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主題:連鎖便利店如何做好招聘培訓(xùn),如何用人留人

  |   只看他 樓主

懸賞金額:1個(gè)聯(lián)商幣       未解決

在這一行也干了六年了,深刻的體會(huì)到有多少員工才有多少門店這句話有多重要。零售業(yè)招聘難,留人難。大家一起討論或是吐槽下身邊的事情吧。
  |   只看他 2樓
有經(jīng)驗(yàn)的談?wù)劙?span id="fb75oor" class="fR">
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如果有這個(gè)條件,大家覺(jué)得便利店員工是用自己的親戚好還是外聘員工好?
  |   只看他 4樓

這個(gè)問(wèn)題太大啦,一下很難講的清楚。

還有三樓的朋友,具體情況具體對(duì)待啦,但有個(gè)東東要明白:如果開(kāi)家便利店作為“謀生”的手段或者說(shuō)是“謀生”的依靠,無(wú)所謂,唯一要考慮的是怎樣在合法的框架下多賺錢;如果經(jīng)營(yíng)便利店是當(dāng)“事業(yè)”做,毫無(wú)疑問(wèn),員工必須是“外聘”的,那怕親戚朋友甚至家人,都必須以“外聘”方式論,這個(gè)要求是不一樣的。如果是親朋好友,肯定是有那個(gè)親情在里面的,有不少的事情你不能用“紀(jì)律”來(lái)約束或者說(shuō)更重一點(diǎn)的“強(qiáng)制執(zhí)行”,但真的“做事”,要做好,做到極致,是必須有嚴(yán)格的紀(jì)律作為保證的?赡苡泻芏嗳瞬煌馕疫@個(gè)觀點(diǎn),也可能會(huì)說(shuō)現(xiàn)在管理好的企業(yè)都是“人性化”的,這不錯(cuò),但“人性化”絕不是“親情化”。

2015-08-28 11:03被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4
  |   只看他 5樓
回復(fù) 平庸角色: 贊成
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有什么好方法嗎,一起分享一下!
  |   只看他 7樓
來(lái)看看   學(xué)習(xí)
  |   只看他 8樓
RE:連鎖便利店如何做好招聘培訓(xùn),如何用人留人
引用“ 平庸角色 ”發(fā)表的帖子:
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這個(gè)問(wèn)題太大啦,一下很難講的清楚。

還有三樓的朋友,具體情況具體對(duì)待啦,但有個(gè)東東要明白:如果開(kāi)家便利店作為“謀生”的手段或者說(shuō)是“謀生”的依靠,無(wú)所謂,唯一要考慮的是怎樣在合法的框架下多賺錢;如果經(jīng)營(yíng)便利店是當(dāng)“事業(yè)”做,毫無(wú)疑問(wèn),員工必須是“外聘”的,那怕親戚朋友甚至家人,都必須以“外聘”方式論,這個(gè)要求是不一樣的。如果是親朋好友,肯定是有那個(gè)親情在里面的,有不少的事情你不能用“紀(jì)律”來(lái)約束或者說(shuō)更重一點(diǎn)的“強(qiáng)制執(zhí)行”,但真的“做事”,要做好,做到極致,是必須有嚴(yán)格的紀(jì)律作為保證的?赡苡泻芏嗳瞬煌馕疫@個(gè)觀點(diǎn),也可能會(huì)說(shuō)現(xiàn)在管理好的企業(yè)都是“人性化”的,這不錯(cuò),但“人性化”絕不是“親情化”。



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