我就不客氣開始提問了,我這邊是標(biāo)超但是離我們不遠(yuǎn)的地方有個(gè)5000平米的大超,(距我們有500米)他每天都在用生鮮打價(jià)格站,而我們這邊不允許買生鮮,我們只能做副食和百貨,我想請(qǐng)教如何應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手每天生鮮的狂轟濫炸.
還有就是在營(yíng)運(yùn)上的一些標(biāo)準(zhǔn)我也不是太懂,我是半路出家的,對(duì)一些字面上的東西理解的不是太透徹,例如縱向陳列,我想處了豎著陳列之外還有就是商品配置,如何合理的搭配也是個(gè)大問題.
還有就是端午節(jié)(重大節(jié)日)我想在促銷策略上標(biāo)超如何和大超有效的競(jìng)爭(zhēng).能經(jīng)常提問嗎
請(qǐng)大家繼續(xù),現(xiàn)在是兩個(gè)問題。
1 單店如何跟連鎖競(jìng)爭(zhēng)?門店競(jìng)爭(zhēng),他們有生鮮,你沒有。 抽獎(jiǎng)盡量少搞,或者不搞。用費(fèi)用拉動(dòng)銷售的活動(dòng)只是作秀。如果,你是只做百貨的店,建議去看下,二元店或者5元店怎么經(jīng)營(yíng)的,門店定位是什么? 顧客群需要什么?經(jīng)營(yíng)時(shí)間做差異化, 與連鎖競(jìng)爭(zhēng)不能硬碰硬,殺敵一千自損八百,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,商品優(yōu)勢(shì),反之你的商品優(yōu)勢(shì),這些都要靠對(duì)于對(duì)手了解和自身的準(zhǔn)確定位。自知己知彼百戰(zhàn)不殆。
先說第一個(gè),還是小店與大店的競(jìng)爭(zhēng),缺少生鮮,對(duì)方有生鮮。如何競(jìng)爭(zhēng)?這個(gè)我倒是嘗試過,生鮮是周轉(zhuǎn)最快的商品,也是生活必須品。
當(dāng)時(shí)情況很像,我用是敏感商品里面的副食品,生活必須品,這要看地區(qū),那時(shí)候在云南,我選糖類,白糖和紅糖。地區(qū)不同,敏感商品不同,一般可以用糧油調(diào)味品,當(dāng)然洗化類也是可以,定期搞日常促銷,不是檔期促銷,每日的店促。還有,會(huì)員特價(jià)商品,磁鐵般的吸引顧客。
百貨也可以用均價(jià),或者按重量銷售,比如紡織品。最好,開展這些之前,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)店做深度的市調(diào),找出其商品結(jié)構(gòu)或者營(yíng)運(yùn)弱點(diǎn)。
縱向陳列,垂直陳列,同類商品采取的陳列方法,可以增加視覺效果和集中商品群,方便購(gòu)買,方便商品管理。
促銷的策略,看門店情況,陳列資源。如何搞,先換位思考,門店定位。先說這些。
商品配置,這個(gè)話題很大,明天詳解。
營(yíng)運(yùn)采購(gòu)分工不同,采購(gòu)對(duì)于重點(diǎn)檔期DM要求正常,其他還是交給營(yíng)運(yùn)。畢竟不在現(xiàn)場(chǎng),不能第一時(shí)間做出反應(yīng)。
營(yíng)運(yùn)不等于運(yùn)營(yíng),運(yùn)營(yíng)包含公司很多部門,范圍更大。
采購(gòu)做做什么,營(yíng)運(yùn)做什么,部門職責(zé)已經(jīng)決定,各家有些差異。
采購(gòu)引進(jìn)商品,營(yíng)運(yùn)管理門店。
首先感謝白狼老師的回復(fù).我們是400平的標(biāo)超定位是中低消費(fèi),顧客的需求大部分都是剛性需求,商品采購(gòu)進(jìn)貨價(jià)格也可以,有一個(gè)問題就是經(jīng)營(yíng)時(shí)間做差異化我還有疑問,就現(xiàn)在來(lái)說這個(gè)夏季只有早上和下午兩個(gè)消費(fèi)高峰期,因?yàn)橹形缣珶崛硕疾怀鰜?lái)了,但是大超一大早就用生鮮做超低價(jià)促銷大部人分都去他那了,我們這人少的可憐,如何應(yīng)對(duì)這種情況,米面糧油的店內(nèi)促銷一直在做,
順便說下對(duì)比,我們是400平的標(biāo)超,對(duì)手是6000平的大超。我們?nèi)諣I(yíng)業(yè)額7000-9000元之間毛利在18%.他們是40000-50000大概,這是正常的銷售情況.
小店做精細(xì)和特色,相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)店,類別上沒有優(yōu)勢(shì)?梢詫(duì)于個(gè)別小分類做重點(diǎn),畢竟沒有生鮮。
生鮮早市,操作過很多年,你們可以考慮增加品項(xiàng),為什么不做生鮮?哪怕做一部分也可以。
說點(diǎn)商品管理,你問的是商品配置。這個(gè)要看分類,最好是小分類,單品數(shù)量,是否比較豐富。
還有一二三線品牌商品情況。對(duì)于A類商品的管理,商品管理先從大到小,進(jìn)行分析,看那些類別貢獻(xiàn)率高,然后做暢銷滯銷分析,記住,暢銷分析,是類別下的分析,最好是正常銷售,排除促銷因素。還有一種,陳列面積占比和類別銷售占比。這些都要實(shí)踐學(xué)習(xí),習(xí)慣的時(shí)候,頭腦中現(xiàn)有類別和商品組織架構(gòu),后有單品。顧客一般直接想到單品。 補(bǔ)充一點(diǎn),商品管理包含營(yíng)采,非商,訂貨,收貨,企劃,很多部門的統(tǒng)一規(guī)范,很多人看到大系統(tǒng)的采購(gòu)和賣場(chǎng)營(yíng)運(yùn)很強(qiáng),沒有注意到其他非商部門的保障。這是系統(tǒng)問題,不是靠單一一個(gè)就能解決好的。
搭配你指的是什么?
2015-06-11 11:13被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4- 該帖于 2015/6/10 22:04:00 被修改過沒有執(zhí)行,其他都是空談,監(jiān)督很多門店都有,監(jiān)督的角度和層級(jí)不一定對(duì)?己擞泻芏啵菍(duì)于銷售積極性的不多。
永輝的合伙人制度,可以參考。一線員工待遇很低,中高層很多沒多少進(jìn)步動(dòng)力,必須要更長(zhǎng)時(shí)間積累才能進(jìn)步。
很多不敢改變,不想冒險(xiǎn),不敢擔(dān)當(dāng)。有多少人員才有多少門店,多是讓顧客開心,很少讓管理和員工開心,不開心的服務(wù)不會(huì)產(chǎn)生開心的結(jié)果。