)踐了,并且,掙著錢了,我就是真理啊。以掙著錢了為成功的標(biāo)準(zhǔn),還是以滿足消費(fèi)者需求為成功標(biāo)準(zhǔn),前者是比較容易看到的。很多時(shí)候,即便是沒(méi)有達(dá)到顧客的期望,但是顧客的選擇也不多。當(dāng)生意難做時(shí),第一線面對(duì)顧客的人的能力就重要起來(lái)了。提供什么,和誰(shuí)一起提供,對(duì)客人的理解是基礎(chǔ)。
  |   只看他 16樓

87年人,進(jìn)入這個(gè)行業(yè)也才3年多點(diǎn)的時(shí)間。

說(shuō)點(diǎn)自己的感受吧,這個(gè)行業(yè)就像樓主說(shuō)的一樣,賣場(chǎng)確實(shí)年輕人少,為什么呢?賣場(chǎng)的基層員工薪資待遇是低,而且說(shuō)實(shí)話還是很辛苦的(我是生鮮)主要看到的都是生鮮的工作。門店上的基層工作,公司也不會(huì)開(kāi)出多高的薪資來(lái)招攬人才的,所以基本就是一些大姐大媽來(lái)混點(diǎn)社保,照顧照顧家里。所以工作也不會(huì)上心的,經(jīng)常在賣場(chǎng)會(huì)看見(jiàn)員工和顧客吵架,員工的抱怨,其實(shí)我覺(jué)得這真的就是一個(gè)惡性循環(huán),F(xiàn)在的零售行業(yè),我覺(jué)得服務(wù)是越來(lái)越必不可少的。所以員工的服務(wù)態(tài)度很重要,如果公司能開(kāi)出比較合理的薪資,以及關(guān)愛(ài)的企業(yè)氛圍,我想還是能留住一些年輕人的。但是超市這個(gè)行業(yè)的工作氛圍我是真覺(jué)得不怎么樣(只是個(gè)人感受我們公司,其他公司不知道哈)。作為一個(gè)87年的人,現(xiàn)在我也有了小孩,需要養(yǎng)孩子了。目前的工資待遇捉襟見(jiàn)肘啊。這段時(shí)間也在考慮是不是換個(gè)行業(yè)試試,或者自己去做點(diǎn)小生意吧

  |   只看他 17樓
找工作就是找個(gè)地方退休,這種思維就是徹底擊潰經(jīng)濟(jì)的思維。是我個(gè)人的感受,幾十年從事最為簡(jiǎn)單的工作,對(duì)自己的能力沒(méi)有信心,對(duì)工作也談不上有卓越的奉獻(xiàn),沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),也不敢消費(fèi),害怕花掉的賺不回來(lái)。我對(duì)“經(jīng)濟(jì)學(xué)家”開(kāi)出的藥方向來(lái)不以為然,是我父親下崗后總結(jié)的。中年的時(shí)候以為自己這輩子定了,就不再愿意學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)也是因?yàn)閷W(xué)完了能評(píng)職稱。這種狀態(tài)脫離還需要很長(zhǎng)時(shí)間。公司的管理者們認(rèn)為自己把什么都考慮好了,下面只要按部就班走來(lái)回就行了,也是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的時(shí)期形成的思維定式。我有一個(gè)親戚曾經(jīng)這樣說(shuō),想那么多干什么,老板都想完了,按部就班就行。要是老板能保證我獲得那種“一輩子聽(tīng)我的就行",還可以考慮。不過(guò)我不相信有這種狀態(tài)。言而莫予違,也是我極力避開(kāi)的環(huán)境。
  |   只看他 18樓
RE:出生于1988年-1995年的人,哪去了?
引用“ 平庸角色 ” 發(fā)表于 2015-11-28 10:33 的帖子:
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1988-1995出生的人,你們來(lái)回答一下,你們可是最有發(fā)言權(quán)啦

很高興認(rèn)識(shí)大家,這是我的第一張?zhí),也是進(jìn)入零售業(yè)的開(kāi)始。以后希望大家多多指教。

我是1993年的   算是比較有發(fā)言權(quán)的  以下說(shuō)的話 純屬站在我個(gè)人角度 進(jìn)行分析,所以不夠全面,但是代表了部分的意見(jiàn)而已(歡迎大家批評(píng))

應(yīng)該我哥哥是89的,所以我應(yīng)該沒(méi)有記錯(cuò)的話,在本應(yīng)該好好接受教育的時(shí)候,88-91這一部分的年輕人應(yīng)該將本該認(rèn)真學(xué)習(xí)的青春奉獻(xiàn)給了電腦,這直接導(dǎo)致,在他們心中,去超市上班是絕對(duì)不可能做上什么管理層,因?yàn)樗麄冎R(shí)結(jié)構(gòu)不夠,對(duì)于他們而言去超市就是賣苦力,算到現(xiàn)在他們正值生活的發(fā)展上升期,讓他們?nèi)コ猩习嗟臅r(shí)期,應(yīng)該也是不夠;

而在92-95這一代,手機(jī)占據(jù)我們的大部分時(shí)間,加上互聯(lián)網(wǎng)高速的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)科技的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)比超市對(duì)我們更有吸引力,這也直接導(dǎo)致了我們這一代人不愿意從事這一類型工作。

其實(shí)在我心中,有一點(diǎn)我覺(jué)得是導(dǎo)致會(huì)出現(xiàn)超市出現(xiàn)斷層的主要原因:超市管理層、員工對(duì)于自身工作的非理性認(rèn)識(shí)和惡意的批評(píng)。當(dāng)你對(duì)自己所屬的環(huán)境都能進(jìn)行惡意的評(píng)判的時(shí)候,你怎能求得這個(gè)行業(yè)的良性發(fā)展。

就我聽(tīng)到的,和看到的,大家都認(rèn)為超市內(nèi)部的很多工作,無(wú)論哪個(gè)人都可以做,但是實(shí)際上,如果大家都能夠考慮到很多事情不同人做效果不同,思想不同,產(chǎn)生的結(jié)果也是不同的應(yīng)該就不會(huì)出現(xiàn)那么多的人才流失的情況。

有句話說(shuō)的好,看到別人說(shuō)的再多還不如自己親自去做,付出不一樣,收獲的車子會(huì)不一樣,選擇自己喜歡的狀態(tài),就可以了。

因?yàn)槲冶е@樣的心情,所以我想加入零售業(yè),我想去做,明年就正式上班。

偶然看到這個(gè)論壇有這么多的零售業(yè)的高手,以后就可以更好的做好這一行了。

2015-12-03 08:54被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4
  |   只看他 19樓
還真的有感覺(jué)以前遇到的都是哥哥姐姐,現(xiàn)在看到都是比我小的,我倒是想知道那些比我老的人都哪兒去了。
  |   只看他 20樓
RE:出生于1988年-1995年的人,哪去了?
引用“ 虧本安居 ” 發(fā)表于 2015-12-02 13:36 的帖子:
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87年人,進(jìn)入這個(gè)行業(yè)也才3年多點(diǎn)的時(shí)間。
說(shuō)點(diǎn)自己的感受吧,這個(gè)行業(yè)就像樓主說(shuō)的一樣,賣場(chǎng)確實(shí)年輕人少,為什么呢?賣場(chǎng)的基層員工薪資待遇是低,而且說(shuō)實(shí)話還是很辛苦的(我是生鮮)主要看到的都是生鮮的工作。門店上的基層工作,公司也不會(huì)開(kāi)出多高的薪資來(lái)招攬人才的,所以基本就是一些大姐大媽來(lái)混點(diǎn)社保,照顧照顧家里。所以工作也不會(huì)上心的,經(jīng)常在賣場(chǎng)會(huì)看見(jiàn)員工和顧客吵架,員工的抱怨,其實(shí)我覺(jué)得這真的就是一個(gè)惡性循環(huán),F(xiàn)在的零售行業(yè),我覺(jué)得服務(wù)是越來(lái)越必不可少的。所以員工的服務(wù)態(tài)度很重要,如果公司能開(kāi)出比較合理的薪資,以及關(guān)愛(ài)的企業(yè)氛圍,我想還是能留住一些年輕人的。但是超市這個(gè)行業(yè)的工作氛圍我是真覺(jué)得不怎么樣(只是個(gè)人感受我們公司,其他公司不知道哈)。作為一個(gè)87年的人,現(xiàn)在我也有了小孩,需要養(yǎng)孩子了。目前的工資待遇捉襟見(jiàn)肘啊。這段時(shí)間也在考慮是不是換個(gè)行業(yè)試試,或者自己去做點(diǎn)小生意吧

請(qǐng)問(wèn)一句:什么樣的薪資是合理的?在打工者看來(lái),工資當(dāng)然是越多越合理。在投資方看來(lái),工資和福利是越低越合理。所以那些所謂的“中庸”者就會(huì)說(shuō),現(xiàn)在這樣就是最合理的。

可是,我們有沒(méi)有認(rèn)真的想過(guò),顧客真正需要的是什么,員工(內(nèi)部顧客)真正需要的是什么。中國(guó)的思維方式基本上都是少數(shù)服務(wù)多數(shù)。一旦發(fā)現(xiàn)自己處在劣勢(shì)時(shí),一定會(huì)去尋找自己認(rèn)同的多數(shù)并成為其中的一分子。說(shuō)到底,其實(shí)就是當(dāng)今社會(huì)缺乏了一種對(duì)弱勢(shì)群體的最基本的尊重。這也是東西方文化差異所帶來(lái)的沖擊。也是胖東來(lái),海底撈能在社會(huì)上引起巨大反響的根本原因。

個(gè)人觀點(diǎn),僅供參考。


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